外派人员管理办法范文20篇

外派人员管理办法范文范文第1篇

为规范外派工作人员的人事管理，特制定本办法。

一、外派对象

1、集团总部及各成员单位优秀管理干部；

2、具有本科以上学历的可塑性大学生；

3、业务骨干、专业技术人员及其它各类管理人员。

二、外派任务

1、筹建新单位开业与经营；

2、组建培养一支属地化优秀员工团队；

3、聚集品牌商品、开发新项目、倡导星级服务和现代管理理念，实现利润

最大化；

4、创建具有友谊特色的优秀企业。

三、外派纪律

1、必须贯彻落实集团的经营理念，创造性地开展工作；

2、必须把集团利益放在首位，廉洁自律，作风正派，体现出友谊人的奉献

精神与优良品质；

3、必须服从领导，执行决定，严格执行集团的各项规章制度，显示出友谊

集团的严明纪律;

4、必须忠于职守，和谐团结，展现出友谊集团的团队精神。

四、外派管理

1、集团派出、轮换的人员，需经集团主管副总、总经理批准后实施；各经

营单位派出、轮换的人员需经各单位总经理批准，报总部人力资源部备案后实

施。

2、外派人员由派往单位负责管理，安排日常工作及生活，并实施有效地监

督检查。并拥有外派人员提职、降职或处分的建议权。集团中层以上外派干部

提职、降职或处分由总部政工部负责；其他外派人员的提职、降职或处分由派出

单位负责。

3、外派期间，为企业做出突出贡献者，予以晋升；工作失误，造成不良影

响的，按集团的有关规定处理；

五、外派待遇

1、外派人员按所任职务级别由派出单位支付工资，并享受保险及相关福利。

费用由其派往单位负担。

2、外派人员医疗保险规定：对外派人员因病异地治疗采取市内统筹。

(1)、异地日常门诊治疗由个人现金支付(个人基本医疗费仍按医保中心规

定按月按比例划入个人ic卡账户)。

(2)、异地办理住院(按出差人员办理急诊入院)：在三个工作日内电话通知

医保中心备案；出院后一个月内由企业持相关资料到医保中心报销。

(3)、异地住院起付标准：1500元由个人承担，住院费(在统筹基金范畴内

用药)由个人承担：30%,其余由社会统筹基金支付。

3、外派人员生活补助标准：900元/人.月

4、外派人员住房补贴标准:

