宜家家居验厂标准IWAY6.0实施计划

IWAY6.0实施计划,,,,,,

序号,要点描述,现状,计划内容,完成时间,负责人,备注

1,IWAY原则必须以有效的执行程序和开放的沟通为基础,,,,,

G1.1,"任命一名或多名管理层人员作为IWAY责任人、职权

人",OK,,,,

G1.2,"至少每12个月进行一次内部审核，以评估IWAY要求

的符合性",OK,,,,

G1.5,"在宜家价值链中，按照宜家相关组织的规范要求识

别及汇整产品、服务、材料或零部件的分包商",0K,,,,

G1.6,"按照宜家相关组织的规范要求，在属于宜家价值链

的产品、服务、材料或零部件的分包商中推行IWAY

标准，并进行验证",,"修订《遵守IWAY协议》中的IWAY标准版本号和增

加住宿章节",,,

,,0K,与供应商签订新的《遵守IWAY协议》,,,

G1.8,告知员工他们与IWAY相关的权利和责任,NOK,"1.完善公司劳动保障、考勤、休假、工资福利、

劳动合同、健康安全等涉及员工权利和责任的制

度

2.修改员工培训教材",,,

,,,在宣传栏张贴涉及员工权利和责任的制度政策,,,

,,,"1.对在职员工进行上述制度政策培训

2.新员工入职即进行培训",,,

,,,"定期或随机现场访谈员工，验证员工对上述制度

政策的掌握情况，根据实际情况对员工再培训

(重点是员工掌握情况)",,,

G1.9,"建立有效的沟通机制与员工进行IWAY标准相关的沟

通",NOK,"修订员工沟通制度，定期或不定期使用问卷星进

行问卷调查，召开座谈会、健康安全委员会等方

式与员工进行IWAY标准相关的沟通，保存沟通记

录",,,

序号,要点描述,现状,计划内容,完成时间,负责人,备注

2,开展合规、诚信的商业活动,,,,,

G2.1,"与宜家开展业务必须确保诚信和透明。不接受任何

试图违法、伪造文件、欺骗、或腐败等行为",0K,,,,

G2.2,"符合所有与IWAY相关且适用的法律、法规和许可的

要求",NOK,"根据适用的法律、法规和许可的要求对公司制度

梳理，确保公司制度政策符合所有与IWAY相关且

适用的法律、法规和许可的要求",,,

G2.2,"加班应按法定要求支付相应加班费，或提供相等的

休息时间以补偿",0K,,,,

G2.2,休假,0K,,,,

G2.2,社保,0K,,,,

G2.2,工资,0K,,,,

G2.2,招聘代理,0K,,,,

G2.3,辐射相关法规,NOK,"

