劳动关系协调师竞赛技能竞赛考试题库（含答案）

PAGEPAGE1劳动关系协调师竞赛技能竞赛考试题库（含答案）一、单选题1.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短()。A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关答案：D2.下列不属于特殊劳动者保护群体的是()。A、自由职业者B、妇女劳动者C、残疾劳动者D、未成年劳动者答案：A3.集体合同所确定的工资标准不得()最低工资标准。A、高于B、低于C、高于或等于D、低于或等于答案：B4.我国现行的社会保障项目不包括()。A、农村最低生活保障B、城市居民最低社会保障C、失业保险制度D、国务院特殊津贴制度答案：D5.单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后()内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。A、60日B、15日C、30日D、10日答案：C6.职工民主选举职工董事和监事,应严格按()要求,重点选拔那些具有代表性、具有参政议政能力的职工代表。A、劳动法B、劳动合同法C、公司规章制度D、公司法答案：D7.用人单位劳动标准是指()遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。A、劳动者B、劳动关系双方C、用人单位D、劳动者团体答案：B8.劳动力资源的最优分配的前提条件是()。A、在完全竞争的市场,劳动力市场不均衡B、在完全竞争的市场,劳动力市场实现均衡C、在非完全竞争的市场,劳动力市场实现均衡D、在长期竞争的市场,劳动力市场实现均衡答案：B9.企业内的协商代表参加集体协商,应该视为()。A、加班B、提供了正常劳动C、因公请假D、事假答案：B10.从事非全日制工作的劳动者()用人单位订立劳动合同。A、只能与一个B、只能与两个C、可以与一个或者一个以上D、只能与两个以上答案：C11.下列不属于奖金的是()。A、超产奖B、质量奖C、医疗卫生津贴D、安全生产奖答案：C12.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位是()的法定义务。A、用人单位B、派遣单位C、用工单位D、工会答案：C13.职工代表大会审议集体合同草案应当有()以上的职工代表出席。A、一半以上B、三分之二C、三分之一D、五分之四答案：B14.为了提高提案的质量,体现所提问题是职工比较普遍关心的问题,提案需要有其他职工代表附议,附议者一般为()人。A、2-5B、3-6人C、5-10D、5人以上答案：A15.洛伦茨曲线是反映()的曲线。A、产品需求B、劳动力需求C、收入分配平均程度D、以上都不对答案：C16.企业劳动规章制度制定的最终决定权在()。A、用人单位和工会B、用人单位和劳动者C、用人单位D、劳动者答案：C17.劳动者团体不包括()。A、总工会B、行业工会C、职业工会D、国际劳工组织答案：D18.职工代表大会审议集体合同草案需要获得()的职工代表同意方能通过。A、一半以上B、三分之二C、三分之一D、五分之四答案：A19.在集体合同有效期内企业更换法定代表人的,原来签订的集体合同()。A、无效B、依然有效C、失效D、终止答案：B20.在劳资沟通的行程中,正式沟通的缺点是()。A、不利于发现问题B、双方无法进行比较深入地探讨C、形式不灵活D、不利于找到问题解决的方法答案：C21.派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不应少于()。A、一年B、二年C、三年D、四年答案：B22.工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的()。A、权威建议B、法定标准C、硬性规定D、必要规范答案：A23.我国《劳动法》立法的最终目标是()。A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步答案：D24.开展集体协商工作,需要重点掌握两个方面的法律法规,一是有关劳动标准的法律法规,一是关于()的法律法规。A、劳动定额B、集体合同制度C、公司制度D、劳动争议制度答案：B25.集体协商双方可以委托本单位以外的专业人士作为本方的协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()。A、三分之一B、二分之一C、五分之一D、四分之一答案：A26.对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为()。A、调解主体特定B、调解过程具有任意性C、调解协议具有法律效力D、调解协议具有强制执行力答案：D27.企业劳动争议调解委员会的组成为:()。A、企业代表、职工代表B、企业代表C、员工代表D、企业代表、员工代表、政府代表答案：A28.企业破产清偿时,破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后,在下列项目中应当首先清偿的是()。A、普通破产债权B、欠缴的住房公积金C、所欠税款D、本单位劳动者工资答案：D29.在常见的员工参与形式中,员工参与形式的最低层次是()。A、获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会答案：A30.变动成本，是指成本总额随产量增加而成正比例增加的那一部分成本要素，它不包括()。A、材料费B、销售费C、工资D、设备折旧费答案：D31.我国最低工资的具体标准是由()规定的。A、国务院B、中央人民政府C、各企业D、省、自治区、直辖市人民政府答案：D32.职业病诊断鉴定书属于证据中的()。A、物证B、勘验笔录C、鉴定结论D、当事人陈述答案：C33.所谓变动成本,是指成本总额随()增加而成正比例增加的那一部分成本要素。A、劳动投入B、生产要素投入C、产量D、原材料答案：C34.用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,应当在()支付。A、办结工作交接前B、办结工作交接后C、办结工作交接10天内D、办结工作交接时答案：D35.劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可依法解除劳动合同,并以()方式告知劳动者。A、书面通知B、书面通知或电话通知C、书面通知或当面口头通知D、当面口头通知答案：A36.集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少()人,并确定一名首席代表。A、三人B、一人C、五人D、二人答案：A37.被申请人收到开庭书面通知后,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以()。A、视为撤回仲裁申请B、缺席裁决C、暂停审判D、另行确定开庭时间答案：B38.有效沟通的基础是()。A、信任B、理解C、双向D、倾听答案：A39.下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是()。A、工会组织B、部门主管C、劳动者当事人D、职工代表答案：B40.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经()讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。A、职工代表大会或者全体职工B、职工代表C、工会或者全体职工D、全体职工或者工会答案：A41.劳动法律关系延续的情形不包括()。A、孕期B、哺乳期C、规定的医疗期D、法院宣告死亡前的失踪期答案：D42.集体协商会议一般是由()主持。A、工会主席B、企业法人代表C、协商双方轮流D、人力资源经理答案：C43.招聘评估的主要内容不包括()。A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估答案：C44.劳动力需求的工资弹性是指()。A、劳动力需求与工资率的相关系数B、劳动力供需之差与工资率变动的线性关系C、工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度D、劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度答案：D45.下列情况不能认定或视同为工伤的是()。A、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的B、在工作时间和工作岗位,突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的C、因犯罪或者违反治安管理伤亡的D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的答案：C46.最低工资标准的确定和调整方案,由()劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部。A、省、自治区、直辖市人民政府B、市级人民政府C、县级人民政府D、国务院答案：A47.政府在处理劳动关系中发挥的作用不包括()。