教育咨询行业用工合同

教育咨询行业用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事教育咨询岗位的工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为教育咨询师，主要职责是：（1）为客户提供专业的教育咨询服务；（2）根据客户需求，制定个性化教育方案；（3）跟踪客户教育进展，及时调整教育策略；（4）参与教育咨询团队的合作与交流。1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家法定节假日规定享有带薪休假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（含税），每月____日准时发放。4.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准另行规定。4.3乙方如因特殊情况需要请假，应提前向甲方申请，并根据甲方规定扣除相应工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。5.2乙方享有国家规定的带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和机密资料，无论书面或口头，均应严格保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究其法律责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方向甲方提出辞职的，应提前一个月书面申请，并办理相关手续。7.3乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因导致合同无效。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方银行账户信息6.甲方规章制度7.乙方工作业绩考核标准8.乙方培训计划9.保密协议10.劳动合同解除/终止申请表二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或机密资料。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。4.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职，给甲方造成重大损失。5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。6.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金或福利待遇。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.教育咨询师：从事教育咨询服务，制定个性化教育方案的专业人员。2.教育咨询行业：提供教育相关信息和建议，帮助客户解决教育问题的行业。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.带薪年假：员工在合同期内享有的带薪休息时间。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。6.保密义务：员工在合同期内对用人单位的商业秘密、技术秘密和机密资料承担保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如无法协商解决，根据合同约定办理。2.乙方违反保密义务：要求乙方立即停止违法行为，赔偿损失，必要时追究其法律责任。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：与乙方沟通，要求其做出选择，如无法协商解决，根据合同约定办理。4.乙方严重违反甲方规章制度：按照合同约定办理解除/终止合同手续，并根据公司规定扣除相应工资或奖金。5.乙方因病无法从事原工作：根据国家相关法律法规和公司规章制度，办理病假手续，并根据实际情况调整工作内容。五、所有应用场景：1.