专职安全员聘用合同范例(2024版)

专职安全员聘用合同范例(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（专职安全员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为加强安全生产管理，确保生产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就乙方担任甲方专职安全员事宜，达成如下协议：第一条岗位职责1.1乙方作为甲方的专职安全员，应全面负责甲方的安全生产管理工作。1.2乙方应严格遵守国家和地方安全生产法律法规、标准规范，认真执行甲方的安全生产规章制度。1.3乙方应定期对甲方生产现场进行安全检查，发现安全隐患及时报告并督促整改。1.4乙方应组织或参与甲方安全生产培训、演练等活动，提高员工安全意识与应急能力。1.5乙方应负责甲方安全生产资料的收集、整理、归档等工作。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。2.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息，加班按国家有关规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的工作能力和经验，支付合理的劳动报酬。3.2乙方的工资待遇包括基本工资、绩效奖金等，具体标准及支付方式详见附件。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。4.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。4.3甲方按照国家和地方规定，为乙方提供相应的福利待遇。第五条合同期限5.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。第六条解除和终止合同的条件（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、法规规定的其他情形。（1）未按照约定提供劳动条件的；（2）未按照约定支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）违反法律法规规定，强迫乙方解除劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。第七条保密条款7.1乙方在合同期间及合同解除后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（专职安全员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.乙方职业资格证书复印件

5.安全生产管理制度

6.安全生产培训计划

7.安全生产检查记录

8.安全生产演练方案

9.社会保险缴纳证明

10.劳动保护用品清单二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动条件，如未提供必要的工作场所、设备等。

2.乙方未按照约定支付劳动报酬，如拖欠、克扣工资等。

3.乙方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。

5.乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失。

6.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失。

7.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。三、法律名词及解释：

1.专职安全员：指专门负责企业安全生产管理工作的员工。

2.安全生产法：指《中华人民共和国安全生产法》。

3.社会保险：指养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。

4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系所签订的书面协议。

5.违约行为：指当事人违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作积极性不高。

解决办法：加强乙方的工作培训，设立激励机制，提高工作积极性。

2.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。

解决办法：甲方应及时提供必要的工作场所、设备等，确保乙方正常工作。

3.问题：乙方未按照约定支付劳动报酬。

解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：加强保密教育，签订保密协议，对泄露秘密的行为进行追究。五、所有应用场景：

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