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文档简介

休假假期管理制度一、制度目的为了规范企业员工的休假假期管理，保障员工的休息权益，提高工作效率和员工福利，特订立本制度。二、适用范围本制度适用于全体企业员工。三、休假假期的分类与权益1.年假全部员工入职满一年后即享有年假权益。年假的天数依据员工工龄和实际工作表现而定，具体分级如下：员工工龄在1年至3年之间的，享受5天年假；员工工龄在3年至5年之间的，享受10天年假；员工工龄在5年以上的，享受15天年假。年假可以累积，最高累积上限为30天。具体年假使用计划由员工提前至少2周向所属部门经理提交，并经部门经理批准后方可休假。2.事假和病假员工可以申请事假和病假，但需提前至少1天向所属部门经理提交请假申请，并注明请假原因。事假原则上不得超出3天，病假依据实际情况而定，但连续病假超出3天需供应医疗证明。事假和病假超出3天的，需参照公司相关规定进行工资扣款或调休处理。3.婚假员工结婚可享受3天的婚假。婚假需提前至少1周向所属部门经理提交申请，并供应结婚证等相关证明资料。4.产假和陪产假员工怀孕的，产假为女性员工休息时间，最长不超出180天。员工的配偶怀孕的，可享受陪产假3天。产假和陪产假需提前至少1个月向所属部门经理提交申请，并供应医疗证明等相关证明资料。5.哺乳假哺乳期的女性员工，享受每天工作时间内的1小时哺乳假，最长不超出12个月。哺乳假无论是连续休息还是分段时间休息，都需提前至少1天向所属部门经理提交申请。6.假期管理注意事项假期申请需提前至少1天向所属部门经理提交申请，请假期间不能干扰其他员工正常工作。假期期间，员工需要保持电话畅通，及时回复工作相关事宜。若员工请假期间有突发情况需要回公司处理，需提前向所属部门经理报备。四、违反规定的处理方法未经批准擅自请假，则视为旷工，将依据公司相关规定进行处理。供应虚假证明或偷懒等违规行为，将视情节轻重予以批判、记过、警告、停职、开除等相应处理。五、附则本制度自公布之日起生效，并适用于全体员工。企业保存对本制度的最终解释权，如对本制度有任何疑问或建议，请向人力资源部门反馈。以上为休假假期

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