人力资源政策法规解读与实务培训

人力资源政策法规解读与实务培训合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________乙方（培训方）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________鉴于甲方在日常经营活动中，需要对人力资源政策法规进行解读与实务培训，以便更好地遵守国家法律法规，提高员工的法律意识和业务能力，现甲乙双方经协商一致，就甲方委托乙方进行人力资源政策法规解读与实务培训事宜，达成如下协议：一、培训内容1.1甲方委托乙方对甲方员工进行人力资源政策法规的解读与实务培训；1.2培训内容主要包括但不仅限于：劳动法、劳动合同法、社会保险法、就业促进法等相关法律法规；1.3乙方应根据甲方的实际情况，制定培训计划，并提供专业的培训教材。二、培训时间、地点及方式2.1培训时间：自合同签订之日起至__________止；2.2培训地点：甲方指定的地点；2.3培训方式：线上培训与线下培训相结合。三、培训费用3.1乙方根据甲方的实际培训需求，提供培训报价，甲乙双方协商确定最终培训费用；3.2甲方应按照双方约定的付款方式及时支付培训费用；3.3培训费用包括但不限于培训师的费用、培训教材费用、交通费用等。四、培训效果评估4.1乙方应于培训结束后，向甲方提供培训效果评估报告；4.2甲方应对培训效果进行评估，并提出改进意见，乙方根据甲方意见进行改进。五、保密条款5.1甲乙双方在合同履行过程中，应对双方的商业秘密和机密信息予以保密；5.2未经对方同意，不得向第三方披露合同内容及其它相关保密信息。六、违约责任6.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务；6.2如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年；8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；8.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（培训方）：__________________代表（签名）：__________________代表（签名）：__________________日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（培训方）营业执照复印件3.培训计划书4.培训课程大纲5.培训师资质证明6.培训费用报价单7.培训效果评估表8.保密协议9.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付培训费用2.乙方未按约定时间提供培训服务3.乙方未按约定提供培训内容4.甲方未按约定提供培训场所或设备5.甲方未按约定提供培训对象6.乙方未按约定时间提供培训效果评估报告7.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整用人单位与劳动者之间劳动合同关系的法律法规。2.劳动法：调整劳动者和用人单位之间劳动关系的基本法律。3.社会保险法：规定用人单位和劳动者应当参加的社会保险制度的法律。4.就业促进法：促进就业、调节劳动力市场、提高劳动者素质的法律。5.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当按照约定支付违约金。6.保密协议：双方约定对合同内容及相关保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付培训费用解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促甲方支付培训费用；如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供培训服务。2.问题：乙方未按约定提供培训内容解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供培训内容；如乙方仍不提供，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.问题：培训地点变更解决办法：双方应协商一致，书面确认培训地点变更，并重新约定培训时间。4.问题：培训效果不理想解决办法：甲方应向乙方提出改进意见，乙方根据甲方意见进行改进，并重新提供培训服务。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工法律意识和业务能力，委托乙方进行人力资源政策法规解读与实务培训。2.乙方为甲方提供专业的培训服务，帮助甲方遵守国家法律法规，提高员工的工作效率。3.甲方按照约定支