人力资源劳动合同培训(律师专业版)

人力资源管理法律知识（第一讲）

合同篇汪密律师二○一六年四月六日劳动合同集体合同保密协议培训服务协议竞业限制协议……聘用协议用工合同三方就业协议实习合同服务外包合同……本质区别是什么？劳动关系非劳动关系人力资源领域的合同目录第一部分劳动合同

1、劳动合同（详版）

2、劳动合同（简版）

3、劳动合同（非全日制用工）

4、集体合同第二部分专项协议

1、培训协议

2、保密协议

3、竞业限制协议第三部分特殊人员合同

1、兼职人员聘用合同

2、三方就业协议书

3、实习合同第四部分派遣和外包合同

1、劳务派遣协议

2、用工合同

3、服务外包合同目录第一部分劳动合同

一、劳动合同（详版）（一）适用范围大多数企业、普遍适用（二）劳动合同常见风险点及防控措施（三）示例《劳动合同书》《劳动合同续订书》《劳动合同变更书》二、劳动合同（简版）（一）适用范围大量使用流动性较大人员的行业和企业(如建筑业、制造业、餐饮业等)（二）示例《劳动合同》（简版）三、劳动合同（非全日制用工）（一）非全日制用工的优缺点1、单位只需缴纳工伤保险2、不签书面合同无需支付双倍工资3、可随时终止用工，且不支付经济补偿4、无需支付节假日加班工资5、可与多个单位建立劳动关系5、工作时间受限（4小时、24小时）6、不得约定试用期7、支付周期短（小时、15天）8、以小时计酬8、不利于保护商业秘密（二）非全日制用工的风险要防止被认定为全日制用工，从而产生未签劳动合同双倍工资差额、加班费、经济补偿等红线：工作时间、发薪时间、计薪方式

（三）风险防范措施1、签订非全日制用工劳动合同2、实行考勤打卡3、依法购买工伤保险4、依法计、发薪（四）示例《劳动合同》（非全日制用工）四、集体合同（一）意义非强制性要求、规范用工管理、保护劳动者、增加公平合理性、预防群体性事件（二）特殊要求1、工会（或上级工会指导劳动者推荐的代表）与单位签订。2、报送劳动部门后，劳动部门15日内未提异议的，集体合同生效。3、劳动合同约定的标准不能低于集体合同，集体合同不能替代劳动合同。（三）示例《集体合同》第二部分专项协议一、培训协议（一）特点可约定服务期，劳动者违反该约定的，应支付违约金（不超过未履行部分应分摊的培训费用）

TIPS：哪些属于可约定服务期的“专业技术培训”？

单位另行出资为提高劳动者特殊专业知识和职业技能的培训。不包括单位按国家规定提取和使用职工教育经费所进行的培训（如岗前培训、日常业务培训、安全培训、常规生产培训）（二）示例《培训协议》二、保密协议（一）特征1、适用对象：可能接触商业秘密的岗位2、保密的含义：不能自行或提供它人使用3、限制：一般不能约定违约金4、没有支付保密费的强制规定（二）示例《保密协议》三、竞业限制协议（一）“竞业限制”的含义不得自己经营同类产品业务，不得到有竞争关系的单位（二）适用对象限于单位的高管、高级技术人员、其它负有保密义务的人员。（三）特点1、限制期限（2年）2、必须支付经济补偿（协商、未约定时不低于30%及最低工资标准、各地不同）3、劳动者违反竞业限制应支付违约金（四）示例《竞业限制协议》第三部分特殊人员合同一、兼职人员协议（一）适用范围一般为不定期的技术、信息咨询顾问服务（如公司外聘的销售顾问、技术顾问、游戏测试顾问等）（二）特点1、劳动关系在原单位，由原单位缴纳社保2、协商选择固定/灵活工作场所3、协商选择固定/弹性工作时间4、用工单位可单方确定兼职人员的补贴、福利5、兼职人员也需遵守公司规章制度和劳动纪律6、兼职人员也需承担保密义务7、一般不支持经济补偿（三）示例《兼职人员聘用合同》二、三方就业协议书（一）适用对象应届毕业生（二）特点1、本身不是劳动合同2、违反该协议应承担违约责任（三）示例《三方就业协议书》三、实习合同（一）特点1、单位+学生+学校、或单位+学生2、不是劳动关系，无需依法支付工资，根据具体岗位和贡献度支付实习补贴（二）示例《实习合同》第四部分派遣和外包合同一、劳务派遣协议（一）签订主体用工单位+劳务派遣单位（持《劳务派遣经营许可证》）（二）适用范围——临时性、辅助性或替代性用工【临时性】存续时间不超过6个月【辅助性】企业非主营业务岗位【替代性】正式员工因特殊原因（如休病假、产假或者脱产培训、工伤治疗或服兵役）临时离开无法工作。（三）兴盛的原因降低用工风险、成本；提高人均产值；解决企业招工难、跨区域发展问题（四）重大法律风险1、劳务派遣单位与劳动者没有签订书面劳动合同的风险2、被派遣人员泄秘的风险3、分割订立数个短期劳务派遣协议规避正常工作调整的风险（行政处罚、损失赔偿）（五）示例《劳务派遣协议》二、劳务用工合同（一）签订主体用工单位+被派遣劳动者（二）特点1、权利：不购买社保（除跨地区派遣）、不支付经济补偿、无需提供专业技术培训、有权要求劳动者遵守规章制度、不承担工伤责任2、义务：只能在临时性、辅助性或替代性岗位上适用；不能超过用工数量的10%；应进行基础培训并承担费用；同工同酬，连续用工的，需定期调整工资；应支付加班费、奖金；提供与岗位相关的福利；应提供劳动条件及保护（三）示例《劳务用工协议》三、服务外包协议（一）适用情形后勤、保安、运输