现使用的膜厚仪，有X射线辐射。新购买一台有

辐射管理备案膜厚仪，替换现使用的膜厚仪",,,

3,保护儿童权益、鼓励为儿童提供学习、家庭生活机会,,,,,

G3.1,"禁止使用童工。任何潜在和确认的童工事件必须立

即报告宜家",,,,,

G3.2,"确保没有低于法定最低工作年龄的儿童参与工作。

职业受训者应年满14周岁(在中国大陆，职业培训

者不能低于16周岁),且培训工作应与其所受教育

相关",0K,,,,

G3.3,"儿童，无论是作为未成年工或职业受训者，不允许

从事危险作业或夜间工作",0K,,,,

G3.4,"识别适合未成年工的工作机会，并鼓励聘用未成年

工",NOK,"1.每年根据识别出的《适合未成年工工作岗位》

清单，同时，结合岗位任职资格条件制定书面的

未成年工招聘计划",,,

序号,要点描述,现状,计划内容,完成时间,负责人,备注

4,尊重劳工的基本权益,,,,,

G4.1,"禁止使用强迫劳动、束缚性用工或监狱劳工。任何

潜在的和确认的使用强迫劳动、束缚性用工或监狱

劳工事件必须立即报告宜家",0K,,,,

G4.2,"加班应以员工自愿为前提，员工拒绝加班不应受到

处罚。在适用法规有明确规定的情况下，经员工代

表协商同意，员工短期强制加班可被允许",0K,,,,

G4.3,"员工具有自由行使其组织或参加(或不参加)与工

作有关的组织的权利，以及参加集体谈判的权利

。员工行使这些权利时，不必担心是否会受到身体

上或者精神上的的歧视、暴力或骚扰",0K,,,,

G4.4,"建立并落实员工申诉机制，并使员工知晓，确保员

工在提出不满或意见时不会受到报复。应记录员工

的不满或意见并作出应对；匿名举报的员工应受到

保护",0K,"修订员工申诉程序，设置意见箱，公布投诉电话

和投诉邮箱，保存员工申诉记录和申诉处理应对

措施",,,

G4.5,"不可向员工收取与招聘、雇佣或解雇流程相关的费

用。不可向员工收取押金",0K,,,,

G4.6,"应确保执行书面规定的招聘程序。招聘程序包括：

年龄验证，筛选和选择应聘者，劳务中介的使用等",NOK,"修订招聘制度，在招聘流程中增加普通员工《面

试评估表》,以及增加劳务中介的使用规则",,,

G4.7,"应在其开始工作或接受入职培训之前，视乎何者更

早发生，与员工先行签订书面雇佣合同或等效文件

。员工在签署前应先收到合同副本并了解合同条款

。雇佣条款的重大变更应得到员工的书面同意",0K,,,,

G4.8,G4.8不允许签订零工时合同。(中国地区不适用),0K,,,,

序号,要点描述,现状,计划内容,完成时间,负责人,备注

G4.9,"建立书面的关于歧视、骚扰、商业道德、惩戒措

施，以及酒精和药品的规定，与员工沟通并执行",0K,,,,

G4.10,"不允许采取心理或者生理上的惩戒措施，包括体罚

、暴力威胁、公开警告或惩罚、罚金、扣除合同规

定的福利等。员工有自由寻求协助，并且有对惩戒

决定提出申诉的权利",NOK,"修订绩效考评制度，在绩效考评中增加纪律奖惩

指标，通过加减绩效考评分值来影响员工绩效奖

金",,,

G4.13,"员工不应受到生理或者心理上的歧视、暴力或者骚

扰",0K,,,,

5,员工享有休息的权力，得到合理的报酬，并有发展个人能力的机会,,,,,

G5.1,"建立可靠的考勤系统来记录全体员工的工作时间，

包括加班时间",0K,,,,

G5.2,包括加班在内的每周总工作时间不超过60小时,0K,,,,

G5.3,"员工每连续工作4.5小时应至少有30分钟的休息时

间，除非与员工代表另行书面约定",NOK,"1.与员工签订每工作4.5h至少休息10分钟的协议

2.在制度中规定每个岗位每工作4.5h至少休息10

分钟的统一休息时段要求",,,

G5.4,"员工每连续工作6天后，应确保至少连续休息24小

时",0K,,,,

G5.8,员工工资不得低于法定最低工资,0K,,,,