总助以上：1200元/月

其它人员：800元/月

北京、上海在此基础上增加500元/月，苏州在此基础上增加200元，县级

地区下浮200元/月。

六、驻外休假

1、外派人员每年享受20天驻外假。原则上外省3月一次，每次5天;本省

1-2月一次，每次2天。

2、具体休假时间所在单位根据工作需要由本人申请、经单位主管经理、总

经理批准;经营单位总经理休假需向总部政工部报批。

七、附则

1、外派人员休假往返交通费按连友字(20xx)第3号关于《工作人员差旅费

开支标准的暂行规定》执行；

2、外派人员未回本地休假，其家属可前往探亲的，集团可报销其往返交通

费1人/次；

3、外派人员驻外假，可在回总部办公(开会)时申请，一并休假。

八、自本办法发布之日起，原字(20xx)第3号《关于外派人员补贴的规定》

同时废止。

集团有限公司

220xx年5月17日

外派人员管理办法范文范文第2篇

第一条:为了提高研究中心的研究水平和工作效率，优化队伍结构，增强活

力和竞争能力，中心除一名行政管理人员和图书资料员以外，全体专兼职研究

人员均不设固定编制，而实行流动式管理。同时实行优胜劣汰的聘任制。

第二条:专兼职研究人员总体规模一般控制在三十人以下，以校内专兼职人

员为主体。其中校内专兼职人员不少于十五人，校外兼职人员应控制在十人以

下，六人以上。

第三条：中心专兼职研究人员的聘任，一般聘任期为三年，聘任条件主要是

近五年的科研成果及其在本学科领域的影响力。年龄一般不超过六十五岁。对

已聘任人员通过考核其任期三年的业绩来确定是否续聘。

第四条:本中心还实行客座研究员制度。欢迎并聘请省内外及境外知名专家

学者担任客座研究员，不定期到本中心作短期学术研究和讲学。

第五条:鼓励并欢迎校外人员自带项目和经费前来与本中心合作。本中心将

尽可能提供良好的环境和条件，并予以相应的配套资助。

第六条:规定中心专兼职研究人员必须有一定的从事与中心研究内容范畴内

相关课题（问题）的研究工作的时间。原则上专职人员每年不少于六个月，校内

兼职人员每年不少于三个月，校外兼职人员每年不少于二个月。

第七条:对本中心研究人员实行考核与奖励制度。对在权威期刊发表学术论

文、在资深的国家级出版社出版高水平的学术专著、获得省部级二等奖以上奖

项、国家三等以上获奖者，均予以奖励。

本办法自公布之日起实行。

外派人员管理办法范文范文第3篇

1、热爱护理专业，安心本职工作，坚守工作岗位，尽职尽责，全心全意为

病人服务；

2、举止稳重、仪表端庄；

3、严格遵守医院各项规章制度，防止差错事故；

4、严格遵守医院护理管理制度，不断提高护理质量；

5、严格遵守岗位责任制，医、护、工分工明确，严格按各班工作标准要求

完成工作；

6、建立良好的医护患关系，做好病人及家属的健康宣教；

7、按照各级各层次护理人员职责要求，熟练掌握并严格按照内科护理常规

及各项护理技术、操作规程、操作流程准确安全地完成临床护理工作；

8、熟悉内科常见疾病诊疗原则、常见化疗药物的用法及毒副反应的观察和

护理；

9、遵纪守法，服从科内工作安排，团结合作，需要临时调班要征得护长同

意，不能私自调班；

10、每位护士均要留下联系电话，以备科室临床护理工作查询，离开广州

要报告护长;

11、高级责任护士有指导初级责任护士工作及护理质控的责任和义务;

12、主管护理师、护理师有协助护长管理病区及带教新入职护士、临床实

习护生的责任和义务；

13、刻苦钻研、精益求精，不断更新护理知识，积极开展新技术、新业务,

提高业务技术水平，每人每年完成一篇文章。

外派人员管理办法范文范文第4篇

（一）兼职人员工作内容

兼职人员代表公司的社外对其公司开展宣传推广活动，工作的目标是提高

公司的知名度和现场招聘的人气，工作的目的有：发票、贴海报等工作！

（二）兼职人员管理方法

一、兼职人员工作时间

兼职人员每天早上08：30准时上班，下午17：30下班，中午休息一个半

小时，兼职人员不得迟到、早退和无故矿工！如有特殊情况需要请假的，必须在

前一天口头陈诉，或电话告知!如没有按照要求执行规定的，按照情节轻重和迟

到早退次数处理！1、处罚规定：迟到或早退一次的（时间在30分钟以内的），给

予警告一次，迟到或早退两次的（时间在30分钟以内的），给予严重警告一次!

