大龄人员招聘合同范本

大龄人员招聘合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方为大龄人员招聘一事，达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任甲方公司大龄人员招聘相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成招聘过程中的各项工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、协调人选等。二、合同期限1.本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面签订续约合同。三、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日和年休假。2.乙方应遵守甲方公司的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含税），每月__日支付工资。2.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准按甲方公司的相关规定执行。五、社会保险与福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如带薪培训、员工体检等。六、保密与知识产权1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。2.乙方不得侵犯甲方公司的知识产权，不得从事与甲方公司业务相冲突的活动。七、合同解除与终止1.在合同期内，任何一方提前解除合同，需提前一个月书面通知对方。2.乙方如严重违反甲方公司的规章制度，甲方有权立即解除合同。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同附件为甲方的规章制度、薪酬福利政策等，乙方予以认可。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日1.甲方公司规章制度2.甲方公司薪酬福利政策第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的专业性和甲方权益的优先性，经友好协商，就乙方为大龄人员招聘一事，达成如下协议：一、第三方主体的职责与权利1.第三方主体作为招聘服务的提供者，负责完成甲方委托的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、协调人选等。2.第三方主体应确保招聘过程中信息的真实性和准确性，保证招聘活动的公正性和透明度。3.第三方主体在招聘过程中应遵守国家法律法规，尊重乙方的合法权益，不得歧视任何应聘者。4.第三方主体应按约定向甲方支付服务费用，并承担因服务过程中产生的其他费用。二、甲方的权益与责任1.甲方有权要求第三方主体按照约定完成招聘工作，并保证招聘结果符合甲方的要求。2.甲方有权根据实际情况调整招聘需求，第三方主体应予以配合并及时调整招聘方案。3.甲方应按照约定支付第三方主体的服务费用，并按时支付乙方的劳动报酬。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，提供福利待遇，并保障乙方的合法权益。三、乙方的权益与责任1.乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持良好的工作态度。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的任何机密信息。4.乙方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。四、违约责任与限制条款1.乙方如严重违反甲方或第三方主体的规定，甲方有权立即解除合同。2.第三方主体如未能按照约定完成招聘工作，应向甲方支付违约金。3.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。五、第三方主体介入的意义与目的第三方主体的介入，旨在提高招聘效率，降低甲方的招聘成本，同时保证招聘过程的公正性和透明度。通过专业化的招聘服务，甲方可以更专注于自身的核心业务，提高企业竞争力。六、甲方为主导的目的与意义甲方为主导的目的在于确保甲方的权益得到充分保障，同时通过第三方主体的专业服务，提高招聘效果，满足甲方的人才需求。甲方为主导的意义在于甲方可以更好地控制招聘过程，确保招聘结果符合甲方的要求，同时通过第三方主体的服务，节省招聘成本和人力资源。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________签订日期：____年__月__日1.甲方公司规章制度2.甲方公司薪酬福利政策3.第三方主体的服务协议第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________鉴于乙方作为劳动者的权益需要得到充分保障，甲方作为用人单位应尊重并保护乙方的合法权益，同时考虑到第三方主体的专业性和乙方权益的优先性，经友好协商，就乙方的工作条件和待遇一事，达成如下协议：一、第三方主体的职责与权利1.第三方主体作为专业的人力资源服务提供商，负责为乙方提供工作机会，并协助乙方与甲方达成雇佣关系。2.第三方主体应确保提供的工作机会符合乙方的技能和经验，并协助乙方获得公平合理的待遇。3.第三方主体应提供必要的咨询服务，帮助乙方了解甲方公司的规章制度、薪酬福利等信息。4.第三方主体应按照约定向乙方支付服务费用，并承担因服务过程中产生的其他费用。二、乙方的权益与责任1.乙方有权要求第三方主体提供符合其个人条件和期望的工作机会。2.乙方有权根据实际情况选择是否接受甲方提供的工作机会和待遇。3.乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。4.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持良好的工作态度。三、甲方的权益与责任1.甲方应按照第三方主体的推荐，考虑乙方的能力和经验，提供合适的工作岗位。2.甲方应确保乙方的劳动条件符合法律法规的要求，并保障乙方的合法权益。3.甲方应按时支付乙方的工资和福利待遇，并依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方应尊重乙方的个人发展和职业规划，提供培训和晋升机会。四、违约责任与限制条款1.甲方如未能按照约定提供合适的工作岗位或未能保障乙方的合法权益，应向乙方支付违约金。2.第三方主体如未能按照约定提供工作机会或协助乙方获得满意的工作条件，应向乙方支付违约金。3.乙方如未能按照甲方的要求履行工作职责或违反甲方的规章制度，甲方有权解除合同。五、第三方主体介入的意义与目的第三方主体的介入旨在为乙方提供更多的工作机会和更好的工作条件，同时协助乙方与甲方建立和谐的劳动关系。通过专业的人力资源服务，乙方可以更好地实现自身价值和职业发展。六、乙方为主导的目的与意义乙方为主导的目的在于确保乙方的权益得到充分保障，同时通过第三方主体的专业服务，提高乙方的工作机会和待遇。乙方为主导的意义在于乙方可以更好地选择适合自己的工作岗位和发展方向，实现自身价值和职业发展。七、弱化甲方为主导的意义和目的在本次合同中，弱化甲方为主导的意义和目的，是为