家电维修行业计件工资劳动合同

家电维修行业计件工资劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方加入家电维修行业计件工资劳动合同，现将双方的权利、义务等事项明确如下：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事家电维修工作，包括但不限于冰箱、空调、洗衣机、电视机等家用电器的维修。1.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的维修任务，保证维修质量，不得私自接受客户委托进行维修工作。第二条计件工资2.1乙方的工资采用计件工资制，按照完成的维修任务数量和约定的单价计算。2.2维修任务的单价由甲方根据市场情况和乙方的维修技能水平确定，并在合同中予以明确。2.3乙方完成维修任务后，甲方应及时核对维修数量和质量，并在约定时间内支付乙方工资。第三条工作时间3.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。3.3乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按照不低于工资标准的300%支付加班费。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生要求的劳动保护设施和用品。4.2乙方应正确使用劳动保护设施和用品，自觉遵守安全生产规章制度。第五条劳动纪律（1）违反国家法律法规和甲方规章制度；（2）故意损害甲方利益；（3）泄露甲方商业秘密；（4）其他严重违反职业道德的行为。5.2乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、解除合同等处理。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）合同期内因个人原因提出辞职。6.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方应按照国家的法律法规，为乙方提供劳动争议处理的必要时间和条件。第八条其他约定8.1双方应遵守国家有关保密的规定，不得泄露对方的商业秘密和技术秘密。8.2双方在合同期内应遵守国家的知识产权法律法规，不得侵犯他人的知识产权。8.3双方应遵守国家的税收法律法规，依法纳税。第九条合同的生效、修改和解除9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2合同的修改和解除应书面协议，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.维修任务清单4.工资支付证明5.劳动保护设施和用品清单6.保密协议7.知识产权保护声明8.税收合规证明二、违约行为及认定：1.迟到、早退：未按照甲方规定的时间上下班。3.泄露商业秘密：未经授权，向第三方披露甲方的商业秘密。4.违反法律法规：违反国家法律法规和甲方规章制度的行为。5.知识产权侵权：未经授权，使用甲方的知识产权。三、法律名词及解释：1.计件工资制：按照完成的维修任务数量和约定的单价计算工资的制度。2.劳动保护：国家规定为保障劳动者安全和健康而采取的措施。3.劳动争议：因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。4.知识产权：包括专利权、商标权、著作权等权利。5.违约行为：不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.维修任务数量不足：与甲方沟通，调整维修任务数量或寻求其他工作机会。2.工资支付延迟：提醒甲方及时支付工资，协商解决或向劳动部门投诉。3.工作环境不佳：向甲方提出改善工作环境的要求，协商解决。4.劳动保护设施不足：向甲方提出提供足够的劳动保护设施和用品的要求。5.发生劳动争议：按照合同约定和法律法规解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为家电维修企业，需要招聘维修工人。2.乙