2024版国际劳务派遣合同范本

2024版国际劳务派遣合同范本合同编号：__________合同各方：1.派遣方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________2.接收方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于派遣方具备合法的劳务派遣资质，拥有丰富的劳务派遣经验，愿意向接收方提供一定的劳务人员；接收方愿意接受派遣方提供的劳务人员，并按照约定支付报酬，双方经协商，达成如下协议：第一条派遣人员1.3派遣方应在双方签订合同后____个工作日内向接收方提供派遣人员名单及相关资料。第二条派遣期限2.1本合同的有效期限为____年，自派遣人员到达接收方指定工作地点之日起计算。2.2派遣方应在派遣期限届满前____个工作日将派遣人员撤离接收方工作地点。第三条劳动报酬3.1接收方应按照约定向派遣方支付派遣人员的工资、社会保险、公积金等费用，具体金额和支付方式如下：（1）派遣人员的月工资为人民币____元；（2）社会保险和公积金按国家法律法规及当地政策规定执行，由派遣方负责办理；（3）派遣人员其他费用根据实际情况另行约定。3.2接收方应在每月____日前向派遣方支付当月派遣人员的劳动报酬。第四条工作职责4.1派遣人员应遵守接收方的规章制度，服从接收方的管理和工作安排，认真履行工作职责。4.2接收方应合理安排派遣人员的工作，提供必要的工作条件和培训。4.3派遣期间，派遣人员的工作业绩和表现应作为对其评价的重要依据。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2双方应按照法律法规和本合同的约定，履行各自的权利和义务，确保合同的顺利实施。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。8.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.派遣人员名单及相关资料2.派遣人员工作业绩和表现评价3.商业秘密、技术秘密、经营秘密等资料4.补充协议二、违约行为及认定：1.违反合同约定导致合同无法履行或造成对方损失2.未按照约定支付派遣人员的劳动报酬3.未按照约定提供工作条件和培训4.未严格保密对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等5.未按照约定履行各自的权利和义务三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣方根据接收方的需求，向其提供具备相应资质和技能的劳务人员，并由接收方支付报酬的一种服务方式。2.派遣人员：指由派遣方派遣到接收方从事工作的劳动者。3.派遣期限：指本合同的有效期限，自派遣人员到达接收方指定工作地点之日起计算。4.劳动报酬：指派遣人员从事工作所应得的工资、社会保险、公积金等费用。5.违约金：指违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合接收方要求：重新选派符合要求的派遣人员，或与接收方协商调整派遣人员。2.劳动报酬支付延迟：与接收方沟通，确保按时支付劳动报酬。3.工作条件和培训不足：与接收方协商，提供必要的工作条件和培训。4.保密信息泄露：加强保密意识，签订保密协议，对泄露信息的行为进行追究。5.法律法规变化：密切关注法律法规变化，及时调整合同内容，确保合同合法有效。五、所有应用场景：1.企业临时增加人手，需要借助派遣公司的劳动力资源。2.企业招聘季节性员工，需求量较大，采用劳务派遣方式