迟到或早退三次直接给予开除，并给予相应的经济处罚！无故矿工者直接给予开

除并扣除三天的工资！2、奖励规定：兼职人员每次外出发票必须要有回收率，

按照每回收一张按照0.05元一张计数，多回收多计数，上不封顶！

二、兼职人员工资发放

兼职人员工资计数为每小时8元X工作时间+绩效（票据回收X0.05元），每

月10号之间结算工资

三、兼职人员工作考核

1、入场卷发放

兼职人员每天必须按照要求发出所以外出携带的票据，如有不实发放或丢

掉，应按照每张票据的价钱给予处罚并赔偿于公司票据原有的价格，兼职人员

必须在规定的时间在规定的地点发放票据，如发现没有在规定的时间和规定的

地点发放，第一次给予警告，第二次给予开除并给予经济处罚（特殊情况待定）

2、海报张贴

兼职人员必须按照规定外出贴出携带的海报，在张贴的过程中，不得有不

实或丢掉，如发现不实给予警告并处于经济处罚，如丢掉，直接给予开除并处

于经济处罚，并且赔偿公司海报原价格（特殊情况待定）

三、兼职人员监督办法

兼职人员外出发票或者张贴海报后，我们会抽排一员进行对其监控，在监

控的过程中，如发现兼职人员有消极待工或者工作效率不高的人员，第一次我

们应给予批评和教育，第二次给予警告，第三次直接给予开除，并处于经济处

罚！在张贴海报的过程中，如发现没有在规定的地点张贴出海报，按照每张5元

的价钱给予处罚！

外派人员管理办法范文范文第5篇

为规范外派工作人员的人事管理，特制定本办法。

一、外派对象

1、集团总部及各成员单位优秀管理干部；

2、具有本科以上学历的可塑性大学生；

3、业务骨干、专业技术人员及其它各类管理人员。

二、外派任务

1、筹建新单位开业与经营；

2、组建培养一支属地化优秀员工团队；

3、聚集品牌商品、开发新项目、倡导星级服务和现代管理理念，实现利润

最大化；

4、创建具有友谊特色的优秀企业。

三、外派纪律

1、必须贯彻落实集团的经营理念，创造性地开展工作；

2、必须把集团利益放在首位，廉洁自律，作风正派，体现出友谊人的奉献

精神与优良品质；

3、必须服从领导，执行决定，严格执行集团的各项规章制度，显示出友谊

集团的严明纪律；

4、必须忠于职守，和谐团结，展现出友谊集团的团队精神。

四、外派管理

1、集团派出、轮换的人员，需经集团主管副总、总经理批准后实施；各经

营单位派出、轮换的人员需经各单位总经理批准，报总部人力资源部备案后实

施。

2、外派人员由派往单位负责管理，安排日常工作及生活，并实施有效地监

督检查。并拥有外派人员提职、降职或处分的建议权。集团中层以上外派干部

提职、降职或处分由总部政工部负责;其他外派人员的提职、降职或处分由派出

单位负责。

3、外派期间，为企业做出突出贡献者，予以晋升；工作失误，造成不良影

响的，按集团的有关规定处理；

五、外派待遇

1、外派人员按所任职务级别由派出单位支付工资，并享受保险及相关福利。

费用由其派往单位负担。

2、外派人员医疗保险规定：对外派人员因病异地治疗采取市内统筹。

(1)、异地日常门诊治疗由个人现金支付(个人基本医疗费仍按医保中心规

定按月按比例划入个人ic卡账户)。

(2)、异地办理住院(按出差人员办理急诊入院)：在三个工作日内电话通知

医保中心备案；出院后一个月内由企业持相关资料到医保中心报销。

(3)、异地住院起付标准：1500元由个人承担，住院费(在统筹基金范畴内

用药)由个人承担：30%,其余由社会统筹基金支付。

3、外派人员生活补助标准：900元/人.月

4、外派人员住房补贴标准:

总助以上：1200元/月

其它人员：800元/月

北京、上海在此基础上增加500元/月，苏州在此基础上增加200元，县级

地区下浮200元/月。

六、驻外休假

1、外派人员每年享受20天驻外假。原则上外省3月一次，每次5天;本省

1-2月一次，每次2天。

2、具体休假时间所在单位根据工作需要由本人申请、经单位主管经理、总

经理批准;经营单位总经理休假需向总部政工部报批。

七、附则

1、外派人员休假往返交通费按连友字(20xx)第3号关于《工作人员差旅费

开支标准的暂行规定》执行；

2、外派人员未回本地休假，其家属可前往探亲的，集团可报销其往返交通

费1人/次；

3、外派人员驻外假，可在回总部办公(开会)时申请，一并休假。

八、自本办法发布之日起，原字(20xx)第3号《关于外派人员补贴的规定》

同时废止。

集团有限公司

220xx年5月17日

外派人员管理办法范文范文第6篇

为了提高我科室的护理质量，使各班护士对所当班的职责有明确的认识，

以便能高效率，高质量的完成各项护理工作，现调整如下：

一.主班：从早上8：00至下午5：00,其中上午11时至11：20分为午餐

时间（病人多忙不过来时适当调整）其职责除完成好正常的治疗护理工作外

还负责;洗胃，拔胃管;导尿，拔尿管，灌肠，安装及拆卸心电监护仪

危急重病人的抢救和护理工作。

二•白班：中午12：00至下午5：30分，其职责除完成好正常的治疗护理

工作外还负责：主班人员下班后接替该班的工作，三测单的绘制（注：医嘱必须

签名，不得漏签或者不签，）交班报告和护理记录单的书写工作（三测单和护理

记录单楣栏项目填写齐全，不得漏项和缺项，无涂、舌h擦、粘）更换消毒液;

