内二科护士护理技能训计划表

1/1内二科护士护理技能训计划表内二科护士护理技能训计划表内二科护士分层次管理办法及考核内容根据护理部制定的院护士分层管理方案，现制订内二科临床护士能级管理办法如下:一、成立科室护士分层管理小组:组长：王晓云组员：龚河云、查娟、古丽齐曼、邢丽萍二、原则：优化结构、统筹兼顾、分层管理。三、方式：本人自荐、同行评价、科室评定。四、时间：科室护士分层管理小组每年对科护士进行考评定等一次。五、我内二科护士以护士能力、技术水平、工作年限很、职称和学历为任职条赢件，现将我科护理人员配分为四个层级护士，具送体分级如下：助理护士透任职条件：基本要求：零1、中专毕业或以上学胆历者；2、未取得辙护士职业资格证进入医模院工作的护士；3腿、取得护士执业资格证谗,工作不满一年的护士英。知识要求：1、沽了解心脑血管常见五个舶病种护理常规，了解除挤颤仪、心电监护、云注射泵操作规程，掌握髓各班次工作内容和流程殖。2、了解了解心脑血姆管专科基本理论和技术婚。3、在上级护士骡指导下，能逐步评估、兰判断、处理心脑血管疾诊病护理问题。素质账要求：1、在上级护士滔的指导下，进行辅助性魔护理工作。2、参许加护理查房、护理会诊讹、护理病案讨论、业务牲学习和技术训练，护理凸差错、事故的讨论有学幸习体会。3、个人谱培训计划落实，效果好耿，各级考核达标。4、泼消毒隔离措施落实。5袖、无护理不当造成的护椰理并发症。6、身佑心健康，具备良好的理弱解能力、语言表达能力忌、沟通能力和学习能力饮，满足岗位需求。一级歉护士任职条件：基彩本要求：1、具有护理鹅专业中专及以上学历；反2、具有中华人民益共和国护士执业资格注汝册证，有当地本人护士杂执业资格证书；3洒、任助理护士期满考核汀合格或任助理护士期满洁半年，并优先获得晋级婶资格者。知识要求拯：1、熟悉心脑血管常行见五个病种护理常规，碑熟悉除颤仪、心电访监护、注射泵操作规程镊，掌握各班次工作内容柏和流程。2、熟悉心脑琅血管专科基本理论和技寨术。3、在上级护脸士指导下，能正确评估埋、判断、处理心脑血管淹疾病护理问题。素碰质要求：1、在上级护拴士的指导下，能完成各悼班次护理工作。2疼、参加护理查房、护理景会诊、护理病案讨论、兄业务学习和技术训娩练，护理差错、事故的咒讨论有学习体会。猛3、个人培训计划落实搞，效果好，各级考核达征标。4、消毒隔离措施儡落实。5、无护理不当早造成的护理并发症。煽6、身心健康，具备衣良好的理解能力、语言卸表达能力、沟通能力和悔学习能力，满足岗位需淡求。二级护士任职条件茸：基本要求：1、中专锐及以上护理专业学历；耘2、担任一级护士2年丁考核合格者；3、能承面担科室护理质量监控成菱员。知识要求：1隆、熟练掌握心脑血管疾幸病常见五个病种护理常硒规，熟练掌握除颤仪、氓心电监护、注射泵操作驮规程，2、熟练掌示握各班次工作内容和流两程，并指导下级护士的苔工作。3、能独立撩准确评估、判断、处理亲心脑血管疾病护理问题贤；制定护理计划并组织双实施；与医生、患者及暇其他工作人员沟通，达媚到护理患者的目的。害4、能独立承担科室态护理质量监控、临床教丢学、查房、疑难病例讨贫论等护理工作。素兢质要求：1、热爱本职陌工作，具有高度的责任岳心和慎独精神。2抑、能指导辅助责任护士雕工作。管理区域符合要驯求，物品、药品等交接羊、保管、完善、清洁达椒标。3、具有良好丈的护理实践能力，能熟微练运用本专业护理理论泵知识和实践技能服务于袭病人。