临时工劳动协议书2024年

临时工劳动协议书2024年通用合同编号：__________临时工劳动协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时工的劳动条件、待遇等事项达成一致，签订本协议。一、工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，具体工作任务由甲方安排。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。二、工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方规定执行，每周工作__________天，每天工作__________小时。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法支付乙方加班工资。三、劳动报酬3.1乙方的工资待遇为人民币__________元/小时（含税），按照实际工作时间计算。3.2乙方的工作业绩奖金根据甲方制定的考核标准另行确定。3.3甲方每月__________日前按时支付乙方工资，节假日顺延。四、社会保险和福利4.1甲方为乙方参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。4.2乙方享受甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于年假、体检、培训等。五、劳动保护和职业健康5.1甲方应依法为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应关心乙方的职业健康，定期对乙方进行职业健康检查。六、解除和终止劳动合同6.1本协议终止的条件如下：（1）乙方合同期限届满，双方未续签；（2）乙方因个人原因提前解除本协议；（3）乙方严重违反甲方规章制度；（4）乙方因病或伤残不能从事原工作，且不能从事其他工作；（5）法律、法规规定的其他情形。6.2甲方解除本协议的，应提前__________天通知乙方，并支付乙方相应工资和经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，除非双方另有约定。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康证明复印件

4.乙方银行账户信息

5.甲方营业执照副本复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动保护设施和防护用品清单

9.甲方规章制度

10.乙方工作业绩考核标准二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除协议，未经甲方同意。

2.乙方工作质量不符合甲方要求，未按时完成工作任务。

3.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金及社会保险费用。

4.甲方未为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和防护用品。

5.甲方未关心乙方的职业健康，未定期进行职业健康检查。

6.甲方提前解除协议未提前通知乙方或未支付相应工资和经济补偿。

7.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除协议。三、法律名词及解释：

1.临时工：指在用人单位无固定岗位，按照甲方需求，短期从事劳动工作的人员。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.劳动报酬：指劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付的工资、奖金等。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同参加的保险制度。

5.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动条件、工资待遇、解除合同等产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗或提前解除协议：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需赔偿，可要求乙方支付违约金。

2.乙方工作质量不符合要求：甲方应明确工作质量要求，对乙方进行培训，如仍不符合，可解除协议。

3.甲方未按时支付工资、奖金及社会保险费用：甲方应按时支付，如逾期，应支付违约金，并向乙方道歉。

4.甲方未提供劳动保护设施和防护用品：甲方应立即提供，保障乙方人身安全。

5.甲方未关心乙方职业健康：甲方应开展职业健康检查，加强职业健康管理。

6.提前解除协议未通知或未支付补偿：甲方应按照约定支付补偿，并向乙方道歉。五、所有应用场景