考勤管理制度（2篇）

第6页共6页考勤管理制度1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。____部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。6迟到6.1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。6.2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。6.3超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。6.4超过六十分钟，按旷工一天处理。6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。7早退7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。7.2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。7.3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。8旷工8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。8.2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。8.3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。____公休9.1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。____部门负责人休班由店经理安排批准。____节假日休班由部门负责人安排轮休（春节假期本月调休不完，可安排下月调休）。9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。10事假10.1事假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。10.2事假一天扣除二天工资。10.3假期超过十天不享有三天带薪假。11病假11.1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。____部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限，请假人完假后第一天补填《病假申请单》并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。11.3员工病假十天以内（不含十天），享有三天带薪假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。11.4请病假员工最迟于请假的当日将《病假申请单》报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。11.5饭店员工病假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准;一个月以上，须由公司总经理批准;病假期间员工不享有工资。12工伤假12.1员工因工受伤（违规操作除外），经判定属工伤，依据医院证明指导确定假期。12.2员工工伤假期在十五天以内（含十五天）发基本工资，十五天至一个月发基本工资的____%，一个月以上公司与员工协商解决。13婚假13.1正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假（男二十五周岁、女二十四周岁）。13.2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批准后执行，申请交办公室存档。14丧假14.1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。14.2丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后执行。15产假工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必须提前三天向部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保留工龄，产假结束按照公司需要另行安排岗位。16员工实习期休、请假16.1实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假（根据部门安排）;培训期不享有带薪假。16.2培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内（含两天）由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资（扣款金额____岗位工资÷____天____请假天数）。17加班17.1饭店职员原则上不允许安排加班，如有特殊情况确需加班的，由负责人填写《加班申请》，报店总经理批准后方可加班。加班工资按加班天数____（岗位工资÷30）计算。____春节加班（三十、初一、初二），加班工资____（岗位工资÷30____加班天数）____2;并在同月内享有相同天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休完。18受留店察看处分的职工，察看期间不享有休班;入职、辞职、辞退、开除、自动离职19在劳动法规允许的范围之内，饭店有招工的权利同时饭店有权辞退、开除不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。20入职20.1经人力资源部面试、复试、考核合格的员工须准备以下物品办理入职手续，20.1.1身份证复印件一张;20.1.2一寸免冠照片一张;20.1.3有效健康证，户口为饭店所在区以外的员工须提供有效暂住证;20.1.4泰安四个办事处以外的女员工须提供《流动人口计划生育证》;20.1.5有专业专业技术证书要求岗位须提供专业技术证书;考勤管理制度（二）一、考勤管理规定：（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。（三）员工正常工作时间为：1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应提前____分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。（五）上班时间开始后超过____分钟后按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日处理。提前____分钟下班者按早退处理，超过____分钟者按旷工半天处理。（六）员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。1（七）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。（八）员工一个月内迟到、早退一次扣发工资____元；累计三次以上（含三次）者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。（九）员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次，取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达____天或一年累计旷工____天者，给予除名处理。（十）凡有迟到旷工者取消年终满勤奖（满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准）。（十一）职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。二、员工考勤工作注意事项：（一）工作时间：1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。2.员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。2（二）公假：1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。2.员工全年国家及公司指定假日如下：元旦，妇女节（限女性），清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。（三）员工请假规定：1.事假：（1）如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过____天。（2）全年累计事假不得超过____天，超过时间为旷工。（3）事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假，且于上班后____日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：（1）因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。（2）请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。（3）全年病假累计不得超过____天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。33.婚假：（1）员工结婚可请婚假____天。晚婚的增加____天，外省市员工____天（含路程天数）包括节假日。（2）子女结婚可请假____天（包括节假日）。兄弟姊妹结婚可请假____天。4.产假：（1）符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，正常生育产假准假____天，难产的凭医院证明增加____天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假____天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假____天，护理假无薪。（２）育龄妇女上环准假____天，脱环准假____天，人流准假____天。5.丧假：（1）父母配偶丧亡可请假丧假____天。（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假____天。（3）其他直系亲属丧亡可请假____天。附注。连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。（四）员工请假核准权限：员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。三、员工加班规定：（一）生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。（二）员工每天加班时间原则上为____小时，情况特殊时不超过____小时，4全月累计不得超过____小时。（三）节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累