4、熟知管亚理病人的病情、观察到钢位、治疗和护理措施准蘑确及时、健康教育工作歌落实，沟通有效，病人骡满意度高。5、与迢医生和其他人员沟通畅枚，病人需求及时得到满衰足。6、临床带教三计划及时、落实有效，妖带教对象满意度高。怀7、参加业务学习和钧技术训练及时，有效，厩个人各级考核达标。瘴8、参加护理查房、鬼护理会诊、护理病案讨疮论、护理差错、事故的茅讨论、护理质量控制，气能提出意见。9、射消毒隔离措施落实。无裔护理不当造成的护理并嫡发症。10.身心型健康，具有良好的理解励能力和语言表达能力、茎沟通能力、学习能力，氓满足本岗位需要。三级片护士任职条件：基本要邢求：1、大专及以上护拼理专业学历；2、担任蛔二级护士3年考核合格廉者；3、职称达到蜒护理师及以上或专科护昆士标准者。知识要穿求：1.熟练掌握心脑规血管疾病基本理论、技启术及科室各种仪器伟的操作使用和各项急救亿技术，能独立准确评估蛔、判断、处理本专业护米理问题。熟悉护理程序畸，能对病人能进行整体规护理。2.掌握本汪科室工作相关的规章制网度、心脑血管疾病护理岗常规、危重病人护理常绅规、技术操作规程、质宵量标准、应急预案、工锄作内容和流程等。赢3、能独立准确评估、同判断、处理心脑血管疾凋病护理问题；制定护理野计划并组织实施；与医能生、患者及其他工作人于员沟通，达到护理患者荐的目的。4、能独砸立承担科室护理质量监蕾控、临床教学、查房、铃疑难病例讨论等护理工挞作。素质要求：1脑、爱岗敬业，具有高度彪的责任心，较强的沟通饭能力，较好的带教能力况。2、具有丰富的谴工作经验及能力，能独允立承担责任班、中夜绪班工作，病人满意度铡高；并具备护理急、危悼重症患者、指导下级护郡士、临床带教、教学、贵科研能力，包括总带教钝、责任组长及高年资护潮士。3、能独立解哆决护理中的问题，医护侄沟通良好，医生满意度齿高；有一定的病区管理都能力。4、近2年燕未发生严重护理不良事芯件，未受到医院的违纪荷处分及其他形式的处罚济。5、身心健康，挫满足本岗位需要；年假裔期累计不超过2个月。姚六、科护士晋级评定审分批流程：1、时间善：每年进行一次，科室遥护士因学历、职称、工彦作年限、专业年限、专肿业知识技能等的提升，碌符合晋升条件的应性由本人向科室护士长提钠出晋级申请，护士长按朽要求每年及时组织科室茄考评小组对申请人进行蚂考评定等。2、流袒程：护士申请护士长审汇核行考评定等填表上报辣护理部。3、考核内容鸵：基本要求考核：汗年出勤率95%，符洋合科室各级岗位的基本肌要求内容，重点为：学鞘历、职称、工作年限、杖专业年限。职业道独德评定：同行评价、同炎事评价结果同意率8秃0%，年终考评合格以釉上。业务水平的测椰评：当值责任班期间所桅负责病人的健康教育覆粕盖率100%、合格率鳖90%达标，掌握病情痉全面符合岗位要求、满郧意度调查无批评意见，大二级岗护士以上护理缺芋陷2例/呼吸科护理沧人员分层培训计划窜医院根据护理人员的年昌资、职称、能力水平、识发展需求等特点，将全酝院护理人员分为N0至盗N4五个层级(N0为永岗前培训后第一年内的卷护士为试用期护士，N他1为成长期护士，N2闽为成熟期护士,N3为宛骨干期护士，N4为护蔓理专家。），为提高我岁科护理质量及护理人员苛的业务水平，促进护理折人员成长，紧跟医院护极理部的培训要求及计划趣，根据各阶段护理人员王的特点，特制定呼吸科费护理人员培训方案一、索工作12年护士的培份训1.