公司员工用劳动合同范本2024年

公司员工用劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一章总则第一条本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，规范双方的行为，保障双方的合法权益。第二条本合同的订立、履行、变更、解除或终止，均应遵守国家法律法规的规定。第二章劳动合同内容第三条工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并服从甲方的管理。第四条劳动合同期限1.本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第五条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为__________元。2.乙方按照国家法定节假日规定享有休息休假权利。第六条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。2.乙方工资的支付方式为每月__________日之前，以货币形式支付。第七条社会保险和福利1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第三章劳动合同的变更、解除和终止第八条劳动合同的变更1.甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同的内容。2.变更劳动合同的，应当书面签订变更协议。第九条劳动合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过错导致劳动合同无效的；（6）法律、法规规定的其他情形。第十条劳动合同的终止1.本劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。2.乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。3.乙方死亡或者被宣告失踪的，劳动合同自然终止。4.法律、法规规定的其他情形。第四章违约责任第十一条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。第十二条甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件，并可要求支付赔偿金。第十三条乙方未按照本劳动合同约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方改正，并可要求支付违约金。第五章争议解决第十四条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六章附则第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同模板5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，认定为违约行为。2.乙方未按照本劳动合同约定履行工作职责的，认定为违约行为。3.甲乙双方未经协商一致，变更劳动合同的，认定为违约行为。4.甲乙双方未经协商一致，解除或终止劳动合同的，认定为违约行为。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指员工。4.试用期间：指劳动合同生效之日起，约定的乙方适应岗位工作的期限。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.赔偿金：指违约方按照法律规定或合同约定，向守约方支付的违约损失赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：甲方应提前通知乙方，并书面通知解除劳动合同的原因。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可与甲方协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方未按照约定履行工作职责。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方改正，并可要求支付违约金。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会