纺织服装劳动合同样本

纺织服装劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作岗位、工作条件和工作环境。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意，本劳动合同期满后，如双方均无异议，可续签劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2国家法定节假日和休息日，乙方按法律规定享受休息待遇。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件和劳动保护设施。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息。7.2乙方应按照甲方的要求，参与甲方知识产权的创造、保护和运用。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。8.4双方劳动合同期满，如双方未续签，本劳动合同自行终止。第九条经济补偿和赔偿9.1双方解除或者终止本劳动合同，甲方应按照国家和地方的规定，向乙方支付经济补偿。9.2乙方违反本劳动合同的规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同备案登记表8.劳动者的入职登记表9.劳动者的工作证明10.其他与劳动合同相关的文件和资料。二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作条件和工作环境，视为违约。2.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。4.乙方未按照甲方的要求履行岗位职责，完成工作任务，视为违约。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密信息，视为违约。6.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内约定的相互了解和适应的期限。5.经济补偿：用人单位按照法律规定和劳动合同约定，解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿。6.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。8.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：乙方在试用期内被解除劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方按照法律规定支付经济补偿，如协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方依法补缴社会保险，如协商不成可以向社会保险管理部门投诉或者申请仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。五、所有应用场景：1.纺织服装企业与新招聘的员工签订劳动合同。2.纺织服