劳务派遣协议范本2(2024版)

劳务派遣协议范本2(2024版)合同编号：__________劳务派遣协议范本2（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为合法成立的人力资源公司，乙方为需要雇佣劳动者的企业，丙方为具有合法身份的劳动者，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方将其员工丙方派遣至乙方工作，乙方接收丙方并提供劳动条件，甲乙双方共同承担丙方的劳动权益保障等事项，达成如下协议：第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条甲方权利和义务2.1甲方应保证丙方的派遣符合国家法律法规的规定，不得侵犯丙方的合法权益。2.2甲方应与丙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。2.3甲方应按时足额支付丙方的工资、福利和社会保险等。2.4甲方应督促丙方遵守乙方的规章制度，并对丙方的工作表现进行考核。第三条乙方权利和义务3.1乙方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障丙方的人身安全和健康。3.2乙方应按时足额向甲方支付丙方的工资、福利和社会保险等费用。3.3乙方应依法支付丙方加班费、奖金等，并保障丙方的休息休假权益。3.4乙方应定期向甲方报告丙方的工作表现和劳动条件等情况。第四条丙方的权利和义务4.1丙方应遵守国家法律法规和乙方的规章制度，服从甲乙双方的管理。4.2丙方应按照甲方的安排，按时完成工作任务，并保证工作质量。4.4丙方在派遣期间，如遇工作调动或其他变动，应予以配合。第五条工资、福利和社会保险5.1丙方的工资标准为每月人民币____元，乙方应按时支付。5.2丙方的奖金、加班费等按照乙方的规定执行。5.3丙方的福利保障按照甲乙双方的规定执行。5.4丙方的社会保险按照国家法律法规的规定执行。第六条合同的解除和终止6.1甲乙双方如提前解除或终止本合同，应提前一个月通知对方，并办理相关手续。6.2本合同到期后，如甲乙双方未达成续约协议，本合同自行终止。第七条争议解决7.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙丙三方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证书复印件4.甲方授权委托书5.乙方接收确认书6.丙方工作表现报告7.工资发放证明8.福利和社会保险缴纳证明9.工作服和相关劳动保护用品清单10.培训和学习记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派遣符合要求的员工，视为违约。2.甲方未按时足额支付丙方工资、福利和社会保险等，视为违约。3.甲方未督促丙方遵守乙方的规章制度，视为违约。4.乙方未按时足额向甲方支付丙方工资、福利和社会保险等费用，视为违约。5.乙方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，视为违约。6.丙方未遵守国家法律法规和乙方的规章制度，视为违约。7.丙方未按照甲方安排完成工作任务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指合法的人力资源公司（甲方）根据企业（乙方）的需求，派遣员工（丙方）到企业工作，并由人力资源公司承担员工劳动权益保障的一种劳动关系。2.劳动合同：指甲方与丙方签订的明确双方权利和义务的书面合同。3.社会保险：指为员工提供养老、医疗、工伤、失业、生育等保险待遇。4.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。5.违约行为：指违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：与丙方沟通，了解原因，若丙方无合理理由，按照合同约定追究丙方责任。2.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，并向丙方道歉，若多次发生，乙方有权终止合同。3.乙方工作环境不符合规定：乙方应立即改善工作环境，保障丙方安全与健康，若乙方不改善，甲方有权终止合同。4.丙方工作表现不佳：乙方应给予丙方培训和指导，若丙方仍无法满足要求，乙方有权解除合同。五、所有应用场景：1.乙方企业因业务需要，暂时不具备招聘正式员工的