2024版员工签试用期合同模板

2024版员工签试用期合同模板合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并接受甲方的培训和指导，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方在试用期内的工作事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在试用期内应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。1.2乙方的工作岗位为：__________，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条试用期期限本合同的试用期为：__________个月，自双方签字之日起生效。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为：__________元/月。3.2乙方试用期的工资支付时间为每月__________日。第四条保险和福利4.1甲方应按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的节假日休假和年休假。4.3乙方因公受伤或患病的，甲方应按照国家的法律法规给予相应的医疗待遇。4.4乙方符合国家规定的其他福利待遇。第五条合同的解除和终止5.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现和工作需要，决定是否与乙方签订正式劳动合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；（6）被依法追究刑事责任。5.3本合同期满后，如双方同意续签，应签订正式的劳动合同。第六条保密协议6.1乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后，对甲方的一切商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.乙方工作成果相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方的规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、故意损坏公司财物等。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。5.乙方违反保密义务，向第三方泄露甲方商业秘密和机密信息。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行或者不适当履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内离职，如何处理剩余试用期工资？解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方提前通知解除劳动合同的，用人单位应支付剩余试用期的工资。2.问题：乙方在试用期内严重违反规章制度，甲方是否可以立即解除合同？解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有权在试用期内解除劳动合同，如果乙方严重违反规章制度，甲方可以立即解除合同。3.问题：乙方在试用期内患病，如何处理医疗待遇？解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方因病需要治疗的，用人单位应给予病假，并支付病假工资。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，为了明确双方权利和义务，签订试用期合同。2.乙方希望了