新闻编辑员工合同样本

新闻编辑员工合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事新闻编辑工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同期满前连续工作满____年，且甲方未提前一个月通知乙方解除合同，则本合同自动续约____年。二、工作内容2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，保守甲方的商业秘密。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，如有加班，应按照甲方的规定支付加班费。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资的支付方式为每月__日发放上月工资，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。3.乙方如能胜任工作，甲乙双方同意自合同签订之日起，每__个月进行一次工资调整，具体调整标准按照甲方的规定执行。五、社会保险和福利1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照当地政府的规定执行。2.乙方享有甲方提供的其他福利，如住宿、餐补、交通补贴等，具体待遇按照甲方的规定执行。六、保密和知识产权1.乙方在合同期内和解除合同后__年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方承认所有职务作品属于甲方，未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式使用或披露职务作品。七、解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。3.甲方如违法解除或终止合同，应支付乙方经济补偿，具体标准按照当地法律法规的规定执行。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方制定的新闻编辑工作规程4.乙方的工作成果样品5.社会保险缴纳证明6.甲方提供的福利政策文件7.商业秘密、技术秘密和客户信息清单8.乙方职务作品样本9.甲方解除或终止合同的书面通知10.乙方经济补偿计算公式及相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离岗2.乙方未按甲方要求完成工作任务或失职行为3.乙方泄露或公开甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等4.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费5.甲方未按约定提供乙方休假待遇及福利6.甲方违法解除或终止合同7.甲方未按约定提供必要的工作条件和资源三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营范围，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。5.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，按照一定标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下：甲方应进行工作指导、培训，提高乙方的工作技能和效率。2.乙方未按时完成任务：甲方应与乙方沟通，了解原因，必要时调整工作分配或提供必要帮助。3.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施，停止泄露行为，评估损失，并向乙方追究法律责任。4.甲方未支付工资或福利：甲方应立即支付欠款，并按照约定补发未支付的部分。5.合同纠纷：双方应进行友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘新闻编辑员工2.乙方应聘新闻编辑职位3.双方协商确定合同条款4.双方签订劳动