新教材适用2024-2025学年高中政治第3单元就业与创业综合评估部编版选择性必修2

第三单元综合评估时间：60分钟分值：100分一、选择题(本题共15小题，每小题3分，共45分)1．劳动者在签订劳动合同之前应当细致阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必需具备的条款。下列条款属于必备条款的有(D)①职业培训和保守隐私②工作内容和劳动酬劳③社会保险和劳动条件④补充保险和福利待遇A．①② B．①④C．③④ D．②③解析：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类，必备条款是任何劳动合同必需具备的条款，主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动酬劳，社会保险，劳动爱护、劳动条件和职业危害防护，等等，由此可知②③正确。可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等条款，①④不符合题意。故选D。2．小陈与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小陈觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此相识正确的是(A)①劳动合同一经订立，即对双方当事人形成约束力，不得随意变更②小陈可与公司协商解除劳动合同，若遭拒小陈仍旧要完成劳动任务③劳动合同遵循同等自愿、协商一样的原则，小陈不情愿合同就无效④该合同的订立因违反小陈的真实意思而无效，小陈另寻他路不违约A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当履行，不得随意变更；劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同，但若公司不同意则小陈要履行合同义务，否则要担当相应的违约责任，①②正确。依据材料信息，本合同已经订立一年，合法有效；材料也未反映合同订立时违反小陈真实意思，③④错误。故选A。3．某公司未按规定组织支配从事接触职业病危害作业的劳动者体检，未按规定建立劳动者职业健康监护档案，未按规定对工作场所职业病危害因素进行检测。该公司的行为侵扰了劳动者(A)①获得劳动平安卫生爱护的权利②享受社会保险和福利的权利③获得定期进行健康检查的权利④获得危急工作补偿的权利A．①③ B．①④C．②③ D．②④解析：材料没有涉及社会保险和福利以及获得危急工作补偿的权利，②④错误。①③正确。故选A。4．“996”，即早上9点到岗，晚上9点下班，每周工作6天。媒体调查显示，在加班人员中只有45.57%的劳动者拿到了加班工资，其余劳动者因担忧“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题须要(C)①禁止企业加班，爱护劳动者休息权利②规范劳动制度，加强劳动法执法力度③签订劳动合同，改善劳动者劳动条件④劳动者增加权利意识，主动合法维权A．①② B．①③C．②④ D．③④解析：解决材料中这一问题须要劳动者增加权利意识，主动合法维权，还须要有关部门规范劳动制度，加强劳动法执法力度，②④正确。“禁止企业加班”说法过于肯定，①错误。“签订劳动合同，改善劳动者劳动条件”并不是解决材料中问题的方法，③解除。故选C。5．网络购物“签收不等于认可商品质量合格”“赠品若有损害不免责”，针对网络消费纠纷案件快速增长的状况，最高人民法院就网络消费纠纷案件适用法律若干问题做出了明确规定。这些规定(C)①对消费者有利、对经营者不利，因而社会整体福祉是不变的②说明电子商务经营者自主经营权的行使有边界，须要受到限制③会在反垄断领域发挥主动作用，促进社会主义市场经济健康发展④秉持公允原则，有助于平衡消费者和经营者之间“信息不对称”问题A．①② B．①③C．②④ D．