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文档简介
公司员工奖励和处罚规章制PAGE2中资鑫成奖励和处罚规章制度员工奖励制度:一、目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。二、奖励涉及对象:公司所有员工。三、奖励方式:精神奖励、物质奖励。四、奖励事项分类:(一)重量级奖励员工涉及到如下事项,可享受500元的现金奖励、100—200元加薪:(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;(4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)(5)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(6)全年出满勤的;(7)为公司带来良好社会声誉的;二、一般性奖励:员工涉及到如下事项,可享受50—100元的经济奖励、50—100元加薪(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(2)领导有方、业务推展有相当成效者;(3)参与、协助事故、事件救援工作者;(4)遵规守纪,服从领导,敬业楷模者;(5)主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工;另外,公司还将设有月销售冠军奖和当月优秀员工奖,销售冠军奖是奖励业绩最为突出者,奖励按业绩
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