中职生就业指导 课件 第6、7章　职场小窍门、规划未来的职业发展

中职生就业指导主编何青好陈苇宜慕绍鑫第一章能力准备01目录Content第一篇就业准备第二章心理准备02第三章技巧准备03第二篇就业进行时第五章法律知识护航05第四章职场心理调节04第六章职场小窍门06第三篇就业规划第七章规划未来的职业发展07第八章创业08第四章职场心理调节04目录Content第二篇就业进行时第五章法律知识护航05第六章职场小窍门06目录Content第六章职场小窍门第二节特长让我闪光第一节人际关系处理第三节灵活处理问题第四节主动赢得机会6.1人际关系处理在工作中如何处理好人际关系心理学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。人际关系是职业生涯中一个非常重要的研究课题。毕业生从校园来到职场,面对复杂的环境,能否处理好人际关系,决定着未来工作是否愉快和成功。6.1人际关系处理在工作中如何处理好人际关系马克思主义哲学告诉我们,要学会辩证地看待和处理人际关系。人是社会的产物,除了关注自己的需求,同时要考虑他人的感受和需要,考虑社会群体的利益,所以在职场我们首先要互相理解、尊重差异。同时,辩证法中的矛盾理论告诉我们,解决矛盾的方法是以和谐为目标的,要善于通过沟通、妥协、调整来协调矛盾,让人际关系向更好的方向发展。6.1人际关系处理在工作中如何处理好人际关系(1)尊重你的上司。作为职场新人,我们对上司首先要尊重。也许这个上司并不完美,但是能成为你的上级,他(她)应该都有过人之处。我们要善于发现别人的长处与闪光点,并学习借鉴,这能帮助自己迅速提高。当然,我们也有自己的想法和原则,在尊重的氛围里,可以适当表达自己的质疑和意见。6.1人际关系处理在工作中如何处理好人际关系(2)理解你的同事。要用谦虚、友好的态度对待身边的每一个人,放低自己的姿态,多夸奖同事。在别人需要帮忙的时候,能帮就帮,尝试着把同事变为朋友。在发生误解和争执的时候,不妨换个角度,站在对方的立场上考虑,理解别人的处境。平时闲谈的时候不议论别人的是非或评头论足,这会在贬低别人的同时也破坏了自己的形象。6.1人际关系处理在工作中如何处理好人际关系(3)帮助你的下属。大家在同一个单位,有共同的利益,帮助别人,其实也是在帮助自己。你能成为领导是上级的肯定和同事们的信任。保持一颗谦虚谨慎的心,能得到更多的尊重。平时多倾听下属,多和大家交流,能了解工作中的情况,掌握信息,帮助自己做出判断和决策。6.1人际关系处理在工作中如何处理好人际关系(4)感谢你的对手。有竞争对手说明你的能力强,能引起别人的重视。在大自然中,没有天敌的动物往往最先灭绝,有天敌的动物则会逐步繁衍壮大。因为有了对手,你会更加努力上进。所以,要感谢你的对手,你的进步离不开他(她)的激励。6.2特长让我闪光特长与应聘每个人都会有自己较为擅长的专门技艺或兴趣、研究领域,我们称之为特长。在求职的时候,特长在很多时候成了敲门砖,甚至是核心竞争力。特长并不能取代专业技能和个人其他能力,只是在同等条件下,同样专业、同样知识掌握得非常好的学生,有特长的学生相对会更具竞争优势。6.2特长让我闪光职场中如何发挥特长首先,了解自己的兴趣特长。认真审视自己在技能、知识、经验、性格等方面的特点,找出优势。只有了解自己的优势特长,才能更好地发挥它们。6.2特长让我闪光职场中如何发挥特长其次,在工作中运用特长。如果你擅长写作,那么在总结报告或者方案策划中运用它,展示出你与众不同的一面。如果你喜欢音乐,那么将活动策划得富有节奏感。在职场中,也许你的工作很枯燥,但是如果把你的兴趣特长和工作巧妙地结合在一起,会发生奇妙的效果。6.2特长让我闪光职场中如何发挥特长最后,不断地学习和成长。积极培养和发展自己的特长技能,可以丰富个人的生活,增强自信心,为自己和他人带来更多的机会和可能。只有不断学习和成长的人,才能成为更好的自己。6.3灵活处理问题分清职场中的轻重缓急毛泽东主席曾用“牵住牛鼻子”生动形象地比喻做事要抓住重点。NTL工作分类法：第一类是N——Now,即你现在必须马上处理的工作;第二类是T——Today,即你应该今天完成的工作;第三类是L——Later,即可以明天完成的工作。这样分类后,你会发现,看似繁杂无头绪的工作变得井井有条了。(1)保持简单回应。(3)谈自己的难处或顾虑。(5)表达拒绝而非排斥。(2)给自己一些时间思考。(4)推荐别人。