③④解析：这些规定有助于平衡消费者和经营者之间“信息不对称”问题，对消费者和经营者都有利，而不是对消费者有利、对经营者不利，①错误；依据题意，针对网络消费纠纷案件快速增长的状况，最高人民法院就网络消费纠纷案件适用法律若干问题做出了明确规定。这些规定秉持公允原则，有助于平衡消费者和经营者之间“信息不对称”问题，说明电子商务经营者自主经营权的行使有边界，须要受到限制，②④正确；依据题意，材料所述的规定与反垄断无关，③解除。故选C。6．纳税人在纳税年度终了后，须要在规定期限内办理个人所得税综合所得年度汇算清缴，就上一年的工资薪金、劳务酬劳、稿酬、特许权运用费四项综合所得，在平常已预缴税款的基础上“查遗补漏，汇总收支，按年算账，多退少补”。年度汇算清缴(B)①实现精准纳税，提升公众依法纳税意识②针对纳税人收入来源多样化供应实惠，扎实推动共同富有③着力扩大中等收入群体规模，加强对高收入的规范和调整④推动个税改革持续深化，助力改革红利释放A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：对纳税人四项综合所得进行年度汇算清缴，能够实现精准纳税，提升公众依法纳税意识，①符合题意；年度汇算清缴实行“多退少补”，不是对多样化收入来源“供应实惠”，②说法有误；材料中并未涉及年度汇算清缴对中等收入及高收入群体收入调整状况，③与题意无关；年度汇算清缴能够查遗补漏、汇总收支、按年算账、多退少补，有利于推动个税改革持续深化，助力改革红利释放，④符合题意。故选B。7．随着购物、外卖、社交、酒店旅游等电商市场集中度日益提高，有的平台运营公司利用优势地位和商家的依靠性，要求中小商家在不同平台间“二选一”，假如商家被发觉在其他平台同时销售，平台运营公司会对商家进行惩处，甚至干脆下线其全部商品。下列选项分析正确的是(C)A．公司把“二选一”作为经营战略，是获得竞争优势的重要手段B．公司应加强与同类公司的联合，共同制定策略，进一步限制市场C．“二选一”是解除和限制竞争的行为，损害了消费者的自主选择权D．针对此类行为，国家行政机关应刚好进行查处，做到公正司法解析：公司把“二选一”作为经营战略，属于不正值竞争，而不是获得竞争优势的重要手段，A错误；进一步限制市场简洁形成垄断，是错误的，B解除；依据题意，“二选一”是解除和限制竞争的行为，损害了消费者的自主选择权，C正确；针对此类行为，国家行政机关应刚好进行查处，严格执法，而公正司法的主体是司法机关，D错误。故选C。8．经营者应当像参与体育竞赛的运动员那样，遵守规则，公允竞争，否则就可能受到黄牌警告，甚至被红牌罚下。下列行为触及市场竞争红线的有(B)①某企业擅自运用与其他企业有肯定影响的商品名称相同或者近似的标识②某企业在城市繁华地段对其经销的滞销商品进行最高一万元的有奖销售③某企业对商品的性能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作商业宣扬④某企业广告中包含“治疗效果最好”“成交量全国领先”等语句A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：①中的行为属于混淆行为，④中的行为涉及虚假商业宣扬，均触及市场竞争红线，构成不正值竞争，符合题意。②③均属于正常的市场营销行为，不合题意。故选B。9．信用炒作又叫“刷钻”“刷信誉”“刷信用”“互拍”“群拍”或者“炒作信用度”，是指在一些购物网站中，卖方以抬高信用为目的，在买卖双方无实际成交的状况下让买方作出“满足”“好评”评价的行为。对此下列相识正确的是(B)①此行为是组织虚假交易误导消费者的不正值竞争行为②此行为是利用消费者心理提升信用度的正常营销手段③在保证产品质量的前提下，可以采纳信用炒作方法④此行为侵扰消费者的知情权，消费者要理性分析评价A．①③ B．①④C．②③ D．②④解析：信用炒作是指在一些购物网站中，卖方以抬高信用为目的，买卖双方在无实际成交的状况下做出“满足”“好评”评价的行为。这种行为是组织虚假交易误导消费者的不正值竞争行为，消费者要理性分析评价的牢靠性和真实性，避开不必要的上当，①④符合题意。②错误，信用炒作是不正值竞争行为，并不是利用消费者心理提升信用度的正常营销手段。