杭州市设计行业劳动合同范本

杭州市设计行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以共同遵守。第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意按照甲方的要求，在合同期限内到岗工作，并遵守甲方的各项规章制度。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作地点为：__________2.3乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并保守甲方的商业秘密。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，享受国家规定的带薪年休假。3.3乙方在合同期内，按照甲方的规定享受各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息，特殊情况需加班的，按照甲方制定的加班制度执行。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况，需提前向甲方请假。6.3乙方在合同期内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如乙方因疾病或伤残不能继续从事原工作，经甲方同意，可终止本合同。7.3合同期满，双方未续签，本合同自行终止。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.乙方工作成果证明文件10.乙方社会保险缴费证明文件11.乙方公积金缴纳证明文件12.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求到岗工作，或者迟到早退，累计超过规定次数。2.乙方未按照甲方规定保守商业秘密和技术秘密，造成泄露。3.乙方未按照甲方规定完成工作任务，严重影响甲方业务。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未按照约定提供乙方社会保险和公积金。6.甲方未按照约定提供乙方劳动保护设施和用品。7.甲方未按照约定提供乙方带薪年休假。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或登记证书，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了互相了解，约定期限的试用合作关系。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.公积金：住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系无故不到岗，按照甲方规章制度进行处理。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，协助乙方提高工作能力，若培训后仍无法满足工作需求，可依法解除劳动合同。3.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉。若因特殊情况无法按时支付，应提前告知乙方，并与乙方协商解决。4.甲方未提供劳动保护设施和用品：立即提供相应的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。5.合同纠纷：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需要招聘员工。2.甲方为现有企业，需要与员工签订劳动合同。3.甲方与员工就工作内容、工资待遇