电子元器件厂劳动合同范本

电子元器件厂劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同为__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方同意在甲方安排的岗位上工作，并接受甲方的管理。二、工作内容1.乙方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作地点为：__________。3.乙方应按照甲方的要求，完成规定的岗位职责和工作任务。三、劳动报酬2.乙方工资按月支付，支付时间为每月__日之前。3.乙方享受法定节假日加班工资、带薪年休假等福利待遇，具体按照国家和地方法律法规及甲方的规定执行。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，超出法定工作时间部分按照加班计算。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，按国家规定享受带薪年休假。3.乙方因病、事、产假等特殊原因需要休息的，按照国家和地方法律法规及甲方的规定执行。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规定，正确使用劳动保护用品。六、保险福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。2.乙方因病、伤、残、孕等原因需要特殊保护的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定给予相应待遇。3.甲方为乙方提供补充保险待遇，具体标准和办法另行规定。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方解除劳动合同，应当按照国家法律法规的规定执行。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。4.劳动合同期满，双方同意续签的，应提前__天书面通知对方。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任。2.甲方违反国家法律法规和本劳动合同的约定，侵害乙方权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。九、其他约定1.本劳动合同的订立、履行、解除、终止及争议处理等，均适用中华人民共和国法律、法规的规定。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.公积金参保证明6.甲方规章制度复印件7.乙方所在岗位的工作职责说明8.乙方的工作绩效考核标准9.劳动保护用品发放记录10.劳动合同续签申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反劳动合同的约定，解除或者终止劳动合同的，属于违约行为。5.乙方未按照甲方安排的工作岗位工作，或者未接受甲方管理的，属于违约行为。6.乙方违反甲方规章制度的，属于违约行为。7.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：劳动合同双方约定的一定期限，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的合同期限，期限届满可以续签或者终止合同。4.无固定期限劳动合同：劳动合同双方未约定合同期限，劳动者在用人单位工作满一定年限后，享有要求续签合同的权利。5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动合同双方约定以完成某一特定工作任务为合同期限，任务完成后合同终止。6.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。7.带薪年休假：劳动者按照工作年限享受的带薪休息时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权解除劳动合同。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并有权解除劳动合同。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并有权解除劳动合同。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以根据规章制度对乙方进行处罚，严重者可以解除劳动合同。5.问题：劳动合同期满，甲方拒绝续签。解决办法：乙方可以要求甲方继续履行劳动合同，并有权要求经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新入