③错误，信用炒作是不正值竞争行为，企业不行以采纳信用炒作的方法。故选B。10．小李一家去某旅游景点的餐馆吃饭，在吃饭前，曾具体询问过菜价，向老板确认过生蚝25元原委是一份还是一个，小李称当时老板说的是25元一份；但结账时，餐馆老板却称生蚝价格为25元一个。为此，双方争吵不下。依据材料，下列分析正确的有(A)①该餐馆侵扰了小李一家的知情权②该餐馆侵扰了小李一家的自主选择权③小李可以向该地市场监管部门投诉④小李可以到该地消费者协会起诉涉事餐馆A．①③ B．①④C．②③ D．②④解析：本案中餐馆价格不透亮，侵扰了消费者的知情权，①符合题意。消费者合法权益受到侵害，可以向市场监管部门投诉，③符合题意。该餐馆没有侵扰小李一家的自主选择权，②不符合题意。消费者协会为社会团体，没有审判职能，消费者应向人民法院起诉，④错误。故选A。11．甲、乙、丙、丁为某化工厂的技术人员，四人受该厂指派完成一项技术革新项目，该厂领导当时承诺如按期完成项目则每人嘉奖1万元。现项目已按期完成，但该厂领导说1万元太多，其他职工有看法，只能每人嘉奖1000元。于是，四人与该厂领导产生争议。对于本案，下列说法正确的是(C)①甲、乙、丙、丁可就此争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁②甲、乙、丙、丁四人获得企业福利的权利被侵扰③化工厂依约发放奖金，则奖金应纳入个税征缴范围④若该项技术获得专利，则专利权应甲、乙、丙、丁共有A．①② B．③④C．①③ D．③④解析：甲、乙、丙、丁与该厂领导所发生的争议是因劳动酬劳(嘉奖)引发的劳动争议，与企业福利无关，可以提请劳动争议仲裁，①正确，②错误。如化工厂依约发放奖金，则四人所得奖金为工资薪金的一部分，应缴纳个人所得税，③正确。该项技术属四人受化工厂指派完成的独创创建，如被授予专利，则专利权归该化工厂全部，④错误。故选C。12．王先生同其他两个人分别以资金(50万元)、土地(40万元)、设备(30万元)出资共同成立了一家服装公司，他们各自以其认缴的出资额为限对公司担当责任。由此可知，这家服装公司属于(D)A．股份有限公司 B．个人独资企业C．合伙企业 D．有限责任公司解析：股份有限公司股东以认购的股份为限对公司担当责任，A不符合题意；个人独资企业以其个人财产对企业债务担当无限责任，B不符合题意；合伙企业的合伙人对合伙企业的债务担当无限连带责任，C不符合题意；有限责任公司股东以认缴的出资额为限对公司担当责任，D符合题意。故选D。13．雪糕刺客是指那些隐藏在冰柜里面，看着其貌不扬，但当你顺手拿去结账时，却有让你大吃一惊的价格的雪糕。2024年夏季，雪糕刺客的话题在社交网络平台上的阅读量最高的甚至超2亿人次，“没享受到雪糕的冰凉，却被雪糕价格吓得‘心凉’”“雪糕刺客干脆治好了我的社恐，我鼓起志气对店长说‘不’”……不少网友纷纷留言调侃。下列选项中能避开雪糕刺客现象出现的是(C)①经营者应当敬重消费者的自主选择权②经营者应当保障消费者的知情权③消费者应树立权利意识，勇于维权④消费者应维护雪糕经营者的名誉权A．①③ B．①④C．②③ D．②④解析：本题考查诚信经营的学问，考查学生辨识与推断的实力。由材料可知，经营者应当保障消费者的知情权，消费者应树立权利意识，勇于维权，②③符合题意；材料中的经营者敬重了消费者的自主选择权，①与材料主旨不符，不选。④与材料无关，不选。故选C。14．执法人员在侵扰奥林匹克标记学问产权爱护专项行动中发觉，某金店内商品陈设柜中有一枚待销售的2024年北京冬季奥运会祥瑞物“冰墩墩”式样的足金饰品，饰品吊牌上标注有“足金冰墩墩3D工艺，金含量：999‰，金额￥1680.00”字样。执法人员向当事人送达了《限期供应材料通知书》，要求当事人供应运用2024年北京冬奥会祥瑞物“冰墩墩”的相关授权许可文件等，当事人在规定期限内未能供应相关证明材料。该商店的行为(A)①违反了市场公允竞争和依法经营规则，属于不正值竞争②出于喜迎冬奥会的初衷，虽以营利为目的但不构成侵权③侵扰了北京2024年冬奥会会徽图形标记的专有权利④运用与冬奥会会徽相近的商标作虚假宣扬，欺瞒消费者A．①③ B．