A、组织作用B、监督作用C、维护国家利益D、承担国家赔偿答案：D48.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同,约定工资为每月1500元,试用期5个月,工资为每月900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到()元,并补发前2月工资差额。A、1125B、1350C、1200D、1050答案：C49.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,()A、由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B、由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C、由上一级劳动行政部门指定管辖D、由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖答案：B50.企业厂务公开在企业党委领导下进行,()是实行厂务公开的主体。A、工会B、职工代表大会C、党委D、企业行政答案：D51.为了提高提案的质量,体现所提问题是职工比较普遍关心的问题,提案需要有其他职工代表附议,附议者一般为()人。A、2-5B、3-6人C、5-10D、10人以上答案：A52.根据《劳动合同法》第十九条的规定,同一用人单位与同一劳动者()。A、可以约定两次试用期B、最多约定两次试用期C、只能约定一次试用期D、可以协商约定试用期次数答案：C53.人口对劳动力供给影响的主要因素不包括()。A、人口规模B、人口性别比例C、人口年龄结构D、人口城乡结构答案：B54.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定()的劳动合同。A、完成一定任务B、无确定终止时间C、合同终止时间D、无确定解除时间答案：B55.中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域,是指以劳动力市场为基础,以()为核心,以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。A、用人单位和劳动者B、劳动者C、劳动力D、劳动答案：B56.关于社会互动,下列说法错误的是()。A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对暗示的反应C、冲突的作对外担保不得直接或间接为资产负债率超过用由其性质而定D、顺应是消除冲突的一种有效方法答案：B57.人力资源与其他资源的最根本区别是()。A、再生性B、时效性C、资本性D、能动性答案：D58.下列有关劳动仲裁撤诉的表述,不正确的是()。A、仲裁庭将对申请撤诉进行审查B、申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤诉C、申请撤诉的案件,再申请仲裁,仲裁委员会不再受理D、撤诉申请应当在裁决做出前提出答案：C59.劳动定额的制定方法不包括()。A、经验估工法B、统计分析法C、时间估值法D、类推比较法答案：C60.工资指导线是由()发布的引导工资集体协商的重要依据。A、全国人大B、劳动行政部门C、全国工商联D、中国企联答案：B61.下列关于员工参与的表述,不正确的是()。A、员工参与有利于提高员工的归属感B、员工参与有利于决策的贯彻实施C、尽管员工参与有很多好处,但实际上管理者对员工参与并没有需求D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧答案：C62.被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以()。A、视为撤回仲裁申请B、缺席裁决C、部分裁决D、先予执行答案：B63.生效的企业级集体合同对()具有约束力。A、企业一方B、全体职工C、工会会员D、企业与职工双方答案：D64.人力资源开发的主要方法是()。A、培训B、选拔C、招聘D、考试答案：A65.在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时,下列各种调查方法中,()的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察到的多方面信息,但缺点是易造成信息扭曲。A、观察法B、关键事件法C、访谈法D、问卷法答案：C66.参与企业集体协商的职工代表通过()方式产生。A、劳动行政部门指定B、基层党组织委派C、上级工会委派D、本单位工会选派或职工民主推举答案：D67.集体合同正式签订之后()日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。A、7B、10C、15D、20答案：B68.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人()。A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金答案：A69.设计薪酬时,充分考虑企业自身发展的特点和支付能力,这体现了()要求。A、战略导向原则B、内部一致性原则C、经济性原则D、外部竞争性原则答案：C70.最基本的工资形式是()。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴答案：A71.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过()的考察期。A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月答案：C72.劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、一年B、两年C、半年D、三个月答案：A73.下列不是同工同酬必须具备的条件的是()。A、劳动者的工作岗位、工作内容相同B、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量C、劳动者的身份和性别相同D、同样的工作量取得了相同的工作业绩答案：C74.GDP增长则就业()。A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系答案：C75.下列哪一项不是企业定员管理常用的方法:()A、效率定员计算法B、设备定员计算法C、岗位定员计算法D、工资定员计算法答案：D76.下列有关集体协商中首席代表的表述,错误的是()A、职工方的首席代表由本单位工会主席担任B、单位方的首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任C、首席代表可以由非本单位人员代理D、集体协商的双方各确定一名首席代表答案：C77.收到集体协商要约的一方应该在()内做出回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。A、10日B、15日C、20日D、5日答案：C78.劳动定额是衡量()的标准。A、产品价值B、工资水平C、劳动效率D、劳动价值答案：C79.对于仲裁员的回避决定,由()做出。A、仲裁委员会主任B、仲裁委员会C、仲裁庭D、首席仲裁员答案：A80.企业购买投入要素的主要市场是()。A、劳动力市场B、劳动力市场和资本市场C、资本市场D、资本市场和产品市场答案：B81.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、3个月B、半年C、一年D、二年答案：C82.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为()。A、书面通知B、可以书面通知,可以电话通知C、可以书面通知,可以当面口头通知D、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知答案：A83.社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对()情况进行核查。A、社会保险费缴纳B、社会保险待遇领取C、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取D、社会保险基金管理答案：C84.劳动关系立法的最高法律依据是()。A、劳动行政法规B、法律C、宪法D、部门规章答案：C85.召开职工代表大会时,出席会议的正式代表超过代表总数的()方可举行。A、1/2B、2/3C、3/4D、4/5答案：B86.()规定:非农业户口的城镇居民达到国家相关规定标准可以获得基本生活物质帮助的权利。A、《最低工资规定》B、《城市居民最低生活保障条例》C、《劳动合同法》D、《社会保险法》答案：B87.职工代表大会审议集体合同草案应当有()以上的职工代表出席。A、一半以上B、三分之二C、三分之一D、五分之四答案：B88.下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效()A、职工退休B、职工触犯法律C、职工调离本单位D、职工进行岗位轮换答案：D89.关于人际关系,说法错误的是()。A、人际关系包括社会关系B、人际关系是人与人之间的关系C、人际关系借助语言、表情、动作传递信息D、人际关系是人群关系答案：A90.