另外还负责当天5：30至第二早上8：00这段时间的急诊以及接送病人的工作，

口腔护理和防褥护理工作。

三•夜班;从下午5：30至第二天早上11：30分。（病人多时以及星期天早

上延长至12：00）o其职责除完成好正常的治疗护理工作外还负责：三测单的

绘制和交班报告的书写，治疗室打扫卫生后进行紫外线消毒，消毒时间不得低

于35分钟，清洗压脉带治疗盘和有盖方盘并打包送去消毒，临睡前锁好空置病

房门，整理输液卡及注射单并装订整齐，清点当天销毁的输液器和注射器数量

并同紫外线消毒时长一起登记在册;第二天早上8：00以前配制好各种皮试液以

及其他各种准备工作，并负责当天的急诊班和外出接送病人的工作。

四•早班从早上8：00至12：00,做口腔护理和防褥护理。（夜班加班者可

以不做）

五•中班从早上9：00至下午3：00,做雾化吸入，病人雾化完后清理好雾

化吸入器以及送雾管和口含管的清洗和消毒;夜班早上不加班时，由中班待出诊

班。

六•如果需要下乡，每人下一个办事处，轮流着下。

七•班排好后不得擅自更改，有事情必须调换或者调休者须征得排班者的

同意。有特殊事情必须提前告知排班者，擅自改班者发生任何事任何后果自己

负全责，与排班者无关！！

八•严禁迟到及踩点接班，必须提前5分钟接班（如有特殊情况要迟到者必

须告知当班者）；要下班者在接班者未穿好工作服之前不得洗手脱工作服等待下

班！

九•急诊班以及外出接送病人，必须保证10分钟内到，若有事找不到人所

造成的一切后果自负，并处罚金100元。

十•急救车及急救箱管理严格按照《急救针水检查登记本。》上所规定的

内容执行。急救车里的急救药品用后及时补充，谁用谁补充!不得把责任推给急

救车管理人员。

十一•所需物品（如一次性用品），每人负责到药房领取一个月。

十二•手机必须保证24小时开机，若有急事打不通手机造成的后果自负，

尤其是待班者！

十三•国家规定的节假日，轮流着休息。如果两人互相调整，不得影响到

其他人。

十四-严禁在上班时间玩手机和上网以及打电话闲聊，尤其是手机上网,

发现一次罚款100元。

十五•上班时严禁窜岗闲聊，下班时必须保证清洁交班。

十六•仪器使用后，原则上谁使用的谁负责收拾干净。假如仪器出现问题

直接追究到个人。（注意：仪器使用完后，一定要先把开关关掉再拔插头!）

十七•不准穿拖鞋尤其是“夹脚拖鞋”【夜间除外】上班。

十八•本规定自20xx-8-25起执行。

未尽事宜，在以后的工作中逐步完善，请各位同仁共同讨论，提出宝贵意

见，如讨论通过后，请大家自觉严格遵守，互相监督，互相配合，不得违反。

若屡次违反，必要时采取一定的惩处，例如：罚款!若没有其它意见请签字为证:

