人力资源经理岗位职责2024年

人力资源经理岗位职责2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】电子邮箱：【电子邮箱】乙方（受聘人员）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】地址：【详细地址】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方人力资源经理一职的相关事宜达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方人力资源经理，其主要职责包括但不限于：（1）制定和完善公司人力资源管理制度，监督制度的执行；（2）制定并实施招聘计划，满足公司人才需求；（3）制定并执行员工培训计划，提高员工综合素质；（4）制定并实施薪酬福利体系，保障公司薪酬竞争力的同时控制成本；（5）建立并维护员工关系，处理劳动纠纷，营造和谐劳动关系；（6）完成甲方临时交办的其他工作。1.2乙方应严格遵守国家的法律法规，不得违法乱纪，损害甲方利益。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，甲方如有续聘意向，应提前一个月通知乙方，双方重新签订合同。2.3乙方如提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。三、劳动报酬3.1乙方担任人力资源经理期间的月工资为人民币【元】，按月支付。3.2乙方按照甲方规定享受各项社会保险和福利待遇。3.3乙方如能完成甲方约定的绩效目标，将获得相应的绩效奖金。四、保密协议4.1乙方在合同期间及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任。五、违约责任5.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。5.2乙方违反国家法律法规的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（受聘人员）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件

2.乙方（受聘人员）的身份证复印件

3.双方签订的保密协议

4.甲方的人力资源管理制度

5.招聘计划模板

6.员工培训计划模板

7.薪酬福利体系模板

8.劳动纠纷处理办法

9.绩效考核办法

10.其他双方认为需要附带的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行人力资源经理职责，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，视为违约。

3.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方，视为违约。

4.甲方未按照约定支付乙方工资及绩效奖金，视为违约。

5.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇，视为违约。

6.双方在履行合同过程中发生的其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.人力资源经理：指在甲方担任人力资源管理工作的负责人。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。

3.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方、设计等技术信息。

4.经营秘密：指不为公众所知悉，对甲方的经营策略、客户资源、市场情况等信息。

5.保密协议：指双方为保护甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等签订的协议。

6.违约行为：指合同双方在履行合同过程中违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在履行人力资源经理职责过程中，出现不符合甲方要求的情况。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，提出具体要求，乙方根据要求进行调整。2.问题：乙方泄露甲方保密信息。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止泄露并采取补救措施；必要时，甲方可以解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.问题：合同期满后，乙方不按照约定提前通知甲方解除合同。

解决办法：甲方可以要求乙方按照约定提前通知，并承担违约责任。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资及绩效奖金。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资及绩效奖金，否则乙方有权依法解除合同。5.问题：甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇。

解决办法：甲方应按照约定提供社会保险和福利待遇，否则乙方有权依法解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源管理相关的各