企业总经理聘用合同范文2024年

企业总经理聘用合同范文2024年通用合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方企业总经理一职，负责甲方企业的日常经营管理事务，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方企业总经理，负责甲方企业的整体运营管理，组织制定并实施企业经营发展战略和年度工作计划。1.2乙方应全面履行总经理职责，确保企业经营目标的实现，对企业的发展方向和重大决策具有建议权和参与权。1.3乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，勤勉尽责，维护甲方企业的合法权益。第二条任期与终止2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，双方如需终止或续签合同，应提前一个月书面通知对方。2.3乙方向甲方提出辞职，或甲方解除乙方职务的，本合同即行终止。第三条薪酬待遇3.1乙方年薪为人民币____元（税前），按月平均支付。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等待遇。3.3乙方因公出差产生的费用，按甲方有关规定报销。第四条培训与晋升4.1甲方应提供乙方所需的培训机会，支持乙方提升管理能力和业务水平。4.2甲方应为乙方职业发展提供通道，视乙方工作表现和公司发展需要，适时调整乙方职位。第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方企业的商业秘密、经营机密、客户资料等予以严格保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企业营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.双方签字盖章的合同正本4.乙方所在职位的职责说明5.薪酬福利政策文件6.保密协议副本7.培训与发展计划8.甲方企业相关规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行总经理职责，导致企业经营目标未实现的，视为违约。2.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、经营机密、客户资料等，造成甲方损失的，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方薪酬，或未为乙方提供培训、晋升机会的，视为违约。5.甲方违法解除乙方职务，或未按约定提供劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.总经理：企业最高行政管理职位，负责企业日常经营管理事务。4.薪酬：乙方依法应得的工资、奖金、津贴等。5.保密协议：双方为保护企业商业秘密而签订的协议。6.培训：甲方为提升乙方管理能力和业务水平而提供的培训机会。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，经营目标。解决办法：甲方有权根据实际情况，对乙方进行培训或调整职务。2.问题：乙方提前解除合同，甲方损失较大。解决办法：乙方应按约定支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。3.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬。解决办法：甲方应及时支付乙方薪酬，否则乙方有权依法维权。4.问题：甲方未为乙方提供培训、晋升机会。解决办法：甲方应按照合同约定，为乙方提供培训和发展机会。5.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业，需要聘请一位总经理负责日常经营管理。2.乙方具备相关管理经验和能力，