外派人员管理办法范文范文第7篇

第一章总则

随着公司业务的发展壮大，就有必要不断补充新鲜血液，来充实我们的队

伍。为更好的稳定和充实员工队伍，充分发挥和调动员工的工作热情，增强公

司的凝聚力。要想方设法使优秀的人才加盟到公司来并发挥积极的作用，就应

该以我民营公司的优势，在各个方面上解决聘用人员的后顾之忧，真正做到事

业留人、待遇留人、感情留人，使每位员工真正能够做到以公司为家，心往一

块想，劲往一块使。只有这样，公司的事业才会进一步的发展。

同时为更好的保障公司利益和维护员工的自身的权益，并根据20xx年国家

劳动保障部门颁发的新的《劳动法合同》为基准，就外派人员的招聘、培训、

分配及管理使用等制度特作出如下修订：

第二章外派人员管理制度

1.公司根据业务发展及各施工单位的具体要求，有针对性地招聘专业对口

的人员并进行相关培训后，安排到相应的工作岗位。

2.公司与所有聘用人员签定劳动聘用合同书，合同期限一般为三年或三年

以上。

3.公司按照国家强制性规定的政策，统一给每位员工办理社会保险和医疗

保险。员工的社保原有缴纳或健全福利档案资料愿自行补缴的员工应向公司财

务部提供相关资料，以避免重复缴纳。社保和医保缴纳标准参照国家规定并结

合本公司的实际情况，由财务部制定一套切实可行的缴纳标准，报公司领导批

准后执行。

4.聘用人员的人事档案将由公司统一安排交付福建省建筑人才交流中心管

理，以利于聘用人员今后的考核，政审和职称评定工作。

5.公司向各工地派驻聘用人员时，应开具相关报到通知书，标明姓名、职

务、工种、工资待遇标准及试用期和转正期限。

6.各工地在接收派驻人员后，应及时安排好派驻人员的工作和生活，要保

障派驻人员的人身安全和身心健康并提供适应工作的环境。

7.派驻人员在试用期满后（一般为三个月），应向公司打申请转正报告，经

所在单位的主管或项目经理签字认可后，报公司备案。派驻人员所在的公司主

要部门负责人，在自行慎重考察的同时，还要广泛征求项目经理部的意见，结

合该员工的业务能力和人格品质，认真负责地作出评定。

8、公司对派驻人员实行双重管理，即项目经理和主管部门管理制，派驻人

员在项目上对项目经理负责，在本职工作上对主管部门领导负责。

9、派驻人员应严格遵守公司和项目部的各项规章制度，虚心向老师傅学习,

以尽快适应工作环境和胜任本职工作。在工地上严禁酗酒和打牌赌博，要自尊

自爱，一经发现有损公司形象的行为，立即开除。

10.派驻人员因故在合同期未满离职的，需提前一个月打离职申请报告，经

所在部门主管和项目经理签字，办理交接手续和帐务清理后，报公司备案，并

承担合同规定的相关责任。

11.今后其他专业技术人员的派驻，其工资待遇标准均以公司开具的相关报

到书为准。

12.派驻人员的奖惩制度由各部门根据其工作能力给予适当的奖励和处罚。

对于不能胜任本职工作或有严重危害公司利益的人员可报公司后给予辞退。对

公司作出重大贡献或避免公司造成重大经济损失的人员，应报公司给予嘉奖。

13.各项目部因工作需要自行聘用的人员，由各项目部自行管理，但应将所

聘人员的工作岗位、工资待遇标准列表造册，报公司办公室备案。今后如有人

员变动，应及时向公司反馈。并制定基本相应统一的用工工资标准，避免太大

的差距。

14.各个部门应严格遵守国家的各项法令法规，保障派驻人员的劳保用品的

正常配备和及时发放。工地的员工食堂也应加强管理，注重提高伙食质量和饮

食卫生健康。

15.安全生产对于我们建筑施工企业来说，犹为重要。工地的各类机械设备、

车辆及专业工种必须由专业人员操作，所有的外派专业人员必须持国家颁发的

上岗证上岗。同时各工地要严格按章办事，坚决避免群死群伤的重大责任事故

发生。如有发生工伤和死亡事件，应及时上报片区主管和公司办公室。对于工

伤或死亡人员的赔偿，一定要按国家政策和公司规定办理，切不可掉以轻心。

任何的马虎和敷衍了事都有可能给公司的信誉和利益带来重大损失。

16、派驻人员应遵守职业道德，严守公司机密，不得向无关人员透露公司

的相关信息。

17.下派人员因工作需要正常调动和调整，需由公司出具的调令后，按调令

上的要求前往报到，任何部门和个人无权随意安排和更改。

18.下派人员因工程结束，在未接到新派调令时，原则上要回公司报到上班,

等待新的下派通知。在公司等待下派期间，公司将发放基本工资等费用，保障

员工正常生活需要。

第三章外派人员薪资制度及福利待遇

从公司今后发展考虑，同时便于加强对派驻工地人员的统一管理，现对其

薪资发放作以下规定：

1、派驻人员的工资及福利待遇一律由公司统一发放，项目部原则上不允许

再以任何事由向派驻人员发放奖金补贴及福利等一切费用（但各项目部可根据下

派人员的实际工作性质，给与相应的岗位补助）。以便公司对此类人员的统一管

