2024酒店前台合同协议书范本

2024酒店前台合同协议书范本合同编号：__________甲方（酒店）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（前台）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方为具备相关资质和能力的前台工作人员，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就乙方在前台工作期间的相关事宜达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在前台负责接待客人、办理入住和退房手续、解答客人的疑问等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。1.3乙方应保持工作环境的整洁和卫生，维护甲方的形象和声誉。二、工作时间和期限2.1乙方的工作时间为：____年__月__日至____年__月__日，共计____个月。2.2乙方的工作时间分为两个班次：早班（____时至____时）和晚班（____时至____时）。2.3乙方应按照甲方的排班表执行工作，如有特殊情况，乙方应提前向甲方提出书面请假申请。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元，其中包括基本工资和奖金。3.2乙方的奖金根据甲方制定的业绩考核标准进行发放。3.3乙方依法享受国家规定的节假日，甲方按法律规定支付乙方加班费。3.4乙方应每月按时足额缴纳个人所得税。四、社会保险和福利4.1甲方为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）费用，乙方应承担相应的社会保险个人部分。4.2乙方享有国家规定的带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。五、保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、客户信息等机密资料。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。六、解除和终止合同6.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请，并按照甲方规定的程序办理手续。6.3甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（酒店）：__________乙方（前台）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.甲方营业执照副本4.甲方社会保险缴纳证明5.甲方工资发放证明6.保密协议7.培训记录8.甲方排班表9.甲方业绩考核标准二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料，未经甲方同意，使用或披露与工作相关的任何资料。2.乙方未按甲方规定的时间、地点、方式和要求履行工作职责。3.乙方违反国家法律法规，包括但不限于劳动法、劳动合同法等。4.乙方提前解除合同，未按照甲方规定的程序办理手续。5.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及加班费。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用。三、法律名词及解释：1.甲方：指酒店方，具备合法经营资格的企业或组织。2.乙方：指前台工作人员，具备相关资质和能力。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利和义务的书面协议。4.工作时间：指乙方根据甲方排班表执行工作的时间。5.劳动报酬：指乙方按照合同约定获得的工资、奖金等收入。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响酒店正常运营。解决办法：甲方对乙方进行培训、指导，提高其业务能力；乙方应主动学习，提升自身素质。2.乙方未按时到岗，造成酒店工作被动。解决办法：乙方应遵守合同约定，按时到岗；甲方建立完善的考勤制度，加强对乙方考勤的管理。3.乙方在工作中损坏酒店财物，造成经济损失。解决办法：乙方应加强责任心，妥善保管酒店财物；甲方建立健全的财物管理制度，降低风险。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及加班费。解决办法：甲方按照合同约定及时足额支付乙方工资、奖金及加班费；乙方如有疑问，可向甲方提出查询。五、所有应用场景：1.酒店与前台工作人员签订劳动合同，明确双方权利和义务。2.酒店为前台工作人员缴纳社会保险，保障其基本权益。3.酒店为前台工作人员提供培训、指导，提高其业务能力。4.酒店建立健全的考