智能城市行业劳动合同样本

智能城市行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家致力于智能城市行业发展的企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的发展目标而努力工作，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为__________，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第二条劳动报酬2.1乙方的工作报酬为每月人民币__________元（税前），每月__________日支付上一个月的工资。2.2乙方的工作时间符合国家规定，甲方依法为乙方缴纳社会保险。第三条试用期3.1乙方的试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。3.2试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密和机密信息，乙方同意在离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和机密信息。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3合同解除或终止后，甲方应依法支付乙方经济补偿。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.试用期评估表8.保密协议9.劳动合同解除/终止通知书10.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露或利用甲方商业秘密和机密信息。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：1.智能城市：利用物联网、大数据、云计算等新一代信息技术，实现城市可持续发展，提高城市管理水平和居民生活质量的城市发展模式。2.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。4.保密协议：劳动者与用人单位约定在劳动合同期内，对工作中获悉的商业秘密和机密信息予以保密的协议。5.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求。解决办法：提前终止试用期，与乙方协商解除劳动合同。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：与乙方协商解除或终止劳动合同，依法支付经济补偿。3.问题：甲方无法按照约定提供劳动条件。解决办法：与乙方协商变更劳动合同内容，或支付违约金。4.问题：涉及商业秘密和机密信息的泄露。解决办法：追究违约责任，要求乙方支付违约金，并采取补救措施。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与新员工签订劳动合同。2.