能力不符离职合同模板

能力不符离职合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方能力不符离职相关事项达成如下协议：一、离职原因1.乙方在甲方工作期间，由于个人能力原因，无法胜任本职工作，经过甲方培训和指导后，乙方仍无法达到甲方对岗位要求的预期。2.甲方对乙方的能力评估表明，乙方与岗位要求的胜任能力存在明显差距。3.乙方认同甲方的评估结果，并自愿提出离职申请。二、离职程序1.乙方应向甲方提交书面离职申请，注明离职原因及日期。2.甲方收到乙方离职申请后，应在3个工作日内进行审批。3.甲方审批通过后，乙方向甲方办理工作交接手续。4.乙方在交接完毕后，甲方向乙方支付约定的经济补偿。三、经济补偿1.甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方工作不足一年的，按实际工作天数计算，不足一个月的部分按乙方日工资的20%支付。3.甲方应在乙方办理离职手续并交接完毕后10日内，一次性支付经济补偿。四、保密协议1.乙方在离职后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等相关信息。2.乙方同意如违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方泄露秘密给甲方造成的经济损失。五、双方承诺1.甲方承诺依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方的合法权益。2.乙方承诺在离职过程中，积极配合甲方完成工作交接，保持职业操守。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方能力评估报告2.保密协议3.工作交接清单4.离职申请书5.经济补偿计算证明6.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等相关信息，未经甲方同意，与甲方进行商业竞争。2.乙方不配合甲方完成工作交接，故意延迟交接时间或拒绝提供必要信息。3.甲方未按照约定时间支付经济补偿。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：双方约定在合作期间和合作结束后，不得泄露双方的商业秘密、技术秘密等信息的协议。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业、退休等特殊原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方能力不符，无法胜任工作：提前进行能力评估，提供培训机会，如培训后仍无法胜任，协商解决或解除合同。2.乙方提出离职申请：按照合同约定程序办理离职手续，确保工作交接顺利进行。3.甲方未按时支付经济补偿：甲方应按照合同约定时间支付经济补偿，如延迟支付，乙方可依法向甲方追讨。4.甲方未依法缴纳社会保险：甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方可向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.乙方因个人能力原因无法胜任工作，双方协商解除劳动合同。2.乙方主动提出离职申请，双方协商解除劳动合同。3.甲