关于企业规章制度中劳动标准的表述,()是错误的A、企业规章制度规定的劳动标准可以高于法定标准B、规章制度中的劳动标准不得低于法定标准C、经职工代表同意,规章制度中的劳动标准可以低于法定标准D、规章制度中的劳动标准不得低于集体合同的规定答案：C91.我国劳动合同的法定形式是()。A、口头形式B、书面形式C、集体协商形式D、固定期限形式答案：B92.根据()规定,婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工几年内不得结婚生子是不合法的。A、《工会法》B、《劳动法》C、《公司法》D、《宪法》答案：D93.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、15B、20C、30D、60答案：A94.下列不属于企业劳动规章制度的是()。A、奖惩标准B、参加工会办法C、福利制度D、培训制度答案：B95.企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度。A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系答案：C96.劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷,被称为()。A、利益争议B、权利争议C、劳资争议D、集体争议答案：B97.下列不属于专项协议的是()。A、劳动合同终止条件协议B、保密协议C、专项培训协议D、竞业限制协议答案：A98.企业集体合同草案应该由()讨论通过。A、职工代表大会或全体职工B、职代会主席团会议C、班组长会议D、党委会议答案：A99.在我国,除了企业级别的集体协商以外,集体协商还可以在()进行。A、区域和行业B、中央C、全国产业D、跨地区答案：A100.集体合同制度是起源于()的劳动法律制度。A、西方市场经济国家B、社会主义计划经济国家C、中国D、发展中国家答案：A101.企业劳动关系预警的第一线是()。A、企业决策层B、中层管理部门C、基层部门D、工会答案：C102.周期性失业产生的直接原因是()A、劳动力存在供求矛盾B、经济周期的变动C、产业结构的调整D、劳动力再生产的周期性答案：B103.下列不属于安全生产教育的“三级教育”的是:()。A、入职教育B、厂级教育C、车间教育D、班组教育答案：A104.在集体协商之前对可能发生的矛盾、分歧和争议,集体协商双方应该()。A、发生了再说B、做好预案C、事先解决D、及时应对答案：B105.用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要,在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指()。A、职工报酬B、职工福利C、职工补贴D、职工津贴答案：B106.因履行集体合同发生的争议,适用()程序。A、民事调解B、劳动争议处理C、劳动争议仲裁D、特别程序答案：B107.薪酬制度设计的方法不包括()。A、工作评价B、工资结构线的确定C、因素综合分类D、工资分级答案：C108.下列法律中有“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德”规定的是()。A、《劳动合同法》B、《公司法》C、《宪法》D、《劳动法》答案：D109.背景调查的内容,原则上应当是()内容。A、用人单位需要知晓的B、劳动者生活工作的C、用人单位想要知晓的D、用人单位享有知情权的答案：D110.计算经济补偿中采用的“月工资”是指劳动者()。A、在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资B、在劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C、在劳动合同解除或终止前六个月的平均工资D、在劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资答案：A111.在国有独资公司,下列人员可以担任公司职工董事()。A、公司党委(党组)书记B、副总经理C、总会计师D、兼任工会主席的党委副书记答案：D112.在我国签订集体合同的程序()由集体协商双方自己协商决定。A、可以B、必须C、不能D、允许答案：C113.劳动关系的主体包括()。A、劳动者与工会B、劳动者与用人单位C、用人单位与行业协会D、劳动者与政府主管部门答案：B114.人口对劳动力供给影响的因素不包括()。A、人口规模B、人口性别比例C、人口年龄结构D、人口城乡结构答案：B115.企业签订的集体合同文本上报劳动保障行政部门审查,劳动保障行政部门自收到文本之日起()日之内未提出异议的,集体合同即行生效。A、5B、10C、15D、20答案：C116.()是我国的国家级雇主组织。A、中国企业联合会B、国家人力资源和社会保障部C、全国总工会D、国际劳工组织答案：A117.有关集体协商的表述,错误的是:()A、集体协商也称集体谈判B、政府是集体协商的主体之一为政府代表C、集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态D、集体协商是构筑理想劳动关系的基础答案：B118.根据《中华人民共和国劳动法》第84条的规定,在我国集体合同争议是按照()分类的。A、争议的规模B、争议发生的时段C、争议涉及的人数D、争议的标的答案：B119.()是整个劳资协商工作的核心。A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的确定答案：B120.目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担,用人单位缴费率为()。A、4%B、8%C、6%D、2%答案：C121.《劳动法》第八条规定,劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行()。A、集体谈判B、平等协商C、集体协商D、共决答案：B122.1992年的《工会法》将工会的性质规定为()。A、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B、工会是工人阶级的先锋队组织C、工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织D、工会是工人、农民的大联盟答案：A123.简单劳动争议案可以由()仲裁员仲裁。A、1名B、3名C、2名D、不确定人数答案：A124.()是国务院制订的专项行政法规,对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都作了较为详细的规定。A、《中共中央办公厅国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知》B、《劳动合同法实施条例》C、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》D、《国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》答案：C125.由于工作需要延长劳动时间,企业需与劳动者协商,一般每天不得超过()。A、2小时B、3小时C、4小时D、5小时答案：B126.劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、三个月B、半年C、一年D、二年答案：C127.特别重大事故,是指()。A、造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故B、造成20人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒),或者1亿元以上直接经济损失的事故C、造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒),或者1亿元以上直接经济损失的事故D、造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故答案：C128.下列有关“职业病”的表述错误的是()。A、职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害B、确诊为职业病即享受基本医疗待遇C、一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病D、我国现行的法定职业病范围为9类,共99种答案：B129.在有效的集体协商基础上签订集体合同,有助于()劳资冲突。A、消灭B、减少C、完全避免D、根本制止答案：B130.用人单位一般实行标准工时,从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者,应该依法实行()。A、不定时工时B、弹性工时C、综合计算工时D、缩短工时答案：D131.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是()。A、争论到底B、暂时休会C、制止对方D、离席而去答案：B132.以下关于企业劳动规章制度的表述中,()是错误的。