2024版人力资源外包服务合同协议

2024版人力资源外包服务合同协议合同编号：__________鉴于甲方需要对外包服务进行采购，乙方愿意提供相应的外包服务，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜，达成如下协议：一、服务内容（1）员工招聘与选拔（2）员工培训与发展（3）员工薪酬福利管理（4）员工绩效管理（5）企业人力资源政策咨询与制定1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成服务内容，并保证服务质量。二、服务期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应按照本协议约定履行义务。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币____元（大写：____________________元整），甲方应按照本协议约定的付款方式及时支付服务费用。3.2乙方应提供正规发票，甲方按照约定时间支付服务费用。四、付款方式4.1甲方应按照本协议约定的付款方式，在合同签订后的____个工作日内支付服务费用总额的____%。4.2剩余的服务费用，甲方应按照乙方提供的服务进度和质量，进行支付。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能按照约定时间完成服务内容，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×1%。六、争议解决6.1对于因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________乙方（盖章）：______________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源外包服务明细表2.服务进度表3.服务费用明细表4.违约金计算公式5.员工招聘与选拔方案6.员工培训与发展计划7.员工薪酬福利管理方案8.员工绩效管理方案9.企业人力资源政策咨询与制定方案二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用2.乙方未按照约定时间完成服务内容3.乙方服务不符合约定的质量标准4.甲方未按照约定提供必要的合作与配合5.甲方提供的信息不真实、不准确、不完整6.乙方未按照约定提供正规发票7.双方未能友好协商解决争议三、法律名词及解释：1.人力资源外包服务：指甲方将其人力资源管理中的部分或全部工作委托给乙方进行处理的行为。2.服务费用：指乙方为提供人力资源外包服务而向甲方收取的费用。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿金。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间支付服务费用解决办法：乙方应与甲方沟通，提醒甲方按时支付服务费用，如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，并依法追讨违约金。2.问题：乙方未按照约定时间完成服务内容解决办法：甲方应与乙方及时沟通，了解乙方的工作进度，如乙方未能按时完成服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并根据实际情况决定是否暂停或终止服务。3.问题：乙方服务不符合约定的质量标准解决办法：甲方应详细记录乙方提供服务中存在的问题，并与乙方沟通，要求乙方在规定时间内进行整改。如乙方未能整改到位，甲方有权要求乙方支付违约金，并根据实际情况决定是否暂停或终止服务。4.问题：甲方未按照约定提供必要的合作与配合解决办法：乙方应与甲方沟通，说明甲方提供必要合作与配合的重要性，如甲方仍不配合，乙方有权暂停提供服务，并依法追讨违约金。五、所有应用场景：1.甲方为降低人力资源管理成本，提高管理效率，选择将部分或全部人力资源管理外包给乙方。2.乙方具备丰富的人力资源管理经验和服务能力，愿意为甲方提供专业的人