事业单位聘用合同2024年

最新事业单位聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（事业单位）：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本聘用合同，以便共同遵守。第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2合同期满前，甲乙双方可协商续签。第二条工作岗位及职责

2.1乙方担任甲方单位内的____岗位（职务），负责____工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬

3.1乙方工资按照甲方制定的工资制度执行，由基本工资、绩效工资和补贴组成。

3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，按照国家规定享受节假日和年休假。

4.2乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班规定获得相应的报酬。第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护条件和环境。

5.2乙方应正确使用劳动保护用品，自觉遵守安全操作规程。第六条继续教育

6.1甲方应根据国家规定和单位需要，组织乙方参加业务培训和继续教育。

6.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习，提高自身业务能力。第七条保密事项

7.1乙方在合同期内和解除合同后，应对工作中涉及的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。

7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同的条件

8.1甲乙双方解除或终止合同的条件和程序，按照国家和甲方的相关规定执行。

8.2乙方提前解除合同的，应提前____天向甲方提出书面申请，并承担相应责任。第九条违约责任

9.1甲乙双方违反合同规定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

9.2乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同。第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他

11.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方工资制度

6.甲方培训计划

7.保密协议

8.劳动争议调解协议书（如有）

9.劳动仲裁裁决书（如有）二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定履行工作职责，认定违约。

2.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方，认定违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，认定违约。

4.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇，认定违约。

5.甲方未按合同约定提供乙方培训及继续教育机会，认定违约。

6.甲方未按合同约定提供乙方安全卫生劳动保护条件，认定违约。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，由国家、集体或者私人举办的非营利性社会组织。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。

3.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的经济收入。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等特殊情况下经济负担，实行的一种社会保障制度。

5.年休假：指劳动者工作满一定年限，享受的一年中固定期间的休假。

6.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或者用人单位安排的其他工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对甲方的工作安排不满意，提出解除合同。

解决办法：甲乙双方进行沟通，了解乙方诉求，协商调整工作内容或岗位，如无法调整，可依法解除合同。

2.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方支付应付款项。如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密、技术秘密。

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。如造成经济损失，乙方还需赔偿甲方损失。五、所有应用场