A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D、企业劳动规章制度对企业具有约束力答案：B133.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过()的考察期。A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月答案：C134.企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于()。A、司法机关B、群众性组织C、行政机关D、企业的分支机构答案：B135.有权制定用人单位劳动规章制度的是()。A、用人单位B、用人单位和劳动者C、用人单位和工会D、用人单位、劳动者和工会答案：A136.有关劳动诉讼中的撤诉,表述不正确的是()。A、撤诉的只能是原告B、撤诉必须在案件开庭审理之前提出C、撤诉必须不违反法律规定D、撤诉必须是原告的自愿行为答案：B137.员工申诉的正式性主要体现在:()。A、申诉不涉及第三者,由员工直接向管理层提出B、申诉是用人单位内部的一种处理方式C、申诉要求通过正式的渠道提出D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立答案：C138.我国的最低工资标准是()标准。A、静止不变B、动态的C、随时调整的D、劳动关系双方协商确定的答案：B139.在工资集体协商中,()是确定工资水平的底线A、工资指导线B、社会平均工资C、上年本单位工资标准D、当地最低工资标准答案：D140.罢免职工董事的权力由()行使。A、企业党委B、企业行政C、职工代表大会D、工会答案：C141.移送管辖是指:()A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖D、法律、法规规定的劳动争议案件必须由特定劳动争议仲裁委员会管辖答案：B142.《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为()。A、60天B、90天C、75天D、100天答案：B143.劳动行政部门采用()的方法解决集体协商争议。A、协商B、仲裁C、行政命令D、协调答案：D144.关于社会互动,下列说法错误的是()。A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对暗示的反应C、冲突的作用由其性质而定D、顺应是消除冲突的一种有效方法答案：B145.集体合同草案必须经过()程序才能正式签字。A、职工代表大会审议B、职工班组讨论C、职工代表讨论D、工会审议答案：A146.需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括()。A、劳动条件B、劳动纪律C、职工奖惩程序性规定D、招聘制度答案：D147.如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该()。A、适用集体合同B、适用规章制度C、适用劳动合同D、按照有利于劳动者的原则选择适用答案：D148.电话录音属于证据中的()A、视听资料B、书证C、物证D、证人证言答案：A149.下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的是()。A、企业迁移B、企业被兼并C、企业法定代表人变更D、企业资产重组答案：C150.用人单位招用劳动者时,告知劳动者事项范围应当依据()确定。A、劳动者要求了解的全部事项B、与工作内容有关的全部事项C、用人单位的非保密事项D、与工作岗位有关的全部事项答案：A151.最长劳动时间标准不包括()A、国家法定的工时制度B、延长工作时间的条件及最高限额C、休息休假制度D、满负荷工作的条件答案：D152.如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该适用()。A、集体合同B、规章制度C、劳动合同D、依据劳动者的请求答案：D153.不属于面试准备阶段工作的是()。A、确定面试考官B、选择合适的面试方法C、提供用人单位基本信息D、面试场所的布置与环境控制答案：C154.根据《劳动合同法》规定:“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人()的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”A、五百元以上B、一千元以下C、一千元以上D、五百元以上二千元以下答案：D155.不属于集体协商内容的是()。A、劳动报酬B、参加工会C、工作时间D、休息休假答案：B156.所谓订立劳动合同,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而明确相互权利义务的()。A、劳动关系B、法律行为C、劳动法律关系D、法律关系答案：B157.职工代表大会制度的核心问题是()。A、职工代表的选举B、职工代表大会的职权C、工会的会费D、民主管理考评制度答案：B158.中国工会实行()的组织领导原则。A、产业与地方相结合B、基层为主C、产业工会为主D、工会联合会答案：A159.下列不属于劳动争议的是()。A、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议B、固定期限劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议C、劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的,当事人双方发生的争议D、无固定期限劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议答案：C160.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短()A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本人本单位工作年限有关答案：D161.劳务派遣中,应当由()为劳动者办理社会保险登记和缴费。A、用工单位B、要派单位C、派遣单位D、工会答案：C162.人际关系的本质属性是()。A、社会性B、历史性C、客观性D、多样性答案：A163.绩效考核指标的设计不包括()。A、岗位分析B、工作流程分析C、管理架构分析D、绩效特征分析答案：C164.带薪休假不包括()。A、法定节日B、探亲假C、事假D、年休假答案：C165.下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是()。A、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的B、连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者严重违反用人单位的规章制度C、劳动者在该用人单位连续工作满五年的D、连续订立二次固定期限劳动合同,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害答案：A166.企业决策层与工会系统之间的沟通属于()。A、上下沟通B、书面沟通C、正式沟通D、平行沟通答案：D167.薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是()。A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则答案：C168.用人单位为劳动者提供()费用的,可以与该劳动者约定服务期。A、劳动安全卫生培训B、专项培训费用培训C、岗位适应性培训D、转岗培训答案：B169.根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的()。A、10%B、3%C、5%D、2%答案：C170.下列条款属于劳动合同可备条款的是()。A、补充保险B、劳动合同期限C、休息休假D、工作内容答案：A171.下列不属于职工代表大会职权的是()A、审议建议权B、民主选举权C、评议监督权D、劳动权益保障权答案：D172.衡量劳动力市场状况最常用的指标是()。A、就业率B、失业率C、社会保险参保率D、最低工资水平答案：B173.劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当()。A、先行调解B、先行裁决C、当庭裁决D、促成和解答案：A174.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。A、10%B、15%C、20%D、30%答案：C175.下列事项中不宜列入集体协商议题的是()。A、劳动合同管理B、奖惩C、厂房扩建D、带薪年休假答案：C176.安全生产教育的“三级教育”不包括()。A、入职教育B、厂级教育C、车间教育D、班组教育答案：A177.根据我国的民事诉讼法,劳动争议诉讼案件()的判决和裁定为终审的判决和裁定。A、一审B、二审C、三审D、再审答案：B178.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定()的劳动合同。A、完成一定任务B、无确定终止时间C、合同终止时间D、无确定解除时间答案：B179.