绩效目标责任书模板

绩效目标责任书模板合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：鉴于甲乙双方同意建立绩效目标责任关系，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本绩效目标责任书。一、甲方的权利和义务1.1甲方应向乙方明确绩效目标，确保目标的合理性、可衡量性和可实现性。1.2甲方应提供乙方所需的工作条件，包括但不限于办公场所、设备、资料等。1.3甲方应对乙方的绩效目标完成情况进行监督和评估，并提供反馈。1.4甲方应按照约定时间支付乙方绩效奖金。二、乙方的权利和义务2.1乙方应认真履行工作职责，努力实现甲方设定的绩效目标。2.2乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习。2.3乙方应如实向甲方报告工作情况和进度。2.4乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方合法权益。三、绩效目标的设定与考核3.1甲方应在签订本责任书之日起十个工作日内，向乙方明确绩效目标。3.2乙方应在收到绩效目标后五个工作日内，向甲方提出异议或者反馈。3.3绩效目标的考核周期为：____年____月____日至____年____月____日。3.4甲方应在每个考核周期结束后的十个工作日内，对乙方的绩效目标完成情况进行评估，并向乙方反馈评估结果。3.5乙方对甲方评估结果有异议的，可以在收到评估结果后五个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后的十个工作日内对申诉进行核实并答复乙方。四、绩效奖金的支付4.1甲方根据乙方绩效目标的完成情况，按照约定的比例支付乙方绩效奖金。4.2甲方应在每年年底前，向乙方支付绩效奖金。五、违约责任5.1任何一方违反本责任书的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本责任书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本责任书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方工作报告2.绩效目标评估表3.申诉表格4.绩效奖金计算公式5.甲方规章制度6.培训和学习资料7.合同履行过程中的其他相关文件二、违约行为及认定：2.甲方未支付绩效奖金：未按照约定时间和比例支付乙方应得的绩效奖金。3.甲方未提供工作条件：未向乙方提供完成工作所需的工作条件，如办公场所、设备、资料等。4.甲方未履行监督职责：未对乙方的绩效目标完成情况进行监督和评估，或未提供反馈。5.乙方未如实报告工作进度：未按照甲方的要求，如实向甲方报告工作情况和进度。6.乙方违反甲方规章制度：违反甲方的规章制度，损害甲方合法权益。三、法律名词及解释：1.绩效目标：甲方设定的，乙方需在一定期限内实现的具体工作目标。2.绩效奖金：根据乙方绩效目标完成情况，甲方支付给乙方的奖励。3.违约行为：合同一方未履行合同约定的义务，或履行义务不符合约定的行为。4.合同履行：合同双方按照合同约定，完成各自的权利和义务的行为。5.争议解决：解决合同履行过程中发生的争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.绩效目标不合理：乙方可以提出异议，双方进行协商调整，确保目标合理性。2.工作条件不足：乙方应及时向甲方反馈，甲方应及时提供相应的工作条件。4.申诉处理不当：乙方可以请求第三方调解或向法院提起诉讼，维护自身权益。5.规章制度不明确：双方可以协商补充和完善，确保合同的可操作性。五、所有应用场景：1.企业对员工的工作绩效进行考核，并据此支付绩效奖金。2.企业与外部合作方就特定项目达成合作，设定绩效目标，明确双方责任。3.企业对员工进行培训和学习