2024年用工劳动合同范文（四篇）

第5页共5页2024年用工劳动合同范文甲方(签字):_____乙方(签字):_____根据有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限劳动合同期限：自____年____月____日至法定退休日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要从事_____工作。乙方应按甲方的合同和施工现场具体要求，按照完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件(一)甲方应严格执行国家规定的工作时间和作息休假制度。(二)甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间的，应与工会和乙方协商后方可延长工作时间，并按国家规定精神，由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相关规定进行实际处理和操作。(三)甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训，并由乙方所在分公司、项目部为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。(四)乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。四、劳动报酬(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况，并根据乙方岗位、职务和其他条件确定其相应的工资标准，由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相关规定，依法、足额、按约发放到位。(二)甲方根据本企业年度利润情况设定年终奖金，基数可根据乙方的工作能力、劳动表现、出勤情况、工作岗位等由所在分公司、项目部负责考核发放。(三)甲方根据国家的有关规定和企业状况，由乙方所在分公司、项目部向乙方提供有关津贴和补助。五、社会保险和福利(一)甲、乙双方签订合同后，甲方围绕保龄不少于____年原则，采取倒推方法，确定缴费基数，按照一级建造师月退休工资为____元、二级建造师月退休工资为____元、其他人员月退休工资为____元的标准，为乙方按规定缴纳社会劳动保险金。(二)根据建筑行业的具体条件和特殊性，甲方为乙方在总公司设立档案工资____元;据此由乙方为其投保基础保险____元，甲方承包____元，乙方承担____元;另根据乙方个人特殊性，甲方另为其投保元，甲方承担____元，乙方承担____元。(三)甲方为乙方按有关规定缴纳各项社会保险费，乙方有权向甲方查询缴纳各项社会保险费的情况。(四)乙方参加社会保险后，依法享受国家规定的社会保险和福利待遇，不得再向甲方要求额外的赔偿或补助。六、劳动纪律(一)乙方应遵守国家的法律、法规和甲方制定的《考核方案》等各项规章制度。(二)甲方有权依照国家有关规定和企业规章制度对乙方违纪行为给予惩处直至辞退。七、劳动合同的解除(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同：1、甲方经营情况发生变化，企业满员，确需裁员的。2、乙方患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。3、乙方严重违反企业的劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同。4、因触犯国家法规被拘留、劳教教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同：1、经国家有关部门确定，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。2、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法利益的。3、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)一般情况下任何一方解除劳动合同，必须提前六个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。(四)乙方在合同期内，由于甲、乙双方工作的特殊性，除非有合法、特殊情由一般应工作满____年或合同期满;如有正当理由，不愿在本企业工作时，可以提出辞职。但必须提前六个月书面通知甲方，经甲方批准生效。生效后乙方应退还甲方为其超额投保部分金额;乙方在职期间以甲方为单位申领的相关证件在使用年限内，其所有权和使用权归甲方所有;如未经甲方同意擅自离职，乙方应赔偿甲方所有相关费用，并三倍返还甲方为其超额投保金额。且甲方通过政府劳动部门，依照本合同追回因乙方原因给甲方造成的所有经济损失。(五)根据行业特点规定员工工作年龄，原则上男性满55周岁，女性满50周岁，甲方不再与其签订劳动合同;但乙方身体素质好，工作经验丰富，有一定工作能力，其表现优秀，具有奉献精神，甲方可以考虑续签。八、甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议可直接向高邮市人民政府劳动和社会保障部门申请仲裁，对仲裁不服的，可向高邮市人民法院提出诉讼。九、本合同未尽事宜，按国家的有关规定通过双方协商解决。十、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生效。十一、协议中所称“分公司、项目部”皆为经济上独立核算，行政上相对独立的经济实体，对外、对内独立承担相关责任。甲方(盖章)_____法定代表人(签名)_____或委托代理人(签名)_____乙方(签名)_____日期：____年____月____日2024年用工劳动合同范文（二）合同编号：XXXXX甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）一、合同目的根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为明确双方权利和义务，就甲方录用乙方，共同遵守合同约定，特订立本劳动合同。二、工作内容1.乙方接受甲方聘用，按照甲方安排的工作内容和岗位要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.乙方需遵守公司规章制度，服从公司管理，维护公司利益。三、工作时间和地点1.