下列属于我国国家级别的雇主组织的是()。A、国家级行业协会B、国务院国有资产监督管理委员会C、国家工商总局D、中国企业联合会/中国企业家协会答案：D180.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,必须()。A、经全体劳动者同意B、经过工会同意C、报劳动保障行政部门同意D、经过职工代表大会或者全体职工讨论答案：D181.最低工资标准一般采取()的形式。A、年最低工资标准月最低工资标准B、月最低工资标准日最低工资标准C、季度最低工资标准年最低工资标准D、月最低工资标准小时最低工资标准答案：D182.先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工的,劳动关系自()起建立。A、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日B、用工之日C、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日D、劳动合同订立之日答案：B183.当规章制度与劳动合同的内容有冲突时,法院采用的判案标准是()。A、规章制度优先B、劳动合同优先C、法理依据D、依据劳动者请求优先适用劳动合同约定答案：D184.对于企业规章制度合法性的审查,表述错误的是()。A、规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背B、规章制度的制定程序要合法C、规章制度的内容不得与集体合同相冲突D、规章制度中应包含劳动合同中约定的事项答案：D185.绩效考核的内容不包括()。A、业绩考核B、态度考核C、学历考核D、能力考核答案：C186.工资集体协议签订后,应于()内由企业将工资协议一式三份及说明,报送劳动保障行政部门审查。A、15日B、14日C、7日D、30日答案：C187.集体协商争议的主体是()A、工会或者职工代表;企业代表B、工会;职工代表C、企业代表;政府代表D、工会或者职工代表;政府代表答案：A188.下列哪种情形,用人单位可以终止劳动合同。()A、用人单位合并B、用人单位分立C、用人单位变更法定代表人D、用人单位被依法宣告破产答案：D189.集体合同的期限一般为()年。A、1-3B、3-5C、2D、10答案：A190.最基本的工资形式()。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴答案：A191.我国的最低工资标准是由()批准。A、各省、自治区、直辖市人民政府B、劳动社会保障部C、各地人大D、各地人大常委会答案：A192.劳动权的本质是()。A、生存权B、发展权C、劳动保障权D、社会保险权答案：A193.我国的法规规定,集体合同应该采用()形式。A、书面B、口头C、电子版D、任意答案：A194.仲裁裁决被人民法院撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起()内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A、5日B、10日C、15日D、30日答案：C195.劳动关系的建立是指()。A、劳动合同已经订立B、劳动关系在事实上开始存续此处有争议C、劳动合同已经履行D、劳动关系在法律上开始存续答案：B196.劳务派遣员工在劳动过程中由()管理。A、用人单位B、派遣单位C、工会D、用工单位答案：D197.下列属于用人单位可以约定服务期的情形的是()。A、提供劳动安全卫生培训B、提供专项培训费用C、提供岗位适应性培训D、提供转岗培训答案：B198.员工申诉的内容一般不包括:()。A、员工的工资调整问题B、员工的岗位调整问题C、员工的工作条件改善问题D、员工对劳动人事仲裁结果的异议答案：D199.集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起()内按照规定产生新的代表。A、5日B、10日C、15日D、20日答案：C200.集体合同正式签订之后()日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。A、7B、10C、15D、20答案：B201.申请劳动争议仲裁撤诉之后,仲裁时效()A、从撤诉之日起暂停计算B、从撤诉之日起重新开始计算C、继续计算D、中止答案：B202.在工资协商过程中,最低工资标准是协商工资水平的()。A、指导线B、底线C、平均线D、中线答案：B203.未成年工是指()的劳动者。A、年满14周岁未满16周岁B、年满16周岁未满18周岁C、年满14周岁未满18周岁D、年满12周岁未满16周岁答案：B204.职工涉嫌违法犯罪被暂时羁押的,劳动法律关系()。A、暂停B、变更C、终止D、续延答案：A205.在劳动过程中,坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的()原则。A、优先保护B、平等保护C、全面保护D、基本保护答案：A206.厂务公开的基本载体是()A、行政B、工会C、党委D、职工代表大会答案：D207.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当()。A、按照劳动争议处理B、按照普通民事纠纷处理。C、告知当事人先行仲裁D、驳回起诉答案：B208.下列有关职工代表大会的描述,正确的是()。A、职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构B、职工代表大会的工作机构是企业党委C、车间可设立代表团,并替代上级组织的职工代表大会D、职工代表大会与工会之间是并列的关系,两者不应有重合的部分。答案：A209.劳动关系自()起建立。A、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日B、用工之日C、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日D、劳动合同订立之日答案：B210.下列关于试用期表述错误的是()。A、非全日制用工,不得约定试用期B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C、不足三个月的定期劳动合同不得约定试用期。D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期答案：D211.为了从各种不同角度衡量劳资协议的执行效果,应采用一系列标准对协议进行评估,评估标准中不包括下列哪类标准()。A、行动标准B、收效标准C、效率标准D、经济效益标准答案：D212.在西方发达国家,劳动基准之上的劳动关系协调,主要依靠()。A、集体合同B、劳动合同C、劳动标准D、劳动法规答案：A213.集体协商代表因更换、辞任或者遇有不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起()内按照规定产生新的代表。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D214.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的,应当自劳动关系终止之日起()内提出。A、一个月B、一年C、半年D、3个月答案：B215.集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于()条款。A、程序性B、实质性C、约定性D、选择性答案：A216.集体合同制度在市场经济国家是()的制度。A、全新B、非常少见C、个别D、普遍实施答案：D217.盈亏平衡点指企业做到不盈利也不亏损时的销售量或()。A、销售收入B、销售成本C、销售利润D、税后利润答案：A218.支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存()以上备查。A、一年B、两年C、三年D、一年半答案：B219.简单的劳动争议案件可以由()劳动仲裁员仲裁。A、一名B、二名C、三名D、五名答案：A220.劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B221.集体合同制度与劳动法律规范相比较具有()的特点。A、更加灵活B、更加严格C、更加普遍D、更加稳定答案：A222.计件工资的高低取决于()。A、合格产品的数量B、工作时间和产量C、产品的质量D、产品的价值答案：A223.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的()人民法院管辖。A、高级B、中级C、基层D、专门答案：C224.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括()。A、成本最低原则B、相绝对公平原则C、时间最短原则D、用人最少原则答案：B225.关于劳动者住址表述错误的是()。A、住所的地址B、经常居住地与住所不一致的,经常居住地视为住所C、住所为户籍所在地的居住地D、经常居住地与住所不一致的,以住所为准答案：D226.工资、保险福利、休息休假等属于劳动法律关系构成要素的()。A、客体B、主体C、内容D、权利和义务答案：A227.