劳动保护与工作场所安全管理制度

劳动保护与工作场合安全管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在加强企业劳动保护与工作场合安全管理，保障员工的人身安全和健康，确保工作环境实现安全、舒适和健康的标准。本制度依据相关法律法规，结合本企业的实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含职工、管理人员、临时工等。第二章劳动保护管理第三条公司责任公司要建立完善的劳动保护制度和管理体系，明确劳动保护的责任分工和工作流程。公司要组织定期的劳动保护培训，提高员工的安全意识和防护本领。公司要建立健全的事故报告和处理机制，及时处理劳动安全事故，并做好善后工作。公司要定期进行劳动保护工作的检查和评估，及时发现并矫正存在的安全隐患和问题。第四条员工责任员工要严格遵守公司劳动保护制度和有关安全操作规程，正确使用个人防护设备。员工要加强安全教育和培训，掌握正确的劳动保护知识和技能。员工要乐观参加安全检查和隐患排查工作，及时向上级汇报存在的安全问题。员工要自发维护工作场合的卫生和乾净，保持良好的工作环境。第五条劳动防护设备公司要依据工作场合的具体情况和工作岗位的风险特点，配备符合国家标准的劳动防护设备。公司要定期检查劳动防护设备的使用情况，并及时维护和修理和更换损坏的设备。员工要正确佩戴和使用劳动防护设备，严禁私自拆卸或停用。第六条作业场合安全公司要定期进行作业场合安全检查，发现安全隐患要及时整改。公司要建立事故防备和应急救援机制，订立认真的应急预案和演练计划。员工要严格依照操作规程进行作业，认真履行安全操作责任，确保作业过程中无事故发生。第七条劳动时间和休息休假公司要合理布置员工的工作时间和休息休假，确保员工的身体和精神能够得到充分的休息和恢复。公司要严禁强迫员工加班，对需要加班的情况要提前与员工协商并支出相应的加班费。员工要依照工作时间和休息休假的布置进行工作和休息，严禁无故旷工或违规加班。第八条体检和健康管理企业要定期组织员工进行体检，定期检查员工的身体情形，及时发现和处理员工的健康问题。企业要建立健全的健康管理制度，对有慢性病、职业病等特殊情况的员工进行特殊关注和照料。第三章工作场合安全管理第九条门禁管理公司要建立门禁管理制度，严格掌控出入企业的人员和车辆，确保工作场合的安全。公司要定期检查门禁设备的使用情况，及时维护和更新设备。第十条火灾防控公司要建立完善的火灾防掌控度，明确火灾应急组织和领导体系，并定期组织演练。公司要配备灭火设备和消防器材，定期检查和维护设备的运行情形。员工要加强火灾防范意识，掌握基本的火灾防控知识和逃命技能。第十一条电气安全公司要建立电气安全管理制度，确保电气设备的安全可靠运行。公司要定期进行电气安全检查，及时发现并修复存在的安全隐患。员工要正确使用电气设备，严禁私拉乱接电线，及时向有关部门报告异常情况。第十二条防护设施公司要依据工作场合的实际情况，设置合理的防护设施，确保员工的人身安全。公司要定期检查和维护防护设施，及时修复或更换损坏的设施。第十三条废弃物处理公司要建立废弃物管理制度，合理处理和储存产生的废弃物。公司要将不安全废弃物按规定进行分类、包装、标识和运输。员工要按规定的方法和程序处理废弃物，严禁随便倾倒或私自处理废弃物。第四章罚则和嘉奖第十四条违规处理对违反本制度的员工，依据违规行为的严重程度，进行纪律处分或员工教育。对违反国家法律法规的行为，公司将依法追究相应的法律责任。第十五条嘉奖制度对工作中表现出色的员工，公司将予以相应的嘉奖，鼓舞员工乐观参加劳动保护和安全管理工作。公司将设立劳动保护和工作场合安全的绩效考核体系，依据员工的劳动保护工作表现，予以相应的绩效评定和嘉奖。第五章附则第十六条保密责任全部员工在劳动保护和工作安全管理过程中涉及的信息，都应当严格保密，不得泄露给未经授权的人员。员工离职后仍须遵守保密责任，不得擅自将公司的保密信息外传或用于其他用途。第十七条本制度的解释和修改本制度的解释权归公司负责人全部。对本制度的修改，应当通过公司内部程序进行，并及时通知全体员工。本制度自发布