湖州物流行业劳动合同模板

湖州物流行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为：__________年（月）。自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。三、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月人民币__________元。2.乙方的工作绩效奖金根据实际工作业绩按月或按季度发放。3.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。4.乙方的工作时间符合法定标准，甲方按照法律规定支付乙方工资。四、劳动保护和劳动条件第四条甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件和必要的劳动保护用品。第五条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或者随意降低乙方工资。五、劳动纪律第六条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第七条乙方应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退或者旷工。第八条乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、合同解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以提前解除或者终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。七、争议解决第十条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。八、其他约定第十一条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十二条本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规的规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位说明5.社会保险缴纳证明6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：甲方未能履行劳动合同中约定的提供安全、卫生的劳动条件和必要的劳动保护用品的义务。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：甲方未能在约定的时间内支付乙方工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：甲方未能按照国家和地方法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。4.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，且情节严重。5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：乙方在履行职务过程中，因故意或者过失给甲方造成重大损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和必要的劳动保护用品。4.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：乙方可以要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：乙方可以要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险管理部门投诉。4.乙方严重违反甲方规章制度：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担相应的