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文档简介

入职与离职手续规定1.有效文件本规定适用于全部公司员工的入职和离职手续。作为公司管理负责人，我将确保执行以下规定，以确保员工在入职和离职过程中的正常运作和顺利过渡。2.入职手续2.1签署雇佣合同全部新员工在入职前需签署公司供应的雇佣合同。该合同将明确双方的权利和责任，并包含以下内容：员工的职位、薪资、工作时间和工作地方。员工的工作职责和绩效要求。公司的政策和规定，包含保密协议、知识产权协议和行为准则。销售员工的雇佣合同还将包含佣金和销售目标等信息。2.2供应个人信息新员工入职后，需要提交个人信息以便公司准备相关文件和记录。员工需供应以下文件和信息：身份证明文件（如身份证、护照等）。教育和工作经过的证明文件。其他需要的相关文件和信息，以便公司能够履行法律和规定的要求。2.3办理劳动合同依据劳动法的规定，公司将为员工办理劳动合同。合同将明确双方的权益和义务，并说明工作期限、试用期和解除合同的程序。2.4培训和引导新员工将接受公司供应的入职培训和引导，以熟识公司的业务、文化和工作流程。这将帮忙员工尽快适应新环境并实现预期的工作效果。2.5调配工作设备和资源在完成入职手续后，公司将为员工供应所需的工作设备和资源。这可能包含但不限于计算机、电话、文件夹、软件许可证等。员工需妥当使用和保护这些设备和资源，并在离职时将其归还给公司。3.离职手续3.1提交书面离职申请员工如有离职意向，应提前向直接上级书面提交离职申请。申请内容需包含离职日期、离职原因和离职后的联系方式。3.2完成工作交接离职员工需要与相关部门和同事协商，确保工作的顺利交接。工作交接应包含但不限于以下内容：向接手人员清楚说明工作职责及相关事项。供应必需的文件、信息和账号等资源。帮助接手人员理解工作流程和已进行的项目进展情况。3.3归还公司财务离职员工应在离职之前归还公司借用的财务，包含但不限于以下物品：公司资产（如电脑、移动电话等）。公司的证件和文件。公司的信用卡、POS机等财务工具。3.4清理员工数据离职员工应搭配公司进行员工数据的清理工作。这包含但不限于以下操作：供应必需的员工数据备份。帮助转移需要连续使用的电子账户、文件和信息。删除离职员工的访问权限和相关账户。3.5离职面谈离职员工将要接受一次离职面谈，以收集他们对公司工作环境和管理的反馈看法，并为公司改进供应建议。4.其他事项4.1解释权和修改对于本规定中未规定的具体事项，由公司负责人解释并做出决议。公司保存依据实际情况对本规定进行修改和增补的权利。任何修改和增补需提前通知全部员工，并在公司内部发布。4.2执行本规定自公布之日起执行，并适用于之后全部的员工入职和离职手续。任何违反本规定的行为将受到相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、降职、停职和解雇。4.3适用范围本规定适用于公司全部的员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。5.结束以上规定将确保员工的入职和离职过程符合法律法规和公司要求

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