劳动法练习题

劳动法练习题

1、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）

A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，能够进

行仲裁

B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时能够依法进行调解，仲裁

调解书具有法律效力

D、因签订集体合同发生的争议不能采纳仲裁的方式解决，但履行

集体合同发生的争议则能够仲裁

2、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资能够低于最低工资

标准？

A、试用期内B、熟练期间C、见习期内D、医疗期内

3、下列人员中不适用劳动法的是哪一个？

A、企业的党委书记B、企业的工会主席C、家庭保姆D、国

家机关的工勤人员4、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时,

甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述哪个是正确

的？

A、假设乙不能从事原先的工作，也不能有机械厂另行安排工作，则

机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

B、乙所受的缺失应由甲赔偿

C、机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

D、机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，能够解除与乙的劳动合

同

5、2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了

薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲

公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某

建立劳动关系的日期是（）

A、2008年6月1日B、2008年7月1日

C、2008年7月4日D、2008年7月10日

6、法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于（）

A、标准工作时刻B、缩短工作时刻

C、不定时工作时刻D、综合运算工作时刻

7、新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为治理

岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司治理岗位的最低

月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不

得低于（）

A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元

8、劳动者发生事故损害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自

发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起（）日内向劳动保证行

政部门提出工伤认定申请。

A、30B、10C、60

D、15

9、职工因工作遭受事故损害或者患职业病需要暂停工作同意工伤医疗的停

工留薪期一样不超过（）个月。

A、60B、24C、1

2D、10

10、非因劳动者本人缘故造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，

用人单位应当（）

A、按照提供正常劳动支付劳动者工资B、按照双方新

约定的标准支付

C、按最低支

付D、按最低工资

的70%

11、职工因工伤残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，支付一

次性伤残抚恤金的标准为（）个月的本人标准工资。

A、12B、20C、24D、2

2

12、《中华人民共和国劳动法》开始实施的时刻是（)

