企业职工劳动合同范本(2024版)

企业职工劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____岗位的工作。第三条乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬第四条乙方的工资为____元/月（试用期工资为____元/月），试用期为____个月。第五条甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、工作时间和休息休假第六条乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。第七条乙方享有国家法定节假日休息的权利。五、劳动保护第八条甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。第九条甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。六、解除和终止劳动合同的条件第十条甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前____天书面通知对方。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十二条甲方依照本合同第十一条规定解除劳动合同的，应一次性支付乙方经济补偿。七、争议解决第十三条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定第十四条本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十五条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.劳动合同备案登记表

7.劳动者的入职表格

8.劳动者的工作档案

9.甲方制定的规章制度

10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护用品等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方未按照合同约定提供休息休假。

5.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同。

6.乙方未按照甲方要求完成工作任务，违反甲方规章制度。

7.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同。

8.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

9.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。

10.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.工资：劳动者按照合同约定提供劳动所得到的报酬。

4.社会保险费：用人单位依照法律规定为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

5.经济补偿：用人单位依照法律规定，因解除或终止劳动合同而一次性支付给劳动者的补偿。

6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。

7.违约行为：违反合同约定的一方所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件：乙方可以要求甲方改正，并有权依法要求赔偿。

2.甲方未按时足额支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，并有权依法要求赔偿。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并有权依法要求赔偿。

4.甲方未按照合同约定提供休息休假：乙方可以要求甲方安排补休或支付相应的工资报酬。

5.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同：乙方可以要求甲方继续履行合同，并有权依法要求赔偿。

6.乙方未按照甲方要求完成工作任务：甲方可以依照合同约定对乙方进行考核，并根据实际情况采取相应的纪律措施。

7.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。

8.乙方在试用期内被证明不符合录用条件：甲方可以解除劳动合同，并有权依法要求赔偿。五、所有应用场景：1.企业与新员工建立劳动关系时。

2.企业与员工续签劳动合同时。

3.企业需要明确与员工之间的权利