股权激励合同

股权激励合同合同编号：__________1.名称：____________________2.地址：____________________3.法定代表人/负责人：____________________4.联系人：____________________5.联系方式：____________________1.名称：____________________2.地址：____________________3.法定代表人/负责人：____________________4.联系人：____________________5.联系方式：____________________鉴于激励方是一家依法成立并有效存在的企业，拥有自主经营权和管理权，为激励被激励方更好地履行工作职责，提高工作效率，特此签订本股权激励合同，以明确双方的权利义务。第一条股权激励计划1.1激励方式：本合同采取股权激励方式，将被激励方持有的甲方股权作为激励对象，实现被激励方的股权增值和收益共享。1.2股权激励数量：甲方同意向被激励方授予_______股，占甲方总股本的_______%。1.3股权激励价格：授予的股权价格为每股人民币_______元。1.4股权激励时间表：本股权激励计划自合同签署之日起_______个月后开始实施，分_______期完成。第二条股权激励的解锁与行权2.1解锁条件：（2）被激励方须遵守甲方的公司章程、各项规章制度以及国家法律法规；（3）被激励方不得发生损害甲方利益的行为。2.2行权条件：（1）解锁期届满且被激励方继续在甲方工作；（2）被激励方满足解锁条件；（3）甲方董事会审议通过行权方案。2.3解锁与行权比例：本股权激励计划的解锁与行权比例为_______：_______。第三条股权激励的变更与终止3.1变更：如遇特殊情况，甲方有权对本股权激励计划进行调整，包括但不限于调整激励数量、价格、解锁条件等。调整方案应经董事会审议通过后生效。3.2终止：（1）在解锁期内，如被激励方发生下列情形之一，甲方有权终止本股权激励计划：

a.严重违反甲方的公司章程、各项规章制度及国家法律法规；

b.丧失劳动能力；

c.死亡；

d.其他甲方认为应当终止激励计划的情形。（2）本股权激励计划解锁完成后自动终止。第四条股权激励的归属与处置4.1归属：被激励方获得的股权，在解锁期内不得转让、抵押、担保或用于其他法律限制用途。4.2处置：解锁期届满且被激励方继续在甲方工作的情况下，被激励方可按照解锁比例处置对应的股权。处置所得收益归被激励方所有。第五条争议解决5.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。6.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.3本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.甲方公司章程复印件3.乙方身份证复印件4.乙方劳动合同复印件5.股权激励计划详细说明6.解锁与行权条件说明7.绩效评估标准文档8.董事会审议通过的股权激励计划决议9.股权激励计划调整方案10.相关法律法规复印件二、违约行为及认定：1.被激励方严重违反甲方公司章程、各项规章制度及国家法律法规，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。2.被激励方丧失劳动能力或死亡。3.被激励方未满足解锁条件，但仍要求行权。4.被激励方在解锁期内转让、抵押、担保或用于其他法律限制用途的股权。5.其他双方约定或法律规定的情形。三、法律名词及解释：1.股权激励：指企业为激励员工，将其持有的企业股权作为奖励，使员工分享企业成长收益的一种激励机制。2.解锁：指被激励方满足约定条件后，可以开始行使其持有的股权。3.行权：指被激励方按照约定条件，将其持有的股权转化为实际可交易的股权。4.激励方：指实施股权激励计划的企业。5.被激励方：指获得股权激励的员工。6.解锁期：指股权激励计划中规定的被激励方满足条件后可以开始行权的期限。7.绩效评估：指对被激励方在一定时期内的工作表现、工作成果等方面进行的评价。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.被激励方未满足解锁条件，要求行权：告知被激励方需满足解锁条件，并解释相关条款；如协商无果，可依据合同约定处理。2.被激励方发生违约行为：收集证据，与被激励方协商解决；如协商无果，可依据合同约定终止激励计划，并追究被激励方法律责任。3.甲方未按约定提供股权激励：告知甲方违约行为，要求甲方履行合同约定；如甲方仍不履行，可寻求法律途径解决。4.解锁与行权比例调整：依据合同约定进行调整，并与被激励方充分沟通。5.激励计划调整：根据实际情况及法律法规，与被激励方协商调整激励计划，并履行相关审批程序。五、所有应用场景：1.企业为提高员工工作积极性、激发员工创造力，实施股权激励计划。2.企业对核心管理层、关键技术人才实施股权激励，以留住人才、促进企业发展。3.企