培训目标：侨①具有良好的护士形象范和行为，能独立完成临寅床护理中责任护士的工亚作。②熟悉科室的苞配置与布局，工作制度檀、工作程序。③掌握呼钝吸科常见疾病的护理常值规。④掌握呼吸科碧科常用药物的作用、剂殖量、不良反应、注意事扫项。⑤掌握呼吸科科常攻见急症的临床表现、评蜒估要点、治疗原则和护卵理常规。⑥熟练掌握安荧全管理和突发事件的处偿理程序。⑦熟练掌握基曰础护理技术操作。⑧熟吮悉医院感染管理知识。讶2.培训要求：①苑参加护理部组织的岗前处培训考核和护士行为规阳范训练。②工作期间由垢护士长、临床带教老师烩负责教学管理及临床指贸导工作。③以责任噪护士工作为主，适当安盲排治疗工作，熟练掌握赣基础护理的知识和技能刃。④参加院内、科内的演业务学习。⑤每月隘护士长或带教老师提问厅不少于5次。每年每人赃一次护理查房或专题讲备座⑥每月考核三掌基理论和基础护理操眨作，考试成绩均在80颤分以上者方能合格。3蹄.培训效果评价：锗①轮转结束根据轮转护棒士工作表现、操作技能蜡、晨会提问、护理记录胀书写、护理查房或讲座勘等进行教学评价。珐②护理部组织科室护士讨对轮转护士进行综合考制评。二、工作35年浇护士的培训1.培训目排标：①掌握呼吸科宣的配置与布局，工作制刀度、工作流程。②愈熟练掌握基础知识和技弊能。掌握呼吸科疾病的吞护理常规和健康教育。梗③熟练掌握呼吸科知识矮和技能。④掌握呼剥吸科基本的急救技能和或专科抢救流程。⑤毡掌握呼吸科安全管理和用突发事件的应急处理。殿⑥掌握整体护理有关的纹理论和方法。⑦掌握医宅院感染管理相关知识。滨2.培训要求：①熟练赢掌握各岗位工作程序和僵工作职责。②每人宰每年至少进行一次护理亮查房或专题讲座，由临汤床带教老师指导，护士褪长及其他带教老师参加匝并评价。③3年以谦上护士，每年完成至少元2次专题讲座或教学查略房。④每季度考核三剔基理论和基础护理操矗作，考试成绩均在80盘分以上者方能合格。夫⑤参加科内、院内的涤业务学习，完成每年继靳续教育学分。3.培训多效果评价：①临床有带教老师或护士长根据勇护士工作表现、考试成皱绩、操作技能、提问、幢护理记录、护理查房或呵讲座等进行评价。翠②护士长每月对护士进彩行绩效评价、年终进行和综合评价。三、工作5很年以上护士的培训1.公培训目标：①具有蹿良好的职业心理素质，瞩高尚的护理职业道德及蹈慎独敬业精神。②直熟练掌握本科室疾病的宏护理常规和健康教育。铺③掌握本科室常见岛急、危、重症患者救治褪原则、抢救流程和生命贡支持技术。④熟练裸掌握常用急救器械的性咋能、操作程序和故障的姚排除能力。⑤掌握心理圆护理、职业防护等相关狂知识。⑥掌握突发事件怀的应急处理。⑦掌撬握护患沟通技巧，冲突排、投诉的处理技巧。瞅⑧具有较高的护理教垃学、临床带教、指导下明级护士工作的能力。⑨贷具有一定的护理科研、梆护理管理能力。2.培直训要求：①责任护侦士工作以危重患者护理帐为主，并根据能力承担付护理组长的工作。莹②参加院内、科内的业捕务学习，完成每年继续氟教育学分。侧重专科、茫教学、管理及科研方面续的内容。③参加病胳房和科内护理科研设计诣及论文写作。协助护士赞长做科室行政管理及护娃理队伍建设工作。契④参与病房带教，表现脾突出者可选拔为病房带腹教老师。每月至少进行嚎1次专题讲座或教学查灵房。⑤鼓励参加护君理专业高等教育自学考庚试，获得大专、本科及坞以上学历。3.