工作时间：每周工作时间为40小时，具体的工作时间由甲方根据工作安排确定。2.工作地点：乙方工作地点为甲方公司内，如需出差或调动工作地点，须提前征得双方协商一致的同意。四、工资和福利待遇1.甲方应按照国家规定支付乙方工资，工资发放时间为每月的25日，具体金额另行约定。2.乙方享受社会保险和其他福利待遇，具体以公司规定为准。五、保密条款1.乙方在任职期间及离职后对公司涉及的商业秘密和机密信息必须进行保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方应做好自己的工作，并遵守公司规定的保密制度。六、违约责任1.如果乙方违反本合同规定，导致损害甲方利益的，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失。2.如果甲方违反本合同规定，应承担相应的责任，赔偿乙方因此造成的损失。七、解决争议本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，应提交有关部门进行调解或依法解决。八、其他事项1.本合同自双方签字盖章起生效，至双方约定的期限届满终止。2.本合同正本一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：__________日期：__________2024年用工劳动合同范文（三）劳动合同甲方：（雇主）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（劳动者）身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方需要对乙方进行用工，并达成以下协议：第一章工作内容与岗位职责1.1甲方通过本合同对乙方进行雇佣，乙方接受并同意成为甲方正式员工。1.2乙方的岗位为：1.3工作内容和具体职责为：1.4工作地点为：第二章试用期2.1乙方的试用期为____个月。试用期期间，双方享有相应的权利与义务。2.2试用期满后，根据乙方在试用期的工作表现，甲方会根据需要决定是否与乙方签订长期合同。第三章工资与薪水3.1乙方的基本工资为每月____元，包括税前工资和各项津贴。3.2甲方将根据乙方的工作表现、工作量、工作时间和有关法律法规的规定，按时发放工资。第四章工作时间与休假4.1乙方的工作时间为每周____小时。具体工作时间安排由甲方提前通知乙方。4.2乙方享有法定假期（如国家法定节假日等）和带薪年假。4.3乙方需提前申请休假，并获得甲方的批准。第五章保险与福利5.1甲方将按照国家法律法规的规定为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。5.2甲方将按照国家法律法规的规定为乙方缴纳相应的社会保险费用。5.3其他福利待遇为：第六章保密条款6.1乙方在工作中可能接触到甲方的商业机密和保密信息，乙方应严守商业机密和保密信息的保密义务，不得泄露或非法使用。6.2在乙方离职后，乙方应返还一切与工作有关的文件、资料和物品，并删除电子设备上的甲方信息。第七章终止劳动合同7.1若乙方违反本劳动合同的规定，甲方有权解除劳动合同。7.2乙方如需解除劳动合同，应提前书面通知甲方，并支付违约金。7.3双方协商一致或符合法律规定的其他情况下，乙方与甲方可以解除劳动合同。第八章争议解决8.1双方应友好协商解决由合同履行所引起的争议。8.2若协商不成，双方同意将争议提交有管辖权的人民法院解决。第九章其他约定9.1本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，期限为____。合同期满后，甲方可根据需要决定是否续订。9.2本劳动合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。9.3未尽事宜，可以双方协商解决。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：2024年用工劳动合同范文（四）甲方：_____乙方：_____单位名称姓名：_____性别：_____企业性质：_____文化程度：_____法定代表人：_____身份证号码：_____单位电话：_____住址：_____单位地址：_____残疾人证号码：_____联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。1、固定期限：2、无固定期限:3、以完成一定工作为期限：自之日起至工作任务完成时即行终止。第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在。乙方须根据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。乙方的工作试用期为一个月。第三条劳动报酬及支付方式与时间一、工资按双方约定，实行计天工资，每天元，于次月日前结算上月工资。二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。第五条社会保险甲方每年为乙方缴纳社会保险费元，如乙方不愿缴纳，甲方对乙方每人每年补助元。第六条劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应保障残疾职工的劳动权利，不得歧视，应按规定为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，提高劳动技能和技术水平，生活上为残疾职工提供方便和照顾。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式申请用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日申请用人单位，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。七、有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的，除法定情况外;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲万决定提前解散的;5、法律、行政法规规定的其他情形。第八条违反劳动合同的责任一、甲方违法解除或终止本合同，应承担相应的相关责任;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。二、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的