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文档简介

企业管理制度值日范文第一章总则第一条为有效管理企业内部业务工作，提升工作效率和员工责任意识，订立本企业管理制度值日范文。第二条本规章制度适用于本企业的全体员工，而且在任何情况下都具有法律效力。第三条值日制度是指依照值日表轮流负责组织、监督和执行肯定期间的工作、安全和环境等方面的管理。通过实施值日制度，提高员工的管理本领和责任心，促进企业的稳定和发展。第二章值日表订立第四条公司管理部门每月初依据部门情况和日常工作布置，订立值日表。值日表以月为单位，包含值日人员、值日期间、值日职责等信息。第五条公司管理部门确保值日表的公平、公正原则，遵从轮值原则，做到每人值日频率相对平等。第六条值日表应在值日前一周内张贴在公司内部公告栏，并通知相关人员。第七条值日表如有更改，需提前3天将更改情况通知相关人员，以便做好相应的调整和准备。第三章值日职责第八条值日人员应依照事先确定的值日职责，认真履行值日工作。第九条值日人员在值日期间应全身心投入工作，及时处理日常工作中的问题和矛盾，维护公司内部秩序和稳定。第十条值日人员负责监督部门、岗位的工作执行情况，及时汇报工作进展和问题，协调解决。第十一条值日人员要随时保持通讯畅通，确保能够及时接收和转达紧要信息，做好沟通协调工作。第十二条值日人员应当自动了解公司安全管理制度和环境保护要求，并监督执行，确保公司的安全和环境保护工作。第十三条值日人员应妥当保管好部门和企业的紧要资料和资产，保密工作涉及的信息和文件，严禁泄露或丢失。第十四条值日人员必需定时到岗，并确保交接班工作的顺利进行。第四章值日考核第十五条对于值日人员在值日期间的表现和工作成绩，公司将进行考核，考核内容包含但不限于：工作执行情况、问题处理本领、沟通协调本领、安全和环保工作执行等。第十六条值日考核由公司管理部门负责，采取定期考核和临时抽查相结合的方式，评定值日人员的评级。第十七条值日人员考核结果将作为个人绩效考核的紧要依据，影响绩效考核结果。第十八条依据值日人员的考核结果，公司将对表现优秀的员工予以表扬嘉奖，并供应晋升机会。第十九条对于表现不佳的值日人员，公司将采取相应的督促、培训和纪律处分措施。第五章附则第二十条本企业管理制度值日范文自颁布之日起执行，经公司管理层签字确认后生效。第二十一条任何员工违反本制度的规定、有意疏忽或职责不履行，将依据公司相关制度执行纪律处分，严重者将面对解除劳动合同的后果。第二十二条对于本制度未能处理到的特殊情况，由公司管理层进行决策，并及时告知全体员工。第二十三条本制度的解释权和修改权归公司

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