![媒体行业部门主管协议_第1页](http://file4.renrendoc.com/view5/M01/07/25/wKhkGGaXDz-Ae1GrAAEdz-fDe7M012.jpg)
![媒体行业部门主管协议_第2页](http://file4.renrendoc.com/view5/M01/07/25/wKhkGGaXDz-Ae1GrAAEdz-fDe7M0122.jpg)
![媒体行业部门主管协议_第3页](http://file4.renrendoc.com/view5/M01/07/25/wKhkGGaXDz-Ae1GrAAEdz-fDe7M0123.jpg)
![媒体行业部门主管协议_第4页](http://file4.renrendoc.com/view5/M01/07/25/wKhkGGaXDz-Ae1GrAAEdz-fDe7M0124.jpg)
![媒体行业部门主管协议_第5页](http://file4.renrendoc.com/view5/M01/07/25/wKhkGGaXDz-Ae1GrAAEdz-fDe7M0125.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
媒体行业部门主管协议合同编号:__________甲方:名称:____________________地址:____________________代表人:__________________联系电话:________________电子邮箱:________________乙方:名称:____________________地址:____________________代表人:__________________联系电话:________________电子邮箱:________________鉴于甲方是一家在媒体行业具有影响力的公司,乙方是一位具有丰富管理经验和专业技能的媒体行业部门主管,双方为了共同发展,实现互利共赢,经友好协商,就乙方担任甲方媒体行业部门主管一职达成如下协议:一、职位与职责1.乙方担任甲方的媒体行业部门主管,负责该部门全面工作。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,认真执行甲方的决策部署。3.乙方有权根据部门工作需要,自主招聘、解聘、培训和考核部门员工。4.乙方应确保部门工作的顺利进行,达到甲方设定的业绩目标。二、合同期限1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。2.除非一方提前终止本协议,否则本协议到期自动续约____年。三、薪酬待遇1.乙方担任甲方媒体行业部门主管期间的薪酬待遇,按照甲方制定的薪酬体系执行。2.乙方依法享有五险一金、年终奖、节假日福利等福利待遇。3.乙方的工作业绩与绩效奖金挂钩,具体标准另行规定。四、保密条款1.乙方在任职期间及离职后____年内,不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。2.乙方不得利用甲方的资源、渠道从事与甲方业务相竞争的活动。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行,应承担相应的违约责任。2.乙方如因故意或重大过失导致甲方损失的,应承担赔偿责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方(盖章):________________乙方(签字):________________签订日期:________________一、附件列表:1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.媒体行业部门主管职责说明4.甲方薪酬体系规定5.保密协议6.绩效考核标准7.乙方的工作业绩证明8.双方签订的补充协议二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定提供薪酬、福利等待遇,乙方可以认定甲方违约。2.乙方未按照约定履行部门主管职责,导致甲方损失,乙方可以认定自身违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息,或利用甲方资源、渠道从事与甲方业务相竞争的活动,甲方可以认定乙方违约。4.双方未履行友好协商解决争议的义务,径自提起诉讼,可认定为违约行为。三、法律名词及解释:1.媒体行业部门主管:指在媒体公司中担任领导职位,负责媒体部门全面工作的人员。2.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约行为:指合同当事人违反合同约定,导致合同无法履行或者损害对方利益的行为。4.赔偿责任:指违约方因违约行为给对方造成损失,应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.遇到薪酬待遇争议:双方应查阅甲方薪酬体系规定,协商解决薪酬待遇问题。如有必要,可寻求专业法律人士介入。2.遇到保密协议争议:双方应查阅保密协议条款,确认保密义务和违约责任。如有必要,可寻求专业法律人士介入。3.遇到业绩考核争议:双方应查阅绩效考核标准,确认业绩目标和考核方法。如有必要,可寻求专业法律人士介入。4.遇到合同履行争议:双方应履行友好协商解决争议的义务,如协商不成,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为媒体公司,需要招聘媒体行业部门主管。2.乙方具有媒体行业管理经验,愿意
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 拆迁审计合同模板
- 最大公因数与素数的独立研究
- 苏教版英语四下教学领导力培养
- 四年级上册苏教版数学练习卷
- 苏教版小学数学教学计划的建议
- 人教版电压教学课件
- 培养思维能力的阅读清单
- 小学数学北师大版教案示例解析
- 人教版太阳教学设计的效果评估
- 五年级数学约分教学方法分析
- 第二章教育政策法规练习试题附答案
- 五年级下册语文试题课外名著阅读专项训练之《红楼梦》含答案部编版
- 食材配送人员管理制度
- 工业产品质量安全风险管控清单及日管控、周排查、月调度记录表
- 《酱酒的品鉴流程》课件
- 《Web前端综合实战》实训-课程标准
- 船舶水上过驳作业须知
- 《语文课程与教学论》(王文彦)课后答案
- 小学道德与法治-《这些事我来做》教学课件设计
- 精益生产-工厂目视化管理课件
- 留学生教育社会认同与身份认同研究
评论
0/150
提交评论