科技行业劳动合同要点教案

科技行业劳动合同要点教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：一、劳动合同的类型及期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全职/兼职）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：双方同意在本劳动合同签订后，乙方需经过__________（试用期期限）的试用期。二、工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。三、劳动报酬3.1乙方在试用期内的工资为：__________元/月。3.2乙方试用期满后，若甲方未提出解除劳动合同，乙方的工资为：__________元/月。3.3乙方工资的支付方式为：__________（月发/周发/年发）。3.4乙方工资的支付时间为：__________。四、劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应依法为乙方提供劳动保护设施和安全防护用品，确保乙方的人身安全。4.3甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方提供休息休假、劳动保护、劳动争议处理等权益保障。五、合同的变更、解除和终止5.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第39条规定的其他情形解除劳动合同的。5.3本劳动合同期满，双方未续签的，视为终止。5.4双方同意，在本劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、工作资料等。六、违约责任6.1双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。6.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付给甲方违约金，违约金的数额为：__________元。七、争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.劳动合同备案登记表8.劳动争议调解协议书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件：未满足甲方招聘公告中明确提出的应聘条件。2.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：因乙方故意或过失导致甲方利益受损。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正：未经甲方同意，乙方在与甲方劳动关系存续期间，又与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。5.乙方未按照本劳动合同约定履行工作职责：乙方未按照甲方的要求完成工作任务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。5.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如系个人原因，依据规章制度进行处理；如系非个人原因，协助解决。2.乙方提出辞职：按照劳动合同法规定，提前通知甲方，办理离职手续，结清工资。3.甲方未按时支付工资：依据劳动合同约定，及时支付乙方工资，如有异议，双方协商解决。4.乙方在工作中受伤：立即就医，按照劳动保险相关规定进行赔偿。5.发生劳动争议：先尝试调解，调解不成再提交劳动仲裁委员会仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工