A、1993年1月1日B、1994年1月1日

C、1995年1月1日D、1996年1月1日

13、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时刻的，用人单位应

支付不低于劳动者正常工作时刻工资的的工资酬劳。（）

A、100%B、150%C、200%D、

300%

14、我国劳动法律规定的最低就业年龄是周岁。（）

A、18B、17C、16

D、15

15、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任

代表之日起（）年以内，除个人严峻过失外，用人单位不得与其解除劳动合

同。

A、5B、4C、3

D、2

16、按照有关规定，下列（）_支出不应列入企业工资总额范畴。

A、计时工资B、计件工资C、加班工资

D、职工福利费用

17、我国劳动法律规定，女职工的产假为天。（）

A、120B、90C、60D、45

18、下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）

A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生

的借贷关系

C、两个企业之间签订劳动合同而发生的关系

D、某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

19、下列关于《劳动法》对人的适用范畴的表述，正确的是（）

A、家庭聘用的保姆适用《劳动法》

B、个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

C、事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

D、国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

20、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社

会保险关系转移手续，具体时刻为解除或终止劳动合同后的（）

A、7日内B、10日内C、15日内D、30日内

21、因用人单位的缘故订立的无效合同，用人单位应承担何种责任？

A、给予劳动者以经济补偿B、应当承担赔偿责任

C、由劳动行政部门给予罚款D、由劳动行政部门责令改正

22、劳动者在同一用人单位连续工作多长时刻以上，如果续订劳动合

同，劳动者能够提出订立无固定期限的劳动合同？

A、3年B、5年C、8年D、10年

23、下列哪种情形下，用人单位安排劳动者延长工作时刻，必须与工

会和劳动者协商？

A、生产经营需要B、发生自然灾难，威逼劳动者生命健康和

财产安全的情形下

C、生产设备必须紧急抢修的情形下D、在法定假日工作不能

间断的情形下

24、能够产生劳动法律关系的法律事实。（）

A、只能是主体双方的合法行为B、只能是主体双方

的违法行为

C、能够是主体双方的合法行为，也能够是违法行为D、

事件

25、依据《劳动法》规定，劳动合同能够约定试用期。试用期最长不超过

（）

A、12个月B、10个月C、6个月

D、3个月

26、依据《劳动法》规定，劳动者在情形下，用人单位能够解除

劳动合同，但应提早三十天以书面开工通知劳动者本人。（）

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C、严峻违反用人单位规章制度的

D、不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位仍不能胜

任工作的

27、能够认定劳动合同无效的机构是。（）

A、各级人民政府B、工商行政治理

部门

C、各级劳动行政部门D、劳动争议

仲裁委员会

28、我国劳动法规定，国家对女职工实行专门劳动爱护。下面的做法

不符合这一规定的是（）

A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不

再做搬运工

B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时,

怀孕达6个月的女职工刘某也不例外

C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的小孩已满13个月，公司决

定复原她“三班倒”的工作制

D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作

29、下列哪项权益不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权益?（

）

A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权

30、以下不是内部劳动规则的特点的是（）

A、制定主体的特定性B、企业和劳动者共同的行为规范

C、企业经营权和职工民主治理权相结合的产物

D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

31、企业依据自身的实际情形制定企业机构的设置和配备，各类人员的数

量界限，称为（）

A、定员规则B、定额规则C、岗位

规则D、组织规则

32、在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合

格产品或工作所需要的劳动消耗量标准，称为（）

A、劳动定额B、生产技术标准C、操作

量标准D、定额标准

33、交通、铁路、邮电、航空等工作性质专门、需连续作业的职工，适合

（）的工作时刻

A、计件工作时刻B、不定时工作时刻

C、综合运算工作时刻D、标准工作时刻

34、劳动者患病或非因工负伤,在病休期间，用人单位支付的病假工资不

得低于当地最低工资的（）

A、70%B、80%C、5

0%D、30%

35、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）

A、赔偿金B、补偿金C、违约金D、缺失费

36、按照《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（）

A、12个月B、15个月C、18个月

D、24个月

37、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动酬

劳和劳动条件的执行标

准是（）

A、派遣单位所在地标准；B、用工单位所在地标准

C、两地都能够D、由派遣协议约定标准

38、某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过

程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（）

A、承诺田力出庭作证，但以不耽搁工作为条件

B、耽搁工作的情形下，将扣发田力的工资

C、不承诺田力出庭作证

D、承诺田力出庭作证，正常支付工资

39、（）是用人单位与本单位职工按照法律、法规、规章的规定,

就劳动酬劳、工作时刻、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通

过集体协商签订的书面协议。

A、劳动合同B、专项协议C、集

体协议D、集体合同

40、集体合同是（）

A、约定要式合同B、非要式合同C、法定要式合

同D、口头合同

41、集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审

查

A、15天内B、10天内C、10天

后D、20天

42、企业违反集体合同，应当）

A、承担法律责任

B、承担道义上的责任

C、直截了当按照劳动合同的规定承担责任D、重新签订

集体合同

43、假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了专门大缺失，后经

了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请咨询下列讲

法正确的是（）

A、企业无权单方解除合同

B、张某给企业造成了较大缺失，企业有权随时解除合同

C、该合同无效

D、该合同属于可撤销的合同

多选

1、劳动争议纠纷解决的途径：（）

A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼。

2、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，

用人单位应当支付给劳动者的工资酬劳为（）

A、不低于工资100%的工资酬劳B、不低于工资150%的工资酬

劳

C、不低于工资200%的工资酬劳D、不低于工资300%的工资酬

劳

3、下列用人单位能够解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（

）

A、劳动合同因合同双方协商一致而解除

B、劳动合同因双方约定的终止条件显现

C、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原

工作的

D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

4、关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有

（）

A、张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期

限劳动合同

B、王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限

劳动合同

C、李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年,

在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期

限劳动合同

D、赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司

提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

5、下列不属于最低丁资组成部分的有（）

A、高温津贴B、加班工资C、奖金D、单位为劳动者缴纳的

养老保险费

6、下列关于工资支付保证的叙述，正确的有（）

A、用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单

B、工资能够以实物或有价证券的形式支付

C、工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假

日或休息日终止后最近的下作日支付

D、工资至少每月支付一次

7、下列属于未成年工的是（）

A、王某，15岁，某建筑公司合同制工人B、李某，16岁，某加工

厂合同制工人

C、张某，17岁，某电镀厂合同制工人D、江某，18岁，某肉联

厂合同制工人

8、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商能够延长工作

