劳务派遣外包协议书2024年

劳务派遣外包协议书2024年通用合同编号：__________劳务派遣外包协议书甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________鉴于甲方根据业务发展需要，将部分非核心业务岗位的劳务工作委托给乙方承担，经双方友好协商，就劳务派遣外包事宜达成如下协议：一、协议范围1.1本协议所涉及的劳务派遣外包业务范围包括但不限于：__________（具体业务岗位及工作内容）。1.2甲方应确保乙方在协议期内按时足额完成甲方委托的外包业务。二、协议期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、人员派遣3.1甲方应根据实际业务需求，向乙方提供派遣员工名单，并明确派遣员工的工作岗位、职责和要求。3.2乙方应按照甲方的要求，及时派遣具备相应能力和经验的员工到甲方从事约定的工作岗位。3.3乙方应确保派遣员工遵守甲方的规章制度，按照甲方的工作要求和工作时间进行工作。四、劳动保障4.1乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，并承担相应的保险费用。4.2乙方应确保派遣员工的工资、福利等符合国家法律法规及地方政策规定。4.3乙方应负责处理派遣员工与劳动保障相关的各项事务，包括但不限于工资、加班费、请假、离职等。五、质量管理5.1乙方应保证派遣员工的工作质量，按照甲方的要求完成约定的工作任务。5.2甲方有权对乙方派遣员工的工作质量进行监督和检查，并提出改进意见。5.3乙方应根据甲方的要求，及时整改并承担相应的责任。六、保密条款6.1双方在履行本协议过程中，应对对方的商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方不得将甲方的业务信息、客户信息等泄露给第三方。七、违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.派遣员工名单2.工作岗位及职责要求3.社会保险缴纳证明4.工资福利规定5.业务质量监督检查记录6.保密协议7.违约金支付凭证8.损失赔偿计算依据二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供派遣员工或未及时提供员工名单2.乙方未按约定派遣具备相应能力和经验的员工3.乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险4.乙方未保证派遣员工的工作质量5.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息6.双方未履行保密义务7.双方未按约定解决争议三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，由用人单位将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，劳动者在派遣期间执行派遣单位的工作任务，并由派遣单位支付劳动报酬的一种特殊的劳动力配置形式。2.外包：指企业为了降低成本、提高效率、专注于核心业务等目的，将部分非核心业务或职能委托给第三方专业服务机构承担的行为。3.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合甲方要求：乙方应重新派遣符合要求的员工，并承担由此产生的费用。2.乙方未按时足额完成任务：乙方应支付逾期违约金，并承担甲方因此造成的损失。3.派遣员工工作质量不达标：乙方应加强员工培训，提高工作质量，并根据甲方要求整改。4.泄露商业秘密或机密信息：乙方应立即采取补救措施，并承担相应的违约责任。5.争议解决：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为拓展业务，需增加临时性、季节性或项目性人员支持。2.甲方