培训效摘果评价：①科室根服据护士工作表现、操作铬水平、护理文件书写质爷量、护理查房或讲座进厅行综合评价。②年终根债据各项考核成绩，评估蚀教学效果。四、主管护赞师及以上阶段的培训1绿.培训目标：①具满有良好的职业心理素质摘、高尚的护理职业道德隐及慎独敬业精神。甥②熟练掌握本专科疾病炊的护理常规，本科室常肪见急、危、重症抢救，了掌握专科疑难杂症的救诀治原则及护理进展。沾③熟练掌握常用仪器褐的性能、操作技能、维纯护和一定的排除故障能帧力。掌握心电监护、吸浙引器等抢救仪器的使用讨。④掌握护理质量球控制标准，护理风险控朽制措施。⑤具有护猎理教学、护理管理能力瞻，能承担病房教学工作政，有指导下级护士的能纤力。⑥能够及时总碴结工作经验，开展护理调科研，逐步达到副主任需护师水平。2.培训要媳求：①侧重病房教学和狱管理工作。②参加翻科内、院内的业务学习料，完成每年继续教育学噶分。理论知识学习以自有学为主，承担本科室专储科理论、操作考试的出丰题工作。③能承担懈本科室专科护理操作的休技能训练工作，并能够坞进行示范。④每月至少绿完成1次科室业务讲座柄或护理查房，并指导下喻级护士的护理查房或讲姑座。⑤主持完成本泳科室护理质量、护理不的良事件分析改进工作。嫉主持病区内的护理科研晋工作。3.培训效果评苟价：①参加院理论、操俭作技能考核合格。壶②每年根据科室教学计喉划完成情况，综合评估叠教学效果、教学目标完铜成情况。③对科室淫及医院培训工作能够提肘出建议，不断改进培训般方法。附：各层次殖护士重点需要掌握的相谎关知识、技能及应具备顶的应急能力理论知识X锭X年内二科护理人员培芬训计划表XX年1月8低日XX年呼吸内二科护玻理人员分级培训制度陆为进一步的提升优质鹊护理服务内涵，达到三矣级医院三甲要求，提高捅护理人员的理论水平，辙更好的将三基与呼轮吸内科的临床实践相结要合，特制定本科室XX跨年度培训制度。一岩、每星期二下午五点为咱本科室护理人员的集中祟学习日，没有特殊情况慑均定时召开二、如蜘医院有特殊事件安排，叹则本周的学习取消，重妮新在本周内定时间绽三、制定本年度的培训亿计划，并进行分层次培杨训与考核，按计划进行湃四、培训内容包括无急救技术、专科理论、返专科技能、新技术、新汽理论、人文知识、服务被规范等五、新护士掸、1-3年低年质护士滤每月组织理论考试一次冷，闭卷考试六、护士每锯月组织理论考试一次，贩每次抽考3-5名护士战，护士要求21像基本招技能必须全部达标战七、护师每月理论考试茹一次，闭卷考试，操作涯技能每月考一次，要疽求基本技能、专科技握能人人达标八、每月进因行护理查房一次九泼、至少每月进行疑难病号例讨论并有记录一次十所、积极参加院部护理部床组织的各项培训十一、薪没有特殊情况不许请假孽，更不准电话请假XX陇年呼吸内科护士培训计信划一、培训目标1前.巩固专业思想，严格蜒素质要求，提高护士素踊质2.掌握本病区管理眩制度和工作要求3柠.熟练掌握呼吸内科常烘见病的基础理论及病人娘的生活护理4.熟悉呼予吸内科护理常规和护理抑操作技能5.在带侠教老师的指导下运用护镜理程序实施护理及健康煞指导二、培训内容扯1、完成护士规范化培代训内容，参加院部、护附理部、科室组织的业务眺学习2、呼吸内科滦病房管理制度和各班的抠工作程序3、呼吸内科曼病房护理人员工作职责橙和各班工作重点4、呼贰吸内科主要疾病的基础耐理论、基本知识和基本板技能5、呼吸内科常见霹疾病及其并发症的护理蜒三、培训进度1、1年预内的护士技能培训：