媒体行业部门主管协议

媒体行业部门主管协议合同编号：__________甲方：名称：____________________地址：____________________代表人：__________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方：名称：____________________地址：____________________代表人：__________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方是一家在媒体行业具有影响力的公司，乙方是一位具有丰富管理经验和专业技能的媒体行业部门主管，双方为了共同发展，实现互利共赢，经友好协商，就乙方担任甲方媒体行业部门主管一职达成如下协议：一、职位与职责1.乙方担任甲方的媒体行业部门主管，负责该部门全面工作。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真执行甲方的决策部署。3.乙方有权根据部门工作需要，自主招聘、解聘、培训和考核部门员工。4.乙方应确保部门工作的顺利进行，达到甲方设定的业绩目标。二、合同期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.除非一方提前终止本协议，否则本协议到期自动续约____年。三、薪酬待遇1.乙方担任甲方媒体行业部门主管期间的薪酬待遇，按照甲方制定的薪酬体系执行。2.乙方依法享有五险一金、年终奖、节假日福利等福利待遇。3.乙方的工作业绩与绩效奖金挂钩，具体标准另行规定。四、保密条款1.乙方在任职期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。2.乙方不得利用甲方的资源、渠道从事与甲方业务相竞争的活动。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方如因故意或重大过失导致甲方损失的，应承担赔偿责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.媒体行业部门主管职责说明4.甲方薪酬体系规定5.保密协议6.绩效考核标准7.乙方的工作业绩证明8.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供薪酬、福利等待遇，乙方可以认定甲方违约。2.乙方未按照约定履行部门主管职责，导致甲方损失，乙方可以认定自身违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，或利用甲方资源、渠道从事与甲方业务相竞争的活动，甲方可以认定乙方违约。4.双方未履行友好协商解决争议的义务，径自提起诉讼，可认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.媒体行业部门主管：指在媒体公司中担任领导职位，负责媒体部门全面工作的人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者损害对方利益的行为。4.赔偿责任：指违约方因违约行为给对方造成损失，应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到薪酬待遇争议：双方应查阅甲方薪酬体系规定，协商解决薪酬待遇问题。如有必要，可寻求专业法律人士介入。2.遇到保密协议争议：双方应查阅保密协议条款，确认保密义务和违约责任。如有必要，可寻求专业法律人士介入。3.遇到业绩考核争议：双方应查阅绩效考核标准，确认业绩目标和考核方法。如有必要，可寻求专业法律人士介入。4.遇到合同履行争议：双方应履行友好协商解决争议的义务，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为媒体公司，需要招聘媒体行业部门主管。2.乙方具有媒体行业管理经验，愿意