劳动类合同范本

劳动类合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________________。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。第二条劳动期限2.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。3.2乙方工资的支付方式为：每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。第四条社会保险4.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应依法保障乙方的人身权利和合法权益，提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护条件和环境。5.2乙方应自觉遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权依据相关规定给予纪律处分或解除劳动合同。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论书面或口头，均应严格保密。7.2乙方在离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1在合同期内，甲乙双方均享有法定解除劳动合同的权利。8.2乙如有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3本劳动合同期满，双方均未提出异议的，视为续签。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（盖章）：__________________乙方（签名）：__________________签订日期：__________________1.乙方简历2.甲方规章制度3.甲方提供的劳动保护用品清单4.乙方所在岗位的工作说明书第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________第三方（服务提供方）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________________。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。第二条劳动期限2.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。3.2乙方工资的支付方式为：每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。第四条社会保险4.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应依法保障乙方的人身权利和合法权益，提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护条件和环境。5.2乙方应自觉遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权依据相关规定给予纪律处分或解除劳动合同。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论书面或口头，均应严格保密。7.2乙方在离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。第八条甲方权益保障8.1乙方同意将其与甲方签订的劳动合同及相关文件内容，提交给第三方进行审核和管理，以确保甲方的权益得到充分保障。8.2第三方应根据甲方的要求，提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于员工培训、绩效评估、薪酬福利管理等。8.3第三方应确保乙方的合规性，包括但不限于乙方的工作许可、签证续签、劳动争议处理等。第九条违约及限制条款9.1乙方如违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。9.2乙方在合同期内如发生严重违约行为，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条第三方介入的意义和目的11.1第三方介入劳动合同的管理和审核，旨在为甲方提供专业的人力资源管理服务，确保甲方的权益得到充分保障。11.2第三方介入有助于提高劳动关系的合规性，减少劳动争议的发生，促进甲乙双方的和谐合作。第十二条甲方为主导的目的和意义12.1甲方作为劳动合同的一方，有权主导合同的内容和条款，以确保甲方的权益得到最大程度的保护。12.2甲方为主导的目的在于确保劳动合同的公平公正，维护甲方的合法权益，同时促进甲乙双方的稳定合作关系。1.乙方简历2.甲方规章制度3.第三方提供的服务说明4.乙方所在岗位的工作说明书甲方（盖章）：__________________乙方（签名）：__________________第三方（签名）：__________________签订日期：__________________总结：第三方主体+甲方权益主导的合同模式，通过引入第三方专业的人力资源管理服务，旨在更好地保障甲方的权益，提高劳动关系的合规性，减少劳动争议的发生。同时，甲方作为劳动合同的一方，有权主导合同的内容和条款，确保合同的公平公正，维护甲方的合法权益。这种合同模式有助于促进甲乙双方的稳定合作关系，实现双方的共同发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________第三方（服务提供方）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________________。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。第二条劳动期限2.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。3.2乙方工资的支付方式为：每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。第四条社会保险4.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应依法保障乙方的人身权利和合法权益，提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护条件和环境。5.2乙方应自觉遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权依据相关规定给予纪律处分或解除劳动合同。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论书面或口头，均应严格保密。7.2乙方在离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。第八条乙方权益保障8.1乙方同意将其与甲方签订的劳动合同及相关文件内容，提交给第三方进行审核和管理，以确保乙方的权益得到充分保障。8.2第三方应根据乙方的要求，提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于员工培训、绩效评估、薪酬福利管理等。8.3第三方应确保甲方的合规性，包括但不限于甲方的劳动许可、签证续签、劳动争议处理等。第九条违约及限制条款9.1甲方如违反本合同的任何条款，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。9.2甲方在合同期内如发生严重违约行为，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条第三方介入的意义和目的11.1第三方介入劳动合同的管理和审核，旨在为乙方提供专业的人力资源管理服务，确保乙方的权益得到充分保障。11.2第三方介入有助于提高劳动关系的合规性，减少劳动争议的发生，促进甲乙双方的和谐合作。第十二条乙方为主导的目的和意义12.1乙方作为劳动合同的一方，有权主导合同的内容和条款，以确保乙方的权益得到最大程度的保护。12.2乙方为主导的目的在于确保劳动合同的公平公正，维护乙方的合法权益，同时促进甲乙双方的稳定合作关系。第十三条弱化甲方为主导的意义和目的13.1在本合同中，甲方的主导地位相对减弱，以突出乙方的权益保障和决策权。13.2弱化甲方为主导的意义和目的在于促进劳动关系的平衡发展，避免甲方过度集中权力，确保乙方的合法权益得到充分尊重和保护