①④C．②③ D．②④解析：该商店未能供应运用2024年北京冬奥会祥瑞物“冰墩墩”的相关授权许可文件，违反了市场公允竞争和依法经营规则，属于不正值竞争，侵扰了北京2024年冬奥会会徽图形标记的专有权利，①③符合题意；该商店未能供应运用2024年北京冬奥会祥瑞物“冰墩墩”的相关授权许可文件，且以营利为目的，已构成侵权，②错误；该金店内商品陈设柜的2024年北京冬季奥运会祥瑞物“冰墩墩”式样的足金饰品，并不是运用与冬奥会会徽相近的商标作虚假宣扬，④解除。故选A。15．某学习小组的同学们阅读有关书籍后，发觉当今在数字技术和互联网领域名列前茅的大公司，有好几家是由其创始人在自家车库里“鼓捣”起来的。同学们也想着有机会尝试“车库创业”，希望得到一些建议，下列建议合理的是(C)①成立合伙企业，不须要办理企业登记和领取营业执照②创办企业应当了解相关法律规定，学会进行风险管理③不能采纳公司制的形式，否则就要担当无限责任④供应商品或服务应明码标价，不得作引人误会的宣扬A．①② B．①③C．②④ D．③④解析：自主创业不能盲目，创办企业应当了解相关法律规定，学会进行风险管理；企业要诚信经营，供应商品或服务应明码标价，不得作引人误会的宣扬，这些都是对同学们尝试创业的合理建议，②④符合题意；成立合伙企业，必需办理企业登记和领取营业执照，①错误；创办企业可以采纳公司制的形式，并且无论是股份有限公司还是有限责任公司股东均担当有限责任，③错误。故选C。二、非选择题(共55分)16．阅读材料，回答问题。在风起云涌的商业世界里，情怀与赚钱的博弈屡见不鲜。情怀朝向顾客，严苛面对员工。随着钉钉群的截图流出，某知名奶茶品牌公司又“翻车”：员工吐槽公司发的工资少，公司高管却和员工吵架，并让员工离职。事务发生后，该公司的“狼性文化”也被公之于众。公司规定，22时30分下班后，打扫卫生的时间不管有多长，都被算作0.5个工时，核算成工资不到10块钱。该公司用“狼性文化”把员工驯化为没时间思索的机器，驱动着自己的品牌在扩张的道路上一路狂奔。运用法律与生活的有关学问，对该奶茶品牌公司的做法进行评价。(12分)答案：①该奶茶品牌公司的做法违反劳动法，侵扰了劳动者合法权益。②劳动者具有人格尊严，有取得劳动酬劳及休息休假和同等就业的权利，该奶茶品牌公司的做法违法侵权，不利于构建和谐的劳动关系。③企业要有凝合力并取得良性发展，必需依法开展生产经营活动，敬重员工人格尊严，敬重和爱护劳动者合法权益，创建条件促进劳动者风光 劳动、全面发展。④劳动者在合法权益受到侵害时，应当拿起法律武器维护自己的合法权益。解析：本题为评价类试题，要求对该奶茶品牌公司的做法进行评价。解题时，要抓住该企业的“狼性文化”规定及其影响，调动劳动者权益及维权等的学问进行评价。17．阅读材料，回答问题。材料一高校毕业生小邓与某公司签订了一份劳动合同，双方约定：入职时需缴纳押金1万元；每周工作六天，每天需义务加班3小时；在公司工作最少三年，少于三年则押金不退还。一年后，小邓考取公务员，向公司申请退还押金。该公司以合同约定为由，不予退还押金。材料二王某与某科技公司签订的劳动合同中约定，其工资由基本工资6000元及业绩提成构成。受出口削减影响，该公司利润下滑了5%，该公司确定将王某的基本工资下调为4000元。王某认为自己按公司要求完成了工作，公司降薪行为侵扰了自己的合法权益，于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补齐工资差额2000元。(1)该公司不退还押金的行为是否合法？结合材料一说明理由。(6分)(2)结合材料二，劳动争议仲裁委员会会支持王某的仲裁申请吗？为什么？(7分)答案：(1)不合法。理由：订立劳动合同，应当遵循合法、公允的原则。本案中，该公司与小邓签订的劳动合同中关于劳动时间和押金的条款违反法律、行政法规的强制性规定，侵扰了劳动者的合法权益，为无效条款，不具有法律效力。(2)会支持。理由：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必需依据合同约定履行对劳动者的各项义务。