编辑劳动合同模板

编辑劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的种类、期限和内容1.1本劳动合同的种类为：__________（全日制/兼职/实习等）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/完成一定工作任务等）。1.3本劳动合同的内容包括：__________（工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保密协议等）。第二条乙方的工作职责（详细列举乙方的工作职责，如：负责产品的研发、负责客户关系的维护、负责日常行政事务管理等。）2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第三条甲方的权利和义务3.1甲方应按照本劳动合同的约定，向乙方支付劳动报酬。3.2甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。3.3甲方应提供乙方符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和身体健康。3.4甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利、人格尊严和劳动权益。第四条乙方的权利和义务4.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。4.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密信息。4.4乙方在合同期间内，不得以任何方式损害甲方利益，不得从事与甲方业务相竞争的工作。第五条劳动合同的变更、解除和终止5.1本劳动合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规的规定。5.2甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容，乙方应予以服从。5.3有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。5.4有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费；（3）甲方未提供乙方符合国家规定的工作条件；（4）甲方违反本劳动合同的约定，损害乙方合法权益；（5）乙方因伤病不能从事原工作，甲方未根据国家规定给予乙方相应的待遇；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。5.5劳动合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第六条违约责任6.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本劳动合同的未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。7.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.乙方（员工）的学历证书复印件4.社会保险缴费证明复印件5.甲方（用人单位）的规章制度复印件6.乙方（员工）的简历及相关工作经验证明复印件7.劳动合同的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。2.甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费：甲方未依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方未提供乙方符合国家规定的工作条件：甲方未提供乙方安全、健康的工作环境，或未提供必要的劳动保护措施。4.甲方违反本劳动合同的约定，损害乙方合法权益：甲方侵犯乙方的人身权利、人格尊严和劳动权益。5.乙方未按照甲方的要求，认真履行工作职责：乙方未能完成工作任务，或工作态度消极。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响：乙方在其他单位兼职，影响在甲方的工作表现。7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：乙方提供虚假信息，或迫使甲方在非自愿情况下签订合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.全日制：劳动者每周工作时间大于等于40小时的工作制度。3.兼职：劳动者在主职工作之外，从事其他有报酬的工作。4.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。5.无固定期限：劳动合同双方未约定具体期限，解除劳动合同需遵循相关规定。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。7.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付报酬：乙方应先与甲方沟通，要求支付应得的工资、奖金、津贴等。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未依法缴纳社会保险费：乙方可以先要求甲方补缴欠缴的社会保险费，如甲方拒绝，可以向当地社保机构投诉或申请劳动仲裁。3.工作环境恶劣，未提供必要的劳动保护措施：乙方可以向甲方提出改善工作环境的要求，如甲方拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方侵犯乙方合法权益：乙方可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。5.乙方未认真履行工作职责：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，给予乙方改正的机会。如乙方仍