建筑业环保工程师劳动合同

建筑业环保工程师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条劳动合同的类型1.2乙方的岗位为建筑业环保工程师。第二条合同期限2.1本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。2.2除非甲乙双方提前终止本合同，否则本合同将自动续签一年。第三条工作内容3.1乙方应按照甲方的要求，全面、正确、及时地完成甲方分配的各项工作任务。3.2乙方的工作地点为__________。3.3乙方的工作时间为__________。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月__日前支付乙方工资。4.2乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规及甲方制定的内部规定执行。4.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护。5.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期限内，甲乙双方提前终止本合同的，应当书面通知对方，并按国家法律法规的规定支付相应的经济补偿。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）因乙方原因，本合同被劳动行政部门认定为无效；（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方因客观原因依法解除本合同的，应按国家法律法规的规定支付相应的经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。9.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动者的入职登记表9.劳动者的工作绩效考核表10.劳动者的工作培训记录表11.劳动者的人事档案资料12.劳动者的劳动合同续签申请表13.劳动者的离职申请表14.劳动者的保密协议15.甲方制定的内部规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，属于违约行为。3.乙方未按合同约定保密的，属于违约行为。4.甲方未按合同约定支付工资的，属于违约行为。5.甲方未按合同约定提供劳动条件的，属于违约行为。6.甲方未按合同约定提供培训和职业发展机会的，属于违约行为。7.甲乙双方未按合同约定解除或终止合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的自然人。4.合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作。6.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障。8.劳动条件：劳动者从事工作所必需的物质条件和工作环境。9.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。10.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者未按合同约定提供劳动力。解决办法：与劳动者沟通，了解原因，协商解决；必要时依法解除合同。2.问题：劳动者未按合同约定完成工作任务。解决办法：对劳动者进行工作指导，提供必要的培训，调整工作内容；必要时依法解除合同。3.问题：劳动者未按合同约定保密。解决办法：加强保密教育，签订保密协议，违约者承担法律责任。4.问题：甲方未按合同约定支付工资。解决办法：及时支付工资，若无法协商解决，可申请劳动仲裁。5.问题：甲方未按合同约定提供劳动条件。解决办法：改善劳动条件，依法履行合同义务。6.问题：甲方未按合同约定提供培训和职业发展机会。解决办法：制定培训计划，提供职业发展通道，履行合同义务。7.问题：甲乙双方未按合同约定解除或终止合同。解决办法：依法解除或终止合同，支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的建筑公司，需要招聘环保工程师。2.乙方具备环保工程师资格，寻求合适的工作岗位。3.甲方与乙