王某依据合同约定完成了工作，用人单位随意降低员工工资的行为是非法的，故劳动争议仲裁委员会会支持王某的仲裁申请。解析：第(1)问，紧扣该公司不退还押金的行为是否合法的指向，结合材料一中小邓与该公司签订的劳动合同中“在公司工作最少三年，少于三年则押金不退还”的规定，调动劳动合同的订立原则和效力的学问，说明该规定因违法而无效，该公司不退还押金的行为不合法。第(2)问，结合材料二，明确王某与公司在合同中约定的工资，工资被公司单方下调的事实和王某申请仲裁时的要求，调动合同订立和变更的原则、合同效力等学问，说明劳动者依合同履行了义务，该公司应当依合同支付约定的工资，单方面变更合同违法侵权，仲裁机构会支持王某的仲裁申请。18．阅读材料，完成下列要求。进入高校的王同学，在了解了国家出台的激励创业的相关政策后，准备自己当老板，成立自己的企业。为提高创业的胜利率，他结合所学学问，制订了一份创业实施方案。请运用“自主创业与诚信经营”的学问，帮助王同学完善该方案。(10分)创业过程具体举措意义准备阶段①有助于明确经营主体的成立条件、出资人的责任担当等内容依法准备相应文件有助于明确投资人权利与义务关系，促进企业健康发展②有助于促进企业诚信自律，强化信用约束，提高政府监管效能③有利于企业依法经营，规避经营风险经营阶段遵守规则，公允竞争有助于维护良好的市场秩序，形成竞争有序的市场体系依法、诚信经营，爱护消费者合法权益④依法纳税⑤答案：①确定经营主体。②按规定办理企业登记，领取营业执照，并依法刚好公示。③了解法规，学会风险管理。④有利于平衡与消费者之间的关系，扩大市场。⑤有利于增加国家财政收入；增加企业信用，擦亮市场名片。解析：本题以高校生王同学创业为背景材料设置情境，考查学生解读获得信息、描述和阐释事物的实力。本题学问范围为“自主创业与诚信经营”，要求帮助王同学完善创业方案。依据材料信息“有助于明确经营主体的成立条件、出资人的责任担当等内容”可知为创业准备阶段的确定经营主体；依据材料信息“有助于促进企业诚信自律，强化信用约束，提高政府监管效能”可知应为办理企业登记，领取营业执照；依据材料信息“有利于企业依法经营，规避经营风险”可知应为了解法规，学会风险管理。在经营阶段依据材料“依法、诚信经营，爱护消费者合法权益”应有利于平衡与消费者关系，扩大市场；依据材料“依法纳税”则应有利于增加国家财政收入。19．阅读材料，完成下列要求。李某常常购买甲公司生产的“W城”牌“山妹子V8”果汁饮料，该品牌在饮料市场上有肯定影响。李某有次在购买饮用后，发觉口味与以往有点不同，细致查看发觉所购饮料并非甲公司生产的“W城”牌“山妹子V8”果汁饮料，而是乙公司生产的“山娃子V8”饮料，两种饮料的包装、装潢高度近似。于是，李某向当地市场监督管理部门举报，乙公司被查处。请简述市场监管部门查处乙公司的理由。(8分)答案：乙公司利用甲公司建立起的商誉，通过仿冒手段使自己生产的饮料在名称、包装、装潢等方面与甲公司饮料高度近似，使消费者发生误认，欺瞒、误导消费者，属于混淆行为，构成不正值竞争，损害了消费者的知情权等合法权益，因而受到查处。解析：要把握材料中李某所购饮料系仿冒品，调用不正值竞争和消费者的合法权益相关学问作答。20．阅读材料，按要求完善相关内容。某校开展“新就业形态劳动者权益保障”社会实践活动，下面是某同学撰写的调查报告。新就业形态劳动者权益保障调查报告：【调查背景】近年来，随着我国平台经济的快速发展，网约配送员、网约车驾驶员、网约货车司机、互联网营销师等新就业形态已成为劳动者就业增收的重要渠道，新就业形态劳动者数量大幅增加，我国敏捷就业人员已达2亿人，其中共享经济供应服务人员约8400万人。当前，新业态就业人员的劳动保障权益侵害事务频发，劳动者劳动权益保障面临新状况新问题。【调查过程】文献查阅①相关报道：典型案例及各地探究加强新就业形态劳动者权益保障举措等。②________、________。③________、________。问卷调查◆访谈对象：新就业形态劳动者、________、________。◆调查结果(部分)：问题内容目前平台用工有哪些类型？大体可分三种类型：一是符合确定劳动关系的情