2024教师招聘拟聘用人员名单

2024教师招聘拟聘用人员名单合同编号：__________合同双方：甲方：__________（全称：__________）乙方：__________（全称：__________）鉴于甲方为中华人民共和国教育部直属的普通高等院校，乙方为符合甲方招聘条件的拟聘用人员，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方成为甲方教职工一事达成如下协议：一、岗位及职责1.乙方根据甲方教学、科研、管理需要，担任__________岗位的教师/教辅人员，具体职责和要求详见甲方公布的《教职工岗位职责》。2.乙方应按照甲方的要求，履行教育教学、科学研究、社会服务等方面的职责，为甲方培养高素质的人才。二、聘用期限1.本合同期限为__________年，自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定终止条件出现时终止。2.合同期满后，如乙方愿意继续履行劳动合同，甲方有权根据乙方的表现和甲方需要，与乙方签订新的劳动合同。三、劳动报酬1.乙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴等福利待遇，按照甲方的薪酬体系规定执行。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体标准和办法按国家和地方的相关规定执行。四、工作条件和环境1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和身体健康。2.甲方应为乙方提供必要的工作资料、设备和场所，以保障乙方能够顺利履行岗位职责。五、培训和发展1.甲方鼓励乙方参加各类专业培训和继续教育，提高业务水平和综合素质。2.甲方根据乙方的工作表现和职业发展需要，为乙方提供职业发展机会和支持。六、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间所形成的所有成果，包括但不限于教学、科研、管理等，均属于甲方所有。2.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。2.本合同的违约金计算方法和赔偿范围，按照国家和地方的相关法律法规执行。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方提供的《教职工岗位职责》2.甲方的薪酬体系规定3.社会保险和住房公积金的相关规定4.乙方的工作表现和职业发展需要的评估报告5.乙方所形成的所有成果的详细列表6.商业秘密和技术秘密的详细描述7.争议解决所需的法院受理通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件和环境，认定标准为国家规定的工作条件和安全标准。2.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等福利待遇，认定标准为国家规定和甲方薪酬体系。3.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会，认定标准为乙方职业发展的需要。4.乙方未按照合同约定履行教育教学、科学研究、社会服务等方面的职责，认定标准为甲方的要求。5.乙方泄露甲方的商业秘密和技术秘密，认定标准为甲方的保密规定。三、法律名词及解释：1.教职工岗位职责：教师、教辅人员在甲方的工作职责和任务。2.薪酬体系：甲方根据国家规定和单位实际情况，为员工制定的工资、奖金、津贴等福利待遇的体系。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，依法缴纳的住房储蓄。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。6.技术秘密：甲方在技术研发过程中形成的，具有实用性、秘密性的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件和环境不达标：乙方可以提出改善要求，甲方应按照国家标准进行改进。2.劳动报酬不及时或不全额支付：乙方可以要求甲方按时足额支付，必要时可以寻求劳动监察部门介入。3.缺乏培训和发展机会：乙方可以与甲方沟通，提出自己的职业发展需求，甲方应尽力提供支持。4.成果归属争议：甲方应及时与乙方沟通，明确成果归属，必要时可以寻求法律途径解决。5.保密协议纠纷：甲方应及时与乙方沟通，明确保密内容和范围，乙方应严格遵守。五、所有应用场景：1.甲方为教育部