劳动合同变更书范本(2024版)

劳动合同变更书范本(2024版)合同编号：__________劳动合同变更书范本（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），经双方友好协商，就合同内容作出如下变更：一、劳动合同期限1.原劳动合同第四条“劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。”现变更为：“劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。”2.如双方同意延长劳动合同期限，应签订书面《劳动合同续签协议》，并注明续签后的劳动合同期限。二、工作内容1.原劳动合同第二条“乙方的工作岗位为：__________。”现变更为：“乙方的工作岗位为：__________。”2.如乙方的工作岗位发生变更，双方应签订书面《岗位变更协议》，明确变更后的岗位及职责。三、劳动报酬1.原劳动合同第三条“乙方的月工资为人民币__________元。”现变更为：“乙方的月工资为人民币__________元。”2.双方同意，乙方绩效奖金、加班工资、补贴等收入均纳入工资总额，并按照国家和地方有关规定缴纳社会保险费和住房公积金。四、社会保险和福利待遇1.原劳动合同第十一条“甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。”现变更为：“甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。”2.双方同意，乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。五、保密协议1.原劳动合同第十四条“乙方同意在劳动合同期限内保守甲方商业秘密。”现变更为：“乙方同意在劳动合同期限内及离职后一年内保守甲方商业秘密，不得以任何形式泄露给第三方。”2.如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。六、解除和终止劳动合同的条件1.原劳动合同第二十三条“甲乙双方解除或终止劳动合同的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。”现变更为：“甲乙双方解除或终止劳动合同的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行，如双方另有约定，从其约定。”2.双方同意，在解除或终止劳动合同时，甲方应依法支付乙方经济补偿金。七、其他约定1.原劳动合同第二十五条“双方约定的其他事项如下：__________。”现变更为：“双方约定的其他事项如下：__________。”2.如双方在履行劳动合同过程中产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同变更书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同变更书

2.劳动合同续签协议

3.岗位变更协议

4.保密协议

5.经济补偿金计算公式

6.劳动争议仲裁委员会受理通知书

7.社会保险费及住房公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定保守甲方商业秘密，泄露给第三方。

2.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。

3.甲方未按照约定支付乙方经济补偿金。

4.甲方未按照约定提供乙方享有法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

5.双方约定的其他违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动合同变更：在劳动合同有效期内，双方协商一致对劳动合同内容进行修改。

3.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在劳动合同期限内及离职后一定期限内保守用人单位商业秘密的协议。

4.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。

5.社会保险费：用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

6.住房公积金：用人单位依法为劳动者缴纳的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动合同变更内容不完整或不明确。

解决办法：双方应确保劳动合同变更书内容完整、明确，避免产生歧义。如有必要，可寻求专业律师的建议。

2.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险费及住房公积金。

解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳，如甲方拒绝缴纳，乙方可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。必要时，甲方可以寻求法律途径维权。

4.问题：甲方未按照约定支付经济补偿金。

解决办法：乙方有权要求甲方依法支付经济补偿金。如甲方拒绝支付，乙方可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致，需延长劳动合同期限。

2.用人单位调整劳动者工作岗位