2024版药店聘用协议书

2024版药店聘用协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事相关工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，保证工作质量。1.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。二、合同期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如乙方在合同到期前__________个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则双方可签订新的聘用协议。三、劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元（人民币），按月支付。3.2乙方工资包括基本工资和绩效奖金，具体构成和支付方式如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）绩效奖金：根据乙方工作表现和甲方规定发放。3.3乙方依法享受国家规定的节假日待遇，甲方按法律规定支付乙方加班费。3.4乙方病假、事假等特殊情况，按照甲方制定的相关规定执行。四、社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假，累计工作满一年不足十年的，享受__________天带薪年休假；满十年的，享受__________天带薪年休假。4.3乙方因病或非因工负伤需要医疗救助的，甲方按照国家和地方规定予以帮助。4.4甲方为乙方提供__________等福利待遇。五、劳动纪律和培训5.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。（1）违反国家法律法规；（2）违反甲方规章制度；（3）损害甲方利益；（4）泄露甲方商业秘密。六、解除和终止合同6.1在合同期内，双方协商一致可以解除本协议。6.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。6.3甲方解除乙方合同的，应符合国家法律法规和甲方规章制度的规定。6.4合同到期，双方未提出异议，视为自动续约。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方规章制度复印件8.甲方培训资料复印件9.双方签订的劳动合同复印件二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。3.乙方违反国家法律法规，导致甲方受到处罚。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金及福利待遇。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，导致乙方权益受损。6.甲方违法解除或终止合同，造成乙方经济损失。7.甲方未按照约定提供培训、晋升机会，导致乙方权益受损。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.劳动者：提供劳动力，按约定取得劳动报酬的自然人。3.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.工资：劳动者按照约定时间提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。6.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外报酬。7.年休假：劳动者根据国家规定，每年享有的带薪休息时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决，按照甲方规章制度进行处理。2.乙方工作质量不高：进行培训、辅导，若仍无法达到要求，根据实际情况考虑调整工作岗位或解除合同。3.乙方泄露商业秘密：立即启动应急预案，追究乙方法律责任，并要求乙方赔偿损失。4.甲方未按时支付工资、奖金：及时支付，并向乙方道歉，若再次发生，考虑给予经济处罚。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉，若再次发生，考虑给予相关责任人处罚。6.甲方违法解除或终止合同：依法支付赔偿金，并向乙方道歉，若再次发生，考虑承担相应法律责任。7.甲方未提供培训、晋升机会：制定培训计划，为乙方提供晋升通道，若乙方仍认为权益受损，可协商解决或依法处理。五、所有应用场景：1.药品零售企业与员工签订的劳动合同。2.药品批发企业