《劳动法》规定,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、性别B、技能C、经验D、学历答案：A228.在劳动争议诉讼中,审判人员的回避由()决定。A、审判委员会B、法院院长C、审判长D、审判庭答案：B229.以下不属于计时工资形式的是()。A、小时工资制B、日工资制C、周工资制D、提成工资制答案：D230.劳动关系存续期间因()发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。A、拖欠赔偿金B、拖欠经济补偿C、拖欠劳动报酬D、拖欠工伤医疗费答案：C231.有关劳动仲裁时效中止,错误的表述是()A、当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁B、中止事由消除后,仲裁时效期间重新计算C、申请仲裁期间暂时停止D、阻碍事由被排除后,仲裁时效期间继续计算答案：B232.我国《劳动法》立法的最终目标是()。A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步答案：D233.企业签订集体合同必须经过()过程。A、上级工会批准B、企业党委讨论C、集体协商D、劳动部门讨论答案：C234.在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为()。A、三天至一个星期B、一个月C、两个月D、试用期答案：A235.企业厂务公开在企业党委领导下进行,()是实行厂务公开的主体。A、工会B、职工代表大会C、党委D、企业行政答案：D236.劳务关系适用的法律主要是()。A、劳动法B、经济法C、合同法D、商法答案：C237.以下不属于政府在处理劳动关系中应发挥的作用的是()。A、组织作用B、监督作用C、维护国家利益D、承担国家赔偿答案：D238.劳动关系三方协调机制的主体不包括()。A、政府B、工会组织C、企业组织D、法院答案：D239.《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，()认为不适当的，有权提出意见。A、职工B、职工代表C、职工代表大会D、工会答案：D240.下列关于劳动争议仲裁收费的表述,正确的是()。A、劳动争议仲裁不收费B、提起仲裁一方付费C、双方平摊费用D、败诉方负担费用答案：A241.用人单位自()之日起,与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同B、用工C、与劳动者协商工资D、向劳动者发出要约答案：B242.集体合同属于()。A、一般合同B、特殊合同C、要式合同D、非要式合同答案：C243.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的施行日期是()。A、2001年12月29日B、2007年1月1日C、2008年5月1日D、2009年5月1日答案：C244.一般被称为第一资源的是()。A、信息资源B、自然资源C、人力资源D、技术资源答案：C245.劳动力市场工资指导价位是()发布的重要信息。A、用人单位B、行业协会C、政府劳动部门D、工会组织答案：C246.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假。A、95B、96C、97D、98答案：D247.企业职工基本社会保险的特点不包括()。A、社会性B、强制性C、互助性D、自愿性答案：D248.()是一种全方位的绩效考评方法,它是指帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。A、关键事件法B、目标管理法C、评语法D、360度考核法答案：D249.不属于企业劳动规章制度的是()。A、安全培训制度B、倒班和轮休时间C、裁员程序D、生产流程答案：D250.企业内的协商代表参加集体协商,应该视为()。A、加班B、提供了正常劳动C、因公请假D、事假答案：B251.全体公民放假的节日不包括()。A、劳动节B、妇女节C、国庆节D、清明节答案：B252.拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的,劳动人事仲裁委员会()。A、不予支持B、予以支持C、驳回起诉D、裁定重新仲裁答案：A253.职工董事的任期每届不超过(),任期届满,可连选连任。A、2年B、3年C、4年D、5年答案：B254.工资指导线是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式。它具有()。A、强制性B、指导性C、指导性和强制性D、指导性,不具有强制性答案：D255.根据《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最长不得超过()。A、1年B、半年C、2年D、3年答案：C256.非全日制用工双方当事人()。A、只有劳动者可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿B、任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位向劳动者支付经济补偿C、只有用人单位可以随时通知对方终止用工,并向劳动者支付经济补偿D、任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿答案：D257.人民法院审理劳动人事争议案件对于一审裁判所认定的事实和适用的法律,上诉人没有提出上诉的部分,第二审法院()A、原则上不予审理B、原则上一并审理C、对事实进行审查D、对适用法律进行审查答案：A258.有关劳动人事争议案件的再审程序,表述错误的是()。A、人民法院决定再审的,不中止原判决或者裁定的执行B、人民法院决定再审的案件,应及时通知当事人C、再审案件应另行组织合议庭D、再审案件分别适用原一、二审审理程序答案：A259.狭义的用人单位劳动标准是指()。A、用人单位制定的劳动标准B、集体合同约定的劳动标准C、劳动合同约定的劳动标准D、《劳动合同法》制定的劳动标准答案：A260.日常管理过程中的劳资协商是()。A、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同。答案：B261.最低工资标准至少每()调整一次。A、半年B、一年C、一年半D、两年答案：D262.担保的标的不可以是()。A、债务人B、第三人的特定财产C、第三人的信用D、债务人的信用答案：D263.劳动关系双方合作的主要形式不包括()。A、集体谈判B、协商C、罢工D、沟通答案：C264.劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时,()。A、投票决定裁决结果B、裁决按照首席仲裁员的意见做出C、提请劳动人事争议仲裁委员会决定D、要求劳动者与用人单位和解答案：B265.劳动力与其他商品相比,其特殊性主要表现为()。A、劳动力的价值不易衡量B、劳动力与劳动者不可分割C、劳动报酬需要延迟支付D、劳动力不具有稀缺性答案：B266.张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同。张某认为自己没有违反企业劳动规章制度,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由()承担。A、劳动者B、用人单位C、仲裁委员会根据实际情况D、劳动者、用人单位答案：B267.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资()的工资报酬。A、150%B、100%C、200%D、300%答案：C268.企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的()A、三分之一B、四分之一C、五分之一D、六分之一答案：C269.企业劳动争议调解委员会由()组成。A、职工代表B、企业代表C、职工代表和企业代表D、职工代表、企业代表和政府代表答案：C270.下列关于职务分析的表述,正确的是()。A、职务分析的关键内容是职务说明B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C、职务分析是对某项职务规范(任职资格)的描述和研究过程D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范(任职资格)的描述和研究过程答案：D271.在市场经济国家,集体合同制度体现着()原则,政府一般不直接介入谈判过程。A、劳资合作B、劳资自治C、劳资斗争D、劳资协调答案：B272.要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该()物价指数。A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于答案：D273.清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资的()。A、100%B、300%C、200%D、150%答案：B274.用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了()的规定。