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文档简介

公司员工考勤管理方法公司名称版次第一版文件类别公司员工考勤管理办法编号公司员工考勤管理办法1、法定假日：下列日期为休假日（若有变更预先公布），但因业务需要可指定照常上班以加班计算：1.1国家法定节假日：春节；清明节；劳动节；端午节；国庆节；中秋节；元旦。1.2公休日：每星期六、星期日。1.3法定假日内的薪津照常支给。2、工作日2.1每周一至周五(国家法定节假日除外)上午8：30—12：00、下午13：00—17：30为本公司工作时间。2.2本公司根据员工的工作性质、方式确定属于考勤管理范围的员工，属于考勤管理范围的员工不得迟到、早退或旷工。2.2.1迟到与早退：月累计3次（且累计30分钟以内）以内可视为正常可不计扣薪资；月累计超过3次，按以下方式计扣全勤奖（扣完为止）：以单次计，20分钟之内，扣除10元/次；20-60分钟，扣除20元/次；60-120分钟，扣除50元/次；2-4小时以旷工半天计，4小时以上以旷工一天计。2.2.2旷工：本公司员工旷工按日工资总额扣发当日工资；连续旷工3天（含3天）以上的或三个月内累计旷工3天（含3天）以上者，属严重违反规章制度行为，按国家规定解除劳动合同，并不予经济补偿。2.3本公司员工外出或临时外出，须经部门经理批准并登记供人力资源部备查，否则视为早退。3、事假3.1因事必须本人处理者可请事假，每月累计以3天为限；3.2事假期内按日工资总额扣发当日工资。公司员工考勤管理办法8、年休假8.1服务1年以上未满5年者每年给予年休假5天；5年以上未满10年者每年给予年休假7天；服务10年以上未满20年者，每年给予年休假10天；服务20年以上每年给予年休假15天。8.2员工请事假累计20天以上或请病假累计2个月以上的且按照规定不扣工资的不享受当年的年休假期。8.3年休假按以下手续办理8.3.1每年年初，由各部门在不妨碍工作范围内，自行安排年休假日期。年休假日期表一式两份，一份留存原部门，一份转呈总经理核阅后送人事部门8.3.2年8.3.38.4假内的薪津照常支给。9、请假程序与其它规定9.1主管级以下人员，假期在3天以内由部门核准，3天（含3天）以上由总经理核准；经理人员由总经理核准；9.2请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令其延期请假；9.3请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明；9.4本公司员工依本规则所请各假如发现有虚假情况者，或请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等

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