时刻，但一样每日不得超过一小时，因专门缘故需要延长工作时刻的，在

保证劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻每日不得超过三小时，但每月

不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制（）o

A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点

B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加

点

C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加

班加点

D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，阻碍了全厂的生产，

为此组织工人进行抢修

9、以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（）

A、养老保险B、工伤保险C、医疗保险D、生育保险

10、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造

成缺失的具体赔偿内容包括（）

A、用人单位招收录用其所支付的费用B、用人单位为其支付的

培训费用

C、对生产、经营和工作造成的直截了当经济缺失

D、对生产、经营和工作造成的间接经济缺失

11、劳动合同终止的的条件是（）

A、当事人约定的终止条件显现B、经当事人协商达成一致

C、劳动合同期限届满

D劳动合同订立时所依据的客观情形发生变化，致使原合同无法履行

12、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权益是（）

A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权。

13、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付要求权的情形：（）

A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参加社会活动的D、产假

14、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（）

A、某公司向职工集资而发生的关系

B、劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

C、某公司与其职工因补发津贴咨询题而发生的关系

D、某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

15、下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有

（）

A、劳动行政治理行为B、劳动仲裁行为

C、自然灾难D、劳动者患病

16、甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（）

A、发生工伤，公司概不负责

B、合同期满单位无须向李某支付经济补偿金

C、试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

D、合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务

17、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先

行调解

C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进

行劳动仲裁

18、用人单位在劳动方面的刑事责任有（）

A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、阻碍执行公务罪D、

强迫劳动罪

19、法定月计薪天数是（）

A、20.83天B、30天C、21.75天D、22天

20、按照《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认

定为工伤或视同工伤，这些情形包括（）

A、因违反治安治理死亡的B、因犯罪死亡的C、醉酒导致死

亡的D、自残的

名解

1、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系

的产生、变更和消灭的客观情形。产生劳动法律关系的法律事实，一样只

限于主体双方意思表示一致的劳动法律行为。在引起变更、消灭劳动法律

关系的法律事实中，除合法行为外，法律事实中的事件或违法行为，也能

够引起劳动法律关系的变更和消逝。

2、劳动安全卫生：是指职业劳动的条件与环境状况符合劳动者生命安全和

躯体健康的要求

3、社会保险：指国家依法建立的，劳动者在年老、患病、伤残、生育

和失业时，能够从社会获得物质关心的制度。

4、劳动权：是宪法和劳动法律法规规定的有关劳动者权益，是劳动者

这一特定角色主体享有的，是一种利益、资格、能力、自由。

5、劳动法差不多原则：指集中体现劳动法的本质精神，指导整个劳动

法制全过程，为劳动法调整劳动关系以及紧密有关的附随关系所必须遵循

的指导思想和差不多准则

6、标准工时：指国家实行劳动者每日工作时刻不超过8小时，平均每

周工作时刻不超过40小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少

休息一日

7、劳动就业：劳动就业是指在法定就业年龄范畴内，具有劳动能力和

劳动意愿的公民，从事合法社会职业，并取得劳动酬劳或经营收入的社会

活动。

8、劳动争议：指劳动者与用人单位因劳动关系的权益义务而发生的

纠纷、争吵

9、劳动法：狭义劳动法指国家劳动法典，即《中华人民共和国劳动法》;

广义是指以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，以保证劳动者生存利

益与独立人格为理念的法律规范的总和

简答

1、劳动合同与集体合同区不

劳动合同是劳动者与用人单位签订的明确双方权益义务的协议。集体

合同是工会或职工代表代表劳动者与用人单位签订的明确双方权益义务的

协议。

联系：主体双方合意明确权益义务的协议。劳动法律法规调整和制约。

区不：主体：前者是劳动者与用人单位。后者是工会或职工代表与用

人单位；订立方式：前者双方合意，平等协商。后者合意并交劳动行政部

门审批程序；目的：前者明确双方权益义务关系。后者明确劳动基准规范;

内容：前者必备法定内容，可约定内容。后者明确劳动基准；效力：劳动

合同只能高于或等同于集体合同，集体合同效力高于劳动合同；违约责任:

前者双方有违约都承担责任。后者只适用用人单位。

2、工资要求权的特点有哪些？

（1）劳动者在法定工作的时刻内，有效地完成用单位规定的任务，实

现劳动过程，劳动者有向用人单位要求支付酬劳的权益.2）工资要求权的

转让受到限制（3）优先支付工资的权益.（4）工资要求权的救济程序专门

性，先仲裁，不服仲裁再诉讼。

3、劳动合同的特点。

主体特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位（1分）；内容的法

定性，即要紧有劳动法规定（1分）；关系的转化性，即由外部关系转化为

内部关系（1分）；权益义务的统一性、对应性（1分）；双务、有偿、诺成

合同

4、延长工作时刻的条件、限度及工资的支付？

（1）用人单位由于生产经营的需要，应与工会或劳动者协商延长工作

时刻，每日延长不得超过一小时，在专门情形下需要延长工作时刻，在保

证劳动者正常的躯体健康情形下，每日延长不得超过三小时，每日延长不

得超过三十六小时；（2）用人单位支付的工资情形：延长劳动者的工作时

刻，支付不得低于工资的百分之一百五十的劳动酬劳；公休日延长劳动者

的工作时刻又不能补休的，支付不得低于工资的百分之二百的劳动酬劳；

（3）法定节假日延长劳动者的工作时刻，支付不得低于工资的百分之三百

的酬劳。

5、用人单位在劳动者存在哪些过错情形下能够单方解除劳动合同？

依据《劳动法》第25条规定：因劳动者过错，用人单位解除劳动合同

的条件为：在试用期间被证明不符合录用条件；严峻违反劳动纪律或者用

人单位规章制度的（1分）；严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重

大损害的（1分）；被依法追究刑事责任的（1分）。

6、劳动合同的效力？

劳动合同效力是指劳动合同对双方当事人具有法律约束力和执行力。

主体适格：达到法定就业年龄、劳动能力、人身自由；订立程序经要约和

承诺；双方合意；形式合法；内容合法

7、劳动法调整的劳动关系的特点

劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位（2分）；在实现

劳动过程中所发生的关系（1分）；具有人身关系属性和财产关系属性相结

合的特点（1分）；是平等性与隶属性兼有的社会关系（1分）。

案例

1、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因躯体有病被辞退，与

厂方发生争议；（2）技术员钞票某因未被承诺参加全省轧钢行业技术员培训

与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议;

（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钞票、孙、李四人与

厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。

咨询题：

（1）钞票某、钞票某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于

《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？

赵某、钞票某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》

所规定的劳动争议

（2）劳动争议能够通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决咨询

题时，不同方式相互之间是什么关系？

四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动

争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，能够向本企业劳动争议调解

委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，能

够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也能够直截了当向劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的,

能够向人民法院起诉，在起诉前必须先通过仲裁程序.