A、《企业法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、《公司法》答案：C275.在劳资沟通中,员工满意度调查问卷的主体部分是()。A、指导语B、问题和答案C、封面信D、调查者身份答案：B276.发生劳动争议的劳动者一方在()以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁、诉讼活动。A、3人B、5人C、10人D、15人答案：C277.以下关于企业劳动规章制度的表述,错误的是()。A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D、企业劳动规章制度对企业具有约束力答案：B278.下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是()。A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：B279.《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定,职工代表的构成比例是()。A、工人70%,技术人员和管理人员30%B、工人40%,技术人员和管理人员60%C、工人60%,技术人员和管理人员40%D、工人50%,技术人员和管理人员50%答案：D280.职务分析是为了制定正确的()而收集有关情况,并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。A、岗位职责B、绩效考核指标C、人事决策D、薪酬福利标准答案：C281.下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是()。A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：B282.用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳()。A、工伤保险B、养老保险C、医疗保险D、失业保险答案：A283.劳动争议仲裁庭裁决案件,应当()。A、先行调解B、先行裁决C、当庭裁决D、促成和解答案：A284.用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的书面协议称为()。A、集体合同B、专项集体合同C、劳动合同D、三方协议答案：B285.以下关于企业申诉处理制度的表述,错误的是()A、建立企业申诉处理制度,应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合B、应明确受理申诉的机构C、应查明申诉事项,依规定进行处理并回复申诉者D、严禁越级申诉答案：D286.集体劳动基准是集体协议(集体合同)确立的用以保护劳动者的(),包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。A、半强制性标准B、强制性标准C、强制性规范D、任意性规范答案：A287.以下哪一种沟通方式是形式灵活多样、容易拉进主管与员工的距离的沟通方式:()A、单向沟通B、言语沟通C、非正式沟通D、平行沟通答案：A288.集体协商的目的主要是()A、解决个别劳动争议B、履行集体协议C、签订集体合同D、建立劳动关系的沟通协调机制答案：C289.()是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准。A、SA8000B、《全球协定》C、跨国企业行动指南D、《世界人权宣言》答案：A290.人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()。A、人力资源管理制度规划B、劳动定额制定标准C、组织规划D、人员规划和人力资源费用计划答案：B291.因履行集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以依法向()。A、人民法院起诉B、劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、劳动行政部门提请协调处理D、劳动争议调解委员会进行调解答案：B292.有关人民法院审理劳动争议案件合议制度,表述错误的是:()。A、人民法院审理劳动争议案件,独任制是原则,合议制是例外B、合议庭人数必须是单数C、合议庭评议案件,实行少数服从多数D、人民法院审理二审劳动争议案件,由审判员组成合议庭答案：A293.有关劳动争议仲裁中的答辩,以下表述错误的是()A、仲裁答辩书是由劳动争议仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书C、被申请人只能选择以书面的形式答辩D、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见答案：C294.人民法院审理对判决的不服一审判决的上诉劳动人事争议案件,应当在第二审立案之日起()内审结,有特别情况需要延长的,由本院院长批准。A、1个月B、3个月C、2个月D、6个月答案：B295.集体协商的目的主要是()。A、解决个别劳动争议B、履行集体合同C、签订集体合同D、建立劳动关系的协调机制答案：C296.有效的解决或减少冲突的常用办法是()。A、妥协B、依法诉讼C、暂缓处理D、压制冲突答案：A297.以下关于合议制度的表述,错误的是()。A、发回重审的劳动争议案件,原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭B、合议庭是集体审判组织,合议庭成员地位平等,享有同等的权利C、合议庭评议案件时,实行少数服从多数的原则D、人民法院审理再审的劳动争议案件,原来是第一审的,可以采取独任制审理答案：D298.集体合同制度是起源于()的劳动法律制度。A、中国B、西方市场经济国家C、计划经济国家D、非洲国家答案：B299.劳动关系存续期间因()发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。A、拖欠赔偿金B、拖欠经济补偿C、拖欠劳动报酬D、拖欠工伤医疗费答案：C300.下列关于劳动定额制定标准的表述,正确的是()。A、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据B、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准C、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,包括劳动定额的制定方法和制定程序D、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,既包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准,也包括劳动定额的制定方法和制定程序答案：D多选题1.下列哪些选项属于调查问卷的封面信()。A、“我们是总公司的劳动关系协调员,正在进行一项……的调查”B、“我们正在进行一项关于厂务公开制度的调查……”C、“这次调查的目的,是要通过职工对厂务公开制度的评价与建议,为改善这一制度提供科学依据”D、"非常感谢您对我们工作的支持"答案：ABCD2.选举单位或者职工群众发现职工代表有违法乱纪或严重失职行为,可以向()提出罢免和撤换的要求。A、职工代表大会主席团B、职工代表大会工作机构C、工会D、党支部答案：AB3.劳动经济学主要研究对象包括()。A、劳动力资源的稀缺性B、劳动力资源的饱和性C、效用最大化与选择D、劳动力市场答案：ACD4.依照民事诉讼法的规定,有下列情形之一的,人民法院应当裁定中止执行:()A、申请人表示可以延期执行的B、一方当事人的劳动者死亡,需要等待继承人继承权利或承担义务;C、作为一方当事人的用人单位终止,尚未确定权利义务承受人;D、按照审判监督程序决定再审。答案：ABCD5.为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时,应该注意避免的错误包括()。A、内部沟通B、计划不够细致C、调研目的不明确D、没有认真进行准备答案：BCD6.在劳动争议调解过程中,实现有效沟通应当注意的有()。A、信任是有效沟通的基础B、沟通中要经常换位思考C、用心倾听可以提高当事人对于调解的信任D、应尽量使用大众化和通俗化的语言答案：ABCD7.劳资协商主要包括哪几个阶段()。A、摸底阶段B、要价阶段C、磋商阶段D、取得共识阶段答案：ABCD8.集体合同制度包括()。A、集体合同主体B、集体合同的内容C、集体合同的签订程序D、集体合同的争议处理答案：ABCD9.下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商()。A、关于工作时间的规章制度B、企业单方解除劳动者的劳动合同C、企业进行经济性裁员D、企业准备引进先进设备答案：ABC10.绩效考核的过程包括()。A、制定绩效计划B、绩效实施与管理C、绩效考核评估D、绩效反馈与面谈答案：ABCD11.按照我国民事诉讼法的规定,劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件()。