G5.9,"为员工在非合同约定地点工作而产生成的额外生活

费用提供补偿",NOK,"修订出差报销制度，明确在东莞以外的地区住宿

、交通、餐饮费用实报实销",,,

G5.10,工资按合同条款支付，按时且至少每月支付,,,,,

G5.11,"向员工提供工资条，列明全额工资、福利和扣款信

息应与实付工资相对应。工资条上的信息应便于员

工理解",NOK,发工资时向员工提供工资条,,,

G5.12,"如有必要，向员工免费提供数量充足的工作服。工

作服的清洁和/或保养不扣除任何费用",0K,,,,

序号,要点描述,现状,计划内容,完成时间,负责人,备注

G5.14,"员工应具备处置紧急情况的能力，并在从事工作任

务前了解其工作场所相关的风险",NOK,"1.对工作岗位进行风险评估，识别出风险岗位，

建立风险岗位清单

2.所有风险岗位员工在上岗前须签订《工作岗位

风险告知书》和/或《职业危害告知书》

3.对接触风险岗位员工进行岗前和岗中安全意识

、安全知识和安全事故应急能力培训，保存培训

记录(培训内容要针对岗位实施)",,,

G5.15,"员工应接受培训或参加其他发展个人能力的活动，

以确保能够完自己的工作任务

成自己的工作任务",NOK,"1.制定培训制度，使员工职业技能和提高个人发

展能力培训制度化

2.制定年度培训计划",,,

G5.16,"18岁以上的职业受训者应获得培训期间的工作报酬

。培训应与他们所受教育相关",OK,,,,

6,员工健康与安全,,,,,

G6.1,"严禁将员工暴露于严重的职业健康和安全隐患中，

死亡事故必须立即报告宜家",0K,,,,

G6.2,"为所有员工提供工伤保险。保险应覆盖与工作相关

的伤害和职业病的医疗救治，以及对工作相关的伤

害和职业病所导致的永久性伤残或者死亡进行赔偿",OK,"东莞从2021年4月1日起，可以给超龄员工购买社

保中的工伤保险",,,

G6.3,"对包括心理健康和人体工学在内的职业健康和安全

风险进行评估，并采取相应措施降低风险",NOK,"1.因车间改造和增添了很多新的生产设备，根据

《工作现场风险评价表》对工作场所风险重新识

别评估

2.制定《员工心理健康评价表》,根据工作岗位

、工作压力、工作环境、作业方式、设备与工具

、工作班制、家人聚散、歧视与文化等因素对员

工进行心理健康影响因素评估

3.每年根据员工心理健康影响因素制定相应措施

消除或减少影响员工心理健康的风险以确保员工

心理健康书面行动计划",,,

序号,要点描述,现状,计划内容,完成时间,负责人,备注

G6.4,"建立并执行安全操作规程，最大程度降低危险作业

的风险",NOK,"制定电工、升降叉车、压力容器、机动车驾驶、

货物装载、临时用电、设备维修、动火、动土等

安全作业指导书",,,

G6.5,"确保设备的安全，并确保在安全状态下使用设备。

警示标识和安全信息应清晰可见",0K,,,,

G6.6,"为员工免费提供干净、处于可使用状态并适用于所

识别的风险的个人防护用品和防护服",0K,,,,

G6.7,"报告、分析、跟进与职业健康和安全有关的事故和

未遂事件，并采取整改措施。保存事故和未遂事件

的记录",0K,,,,

G6.8,持续地报告、分析、跟进危险源，并采取整改措施,0K,,,,

G6.9,"评估各种紧急情况的风险，建立并落实书面的应急

响应程序",0K,,,,

G6.10,"安装能使所有员工听见和/或看见的有独立电源的

疏散警铃。警铃可手动启动，警铃按钮应有标识，

并清晰可见",0K,,,,

G6.1,"紧急疏散通道和安全出口应确保员工能在任何时间

迅速安全地撤离",0K,,,,

G6.12,"所有工作时段都有接受过急救和消防培训的员工，

人数足以应对工作场所的职业风险",0K,,,,

G6.13,"急救和消防设施的类型、数量和位置应与工作场所

的职业风险相对应，并始终处于可运行状态",0K,,,,