6.3灵活处理问题学会拒绝6.4主动赢得机会不同工作态度的人生第一种人生是安于现状、坐等退休。第二种人生是满腹牢骚、悲观失望。第三种人生是积极向上、热情乐观。积极主动的人,赢在了开始;工作中主动付出,走在前面,赢得了机会;主动承担,做得更多,赢得了尊重。------1.积极关注想要和已经拥有的;5.充分准备,积极争取；3.训练自己区分事实和观念的能力;2.远离被动的习惯,从小事做起;6.积极努力,创造机遇。4.积极尝试,邂逅机遇;6.4主动赢得机会如何培养积极主动中职生就业指导第一章能力准备01目录Content第一篇就业准备第二章心理准备02第三章技巧准备03第二篇就业进行时第五章法律知识护航05第四章职场心理调节04第六章职场小窍门06第三篇就业规划第七章规划未来的职业发展07第八章创业08第七章规划未来的职业发展07目录Content第三篇就业规划第八章创业08目录Content第七章规划未来的职业发展第一节职业生涯开发第二节职业资源整合与规划调整7.1职业生涯开发一、确定职业目标我们需要明确自己的职业目标。有一句谚语是这样说的:如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。你要考虑未来你想朝哪个方向发展,是专业技能方向、行政管理方向还是自主创业方向。同时,充分考虑自己的兴趣、技能和价值观,找到自己的兴奋点和兴趣所在,让你的职业生涯更加快乐有趣,也更容易取得成功。7.1职业生涯开发二、制订计划并及时进行调整确定了职业目标,就需要制订实现这些目标的计划。一个完善的计划要包括确定需要获取的技能和经验、建立人际关系、寻找工作机会等,同时,在计划中要设定合理的阶段性目标、具体行动措施。7.1职业生涯开发二、制订计划并及时进行调整阶段性目标将职业生涯计划分解为具体的“里程碑”,能够有效跟踪进展并评估是否需要调整计划。它可以是完成特定项目、获得特定职位、获得特定技能等。我们需要定期评估自己的职业生涯进展,检查是否达到“里程碑”并朝着职业目标迈进。同时,也要关注行业趋势和职业发展机会,以便及时调整计划。如果发现原计划需要调整,不要犹豫,及时调整计划可以帮助你更好地应对变化并实现职业目标。这可能涉及改变工作重点、寻找新的机会或改变发展策略等。7.1职业生涯开发三、建立有效的人际关系,寻求反馈人际关系在职业生涯中起着重要作用。建立与他人的联系可以帮助自己获得新的工作机会、资源和信息。我们需要寻找与本行业相关的人士,与他们交流、建立联系并保持联系。另外,寻求他人的反馈是职业生涯开发与规划的重要部分。我们的同事、导师或行业专业人士可能会提供有关你职业发展的有益建议和指导。7.1职业生涯开发四、保持灵活,学会终身学习职业生涯规划并不是一成不变的,需要保持灵活并随时准备应对变化。随着时间的推移,社会环境、职业目标和兴趣可能会发生变化,因此我们要不断调整自己的计划。社会不断发展变化,职业生涯发展也是一个持续不断的过程,我们需要不断学习和提升自己的技能,通过参加培训课程、研讨会或在线学习,以更新和提升与行业相关的知识和技能。第一步,了解自己。第二步,明确自己的目标和梦想。第四步,停止做梦,开始行动。第五步,调整自己的计划。第三步,制定行动方案。7.1职业生涯开发中职生如何做好职业规划7.2职业资源整合与规划调整调整职业生涯规划的时机第一个调整职业生涯规划的最佳时期是毕业前夕。在实习期,根据实习体验,我们增加了对就业市场供需的关注,逐渐从“校园人”向“职业人”转换。这个时期的调整,应该侧重于近期目标的调整。7.2职业资源整合与规划调整调整职业生涯规划的时机第二个调整职业生涯规划的时期一般是从业初期的1~3年。在充分认识自我的基础上,从工作的角度出发,我们可以进行调整,尤其是已经有了一定从业的经验和实践,或者获得新的技能和能力,有了更多的职业选择和发展机会,因此可能需要调整职业规划。调整职业生涯规划的时机第二个调整职业生涯规划的时期一般是从业初期的1~3年。在充分认识自我的基础上,从工作的角度出发,我们可以进行调整,尤其是已经有了一定从业的经验和实践,或者获得新的技能和能力,有了更多的职业选择和发展机会,因此可能需要调整职业规划。7.2职业资源整合与规划调整调整职业生涯规划的时机第三个调整职业生涯规划的时期是在职业发展逐渐成熟前期,一般是工作5~8年。这时,可能有特定的职业发展机会出现在你面前,例如晋升机会、新项目或新工作地的机会等。如