A、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织B、有明确的被告C、有具体的诉讼请求和事实、理由D、属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖答案：ABCD12.有关企业劳动规章制度的完善,正确的表述有()。A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段C、应根据本单位实际,对规章制度的内容进行细化和量化D、不经过民主程序的规章制度,只要进行公示,也可发生法律效力答案：ABC13.按用人单位性质分类,劳动关系可分为()等。A、国有企业劳动关系B、三资企业劳动关系C、自雇劳动关系D、个体组织劳动关系答案：ABD14.劳动者患重病的,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应支付()。A、在原医疗补助费基础上增加不低于百分之百的医疗补助费B、在原医疗补助费基础上增加不低于百分之五十医疗补助费C、不低于六个月工资的医疗补助费D、在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金答案：BCD15.以下哪些人可以担任集体协商的职工代表。()A、普通职工B、工会会员C、企业人力资源经理D、工会女工委员答案：ABD16.下列人员中,不得担任企业基层工会委员会委员的是:()。A、企业主要负责人的近亲属B、企业行政负责人C、企业主要技术工人D、基层工人答案：AB17.劳动争议诉讼举证过程中,应当注意的事项有:()。A、在举证过程中应注意尽可能选择物证、书证等客观证据B、选择证人时通常应选择无利害关系人C、选择员工作证时注意通常在职员工为单位作证效力较低D、离职员工为劳动者作证效力较低答案：ABCD18.一般来说,企业对劳动者惩戒的事由可以包括()。A、工作绩效差B、破坏企业设施、设备C、泄露企业经营秘密D、旷工、怠工答案：ABCD19.从立法实践分析,我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力。在下列法律中有出现“遵守劳动纪律”词语的是()。A、《公司法》B、《劳动合同法》C、《劳动法》D、《宪法》答案：CD20.劳动关系协调师在代理不服劳动人事仲裁裁决提起诉讼的案件时,对仲裁裁决书进行程序问题的审查,应审查的事项有:()。A、审查管辖权B、审查争议主体C、审查仲裁时效D、审查裁决的纠纷是否为劳动权利义务纠纷答案：ABCD21.派遣劳动者的平等待遇权主要体现在()。A、有权选择参加派遣单位工会B、适用用工单位所在地劳动标准C、同工同酬D、有权选择参加用工单位工会答案：BC22.职工代表大会的议程,即职工代表大会审议各项议案开展各项活动的()安排。A、程序B、负责人C、时间D、财务状况答案：AC23.我国劳动法律渊源包括()。A、最高人民法院的司法解释B、劳动行政法规C、行业协会的自律条款D、国际劳工组织的所有公约答案：AB24.劳动力市场上工资变化的效应有()。A、规模效应B、连带效应C、溢出效应D、替代效应答案：AD25.企业应向员工公开的信息包括()。A、企业重大决策B、企业生产经营管理方面的重要问题C、涉及职工切身利益方面的问题D、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题答案：ABCD26.按照《劳动合同法》规定,()等行业可以订立区域性行业性集体合同。A、餐饮服务B、建筑C、纺织D、采矿答案：ABD27.下列关于劳动合同违约金约定表述正确的是()。A、劳动者违反试用期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金B、劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金C、劳动者违反劳务派遣约定,应当按照约定向用人单位支付违约金D、劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金答案：BD28.工会的权利有()。A、参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务B、对企业管理提出意见和建议C、对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查D、参与劳动争议的解决答案：ABCD29.下列情况应认定为工伤的有()。A、杨某在办公室自杀B、吴某患尘肺病C、唐某因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D、徐某在上下班途中,受到机动车事故伤害的答案：BCD30.有关集体争议协商的表述,下列正确的是:():A、协商会议开始,双方应当迅速找到共同点和不同点;B、协商中,应互相交换观点,提出一致的建议;C、协商最好能够一直持续进行,以便能迅速达成一致D、协商的最后,应确认要达成的协议答案：ABD31.2011年《工会法修正案》中工会的职能包括有()。A、维护B、指导C、教育D、参与答案：ACD32.倾听的技巧可以概括为()等几个方面。A、鼓励对方B、适时反馈C、换位思考D、勿频繁地打断对方,妄加评论,过早地下结论。答案：ABCD33.下列说法中正确的有()。A、薪酬设计要考虑法律环境B、职位评价重在解决薪酬的对内评价性问题C、薪酬调查重在解决薪酬的对内评价性问题D、薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题答案：ABD34.劳动关系的协调机制包括()。A、雇用惯例B、劳动基准C、劳动合同D、集体合同答案：ABCD35.下列不属于劳动合同终止事由的是()。A、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的D、劳动合同期满答案：BC36.劳动争议调解委员会组织调解劳动争议案件的终结方式有:()A、双方当事人自行和解B、申请人撤回调解申请C、当事人拒绝调解,或调解不成D、双方当事人达成调解协议答案：ABCD37.对企业规章制度合法性和有效性的审查,下列表述正确的是:()。A、制定主体要适格B、内容要合法,不得违反公序良俗C、应避免无责任条款的出现D、不得与劳动合同、集体合同相冲突答案：ABCD38.企业进行工资集体协商一般可以涉及的内容有()。A、工资分配方式B、工资支付办法C、工资水平D、企业最低工资标准答案：ABCD39.人力资源的能动性体现为()。A、自我强化B、选择职业C、积极劳动D、服务管理答案：ABC40.一般来说,企业对劳动者惩戒的事由可以包括()。A、经常浪费原材料B、经常生产废品C、侵占企业财物D、违反技术操作规程答案：ABCD41.集体合同草案可以由()起草。A、企业方B、双方一起C、工会方D、职代会答案：ABC42.进行工资集体协商,需要综合考虑()因素。A、人工成本B、平均工资C、价格指数D、工资指导线答案：ABCD43.劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况,它对工资协商起着()作用。A、指导性B、直接调控C、间接调控D、决定性答案：AC44.在收集整理劳资协商收集议题时,需要注意的事项有()。A、议题应当是具有共性的劳动关系问题B、应特别关注职工中积累的各种不满情绪C、对于反应的问题应做必要的实地调查D、选择态度积极的职工征集议题答案：ABC45.按用人单位性质分类,劳动关系可分为()等。A、国有企业劳动关系B、三资企业劳动关系C、自雇劳动关系D、个体组织劳动关系答案：ABD46.劳动法律关系的构成要素包括()。A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的内容C、劳动法律关系的客体D、劳动法律关系的形式答案：ABC47.下列关于试用期期限表述正确的是()。A、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月B、三年以上固定期限,试用期不得超过五个月C、无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月D、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月答案：ACD48.作为集体协商的代表,在与本方成员沟通时应到做到()。A、善于倾听B、灵活多变C、坚定固执D、善于分析和归纳答案：AD49.用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有()。A、合法性审查B、协商C、公示或告知D、报劳动行政部门审查批准答案：ABC50.从劳动关系的角度来看,用人单位劳动标准实施效果的评价包括()。A、劳动合同的规范性B、劳动基准法的遵守情况C、劳动关系协调机制的运行状况D、职工职业技能和文化生活情况答案：ABCD51.对于劳动争议案卷的管理,表述正确的有()。A、劳动争议案件的文书材料应结合实际情况,实行一案一卷,专人管理B、任何个人不得存留有关仲裁活动过程中形成的应当归档资料C、归档人员负责将解决劳动争议过程中形成的全部材料装订成册,编写目录、页码,按类别和时间顺序编号归档,并使用统一规格的档案盒。D、案卷材料严禁外借答案：ABCD52.有关劳动争议调解,表述正确的有:()A、调