G6.14,"组织疏散演习来测试疏散过程，识别需要改进的地

方。演习的频率应根据职业风险来确定。应安排尽

可能多的员工参加演习并保存疏散演习记录",0K,,,,

序号,要点描述,现状,计划内容,完成时间,负责人,备注

G6.18,"化学品的采购、储存、搬运、处理和使用，应以保

护员工的健康和安全以及保护环境的方式进行",0K,,,,

G6.21,"确保建筑物的设计，施工，维护和改造保持其结构

完整性",0K,,,,

G6.22,电气线路、照明和气体装置安装合理，并做好维护,0K,,,,

G6.23,"不允许进行如妊娠或艾滋病病毒检查等与工作无关

的健康项目检查",0K,,,,

7,适宜的工作和生活条件,,,,,

G7.1,工作环境应确保清洁，卫生，有足够的照明，通风,0K,,,,

G7.2,"员工就餐和休息区，大小、数量应与员工数量相匹

配，并远离危险源",0K,"把饭堂设为休息区，增加休息区标识牌、饮水机

等设施",,,

G7.3,"为员工提供免费的、卫生的、工作时间内随时可用

的厕所。厕所应配备基本的耗用品，并与员工数量

相匹配",NOK,为公司所有卫生间配备厕纸,,,

G7.4,"提供无限量的、免费的清洁饮用水，饮水点与工作

场所的距离合适",0K,,,,

,住宿章节,,,,,

A3.1,生活在住宿区的儿童不能接触危险区,0K,,,,

A7.1,不得要求员工住在指定的宿舍,OK,,,,

A7.2,住宿员工可以在任何时间自由离开宿舍,0K,,,,

A7.3,"向居住者提供书面的住宿管理规定，并确保理解其

权利和义务",NOK,"1.在宿舍楼梯口入口处张贴宿舍管理规定

2.员工入职即培训宿舍管理规定，让员工理解其

权

利和义务",,,

A7.4,应向居住者提供住宿费用清单以及支付凭证,0K,,,,

序号,要点描述,现状,计划内容,完成时间,负责人,备注

A7.5,"员工住宿费用不能超过市场平均水平(比如水电费

扣款需要以市价为准)",0K,"以上年度公司水电费平均价格作为本年度水电费

的收费标准",,,

A7.7,"宿舍应结构坚固，提供自然和人工照明，不间断的

水电供应；能抵御各种天气条件，有通风，并在必

要的时提供取暖设施",0K,,,,

A7.8,"宿舍不得设置于有高风险作业的建筑物中，并且应

远离噪音源",0K,,,,

A7.9,"若男女同住一幢宿舍楼，应确保男女分开居住不

同房间，除非居住者选择共用一个双人间",0K,,,,

A7.10,"人均居住面积不得少于3.8平方米，房间高度不得

低于2.1米。多人合住的房间，不管房间面积多

大，人数最多不得超过8人",0K,,,,

A7.11,"应为每个居住者提供单独的床和床垫或睡垫，和可

以上锁的储存空间以存放贵重物品，以及其他个人

用品的储存空间。为每个居住者配备房间钥匙，房

间应可以内外上锁。",NOK,为每个每个床位提供单独的床垫或睡垫,,,

A7.14,"宿舍应有指定的烹饪区域，保持干净有序。如果没

有烹饪区域，也可以配餐区或其他相关设施替代",NOK,"1.对宿舍使用烹饪设施消防和风险进行评估

2.根据风险评估结果决定在宿舍设定指定的烹饪

区，还是允许在宿舍阳台可作为烹饪区域，或者

是直接取消在宿舍烹饪",,,

A7.15,"宿舍应配备淋浴和盥洗设施，男女分开并且数量与

居住者人数成比例。淋浴设施应有热水",NOK,"把宿舍阳台的热水接到冲凉房，并安装能提供热

水的淋浴设施",,,

8,保护地球,,,,,

G8.1,"不允许产生严重的环境污染。任何严重的环境污染

事件都必须立即向宜家报告",0K,,,,

G8.2,记录并处理环境投诉事件,0K,,,,

序号,要点描述,现状,计划内容,完成时间,负责人,备注

G8.3,"对过去或当前的活动导致的土壤污染风险进行评

估，并采取相应的措施",0K,,,,

G8.4,"对环境风险和影响进行识别和评估，以寻找改进环

境绩效的途径。制定并实施环境改善计划，