理。公司财务部每年年终向各部门汇总一次派驻人员的代缴费用金额，以利于

财务管理和合理的财务分摊。

2、公司对工作表现突出的派驻人员，可根据具体情况由主管部门考核，并

经所在项目部的相关人员认可后，工资标准给予适当调整。

3、派驻人员的工资及福利费今后统一由公司财务部按月打入个人账户，各

项目部今后应杜绝派驻人员在项目部的借支行为。

4、派驻各项目部的人员工资标准今后将按照新的标准执行：试用期定基本

工资为650元/月，误餐补贴600元/月，住勤补贴300元/月，通讯补贴50元/

月，总计1600元/月；三个月后经所在部门考核合格后，正式录用，转正后基本

工资标准定为800元/月，误餐补贴600元/月，住勤补贴600元/月，通讯补贴

100元/月，总计2100元/月；转正后的社保及相关的管理费用统一由公司代为缴

纳。

5.员工工龄工资为，入职满一年（包括试用期）起，每年增加100元，上限

为1000元。如本年度员工获得加薪，则不再享受工龄工资待遇。

6.按公司规定，所有的下派人员在评定技术职称后，工资将下转至所在项

目部发放，公司只代扣代缴相应的社保和医保等费用。技术人员应在每年的年

初和年中一次性预交半年的社保和医保等费用（只缴纳员工个人需承担的部分）o

7、由于工地工作的特殊性，每天的工作时间有着不确定性的因素存在，因

此，派驻人员的工作时间统一实行综合工时制。

8、各项目部派驻人员如需回公司参加会议，或经公司统一派谴调至其他项

目部报到的，其往返差旅费用和途中补贴每人50元/天，按公司规定均拿回各

自报到所在项目部负责报销，各项目部不得以任何借口拒绝报账。

9、公司的薪酬实行保密，各派驻人员之间不可相互探听薪资待遇标准，如

有发现则以开除论处。

10、公司财务部于每月十日统一发放所有外派人员的上月工资，因此要求

所有收到工资的员工在接到通知后，尽快将本人上月在项目部所发生的伙食费,

以现金形式上缴所在项目部财务，结清生活费，截止时间为该月月底。如超出

规定缴纳时间，该项目部会计人员将以把情况反馈回公司，由公司在发放下月

工资时进行代扣。公司每为拖欠生活费员工代扣一次生活费，将对该员工处以

每次人民币壹佰元罚款。

11、如外派人员遇工伤或重大疾病，则前期检查、救治与初诊等费用，由

所在工地承担。根据伤病情况，如需继续治疗的，在报请公司办公室批准后，

可返回福州，由医保卡支付相关治疗费用。

12.外派人员的工资调整及涨幅标准，原则上参照基本工资+误餐补贴+住勤

补贴+通讯补贴+交通补贴+工龄工资+岗位津贴+技术津贴+职称津贴等等。根据

不同的部门、岗位实行定编定岗定待遇标准。

13.新聘的外派人员第一次前往工地报到的路费，原则上在为公司服务满一

年后准予报销，由公司主管部门认可后，由公司直接报销。

14.各项目部应按时按需向下派人员发放劳保用品，属于个人私用的被褥等

生活必须品，由各项目部根据各自情况决定是否收费。

第四章外派人员考勤及休假制度

1.为更好地加强公司本部对外派人员管理，原则上各派驻人员由各工地项

目部驻地会计负责考勤登记，考勤表格式按照公司下发的统一格式进行登记，

并于每月五日前将其上个月考勤详细情况由项目主管签字并盖章后传真至公司,

以便办公室统计制表，不按时上报考勤的将不予发放工资。对于个别不按时上

传考勤的项目部和会计人员，发现一次将罚项目部500元，会计人员100元。

2.派驻人员的休假需经所在部门负责人和项目部负责人批准和统一安排，

不得擅离职守。工作满一年后，每年可享受5天的假，加上法定节假日的累积1

1天，合计休假16天。按公司规定，每年报销一次往返探亲路费（只报火车及汽

车票），由所在项目部报销。

3.20xx年12月31日前未休假的或未休满假期的人员，按原规定一次性补

齐工资后，今后统一按照新的休假制度执行。

4、派驻人员因家中有急事需请假的，应事先写请假条，注明请假事由、请

假时间和销假时间，交项目经理和所在部门主管领导请批准后，方可请假，并

按时返回。逾期不返回者，则做旷工处理，旷工超过三天者，将被辞职。同时

自行请假探家者，考虑到工地的实际情况，请假可累计到年休假里。

5.全年休假时间不足16天的下派人员，在一个周期里可按实际未休假天数

补发三倍的基本工资。跨年不得累计。但需按照规定打申请报告，经各部门审

批后，由财务部门直接发放到个人账户。

第五章外派人员再教育规定

由于财政部门规定，持有会计证书的人员每年要回原发证地参加为期2天

的继续再教育学习，公司考虑到各工地财务人员驻地分散，回来参加一次学习

既浪费时间，又浪费费用，往往还因工地的工作忙，脱不开身，延误了再教育

培训。公司办公室与省财政厅培训中心沟通后，今后由财务部为各位统一办理

继续再教育培训，以减轻各位外派人员的负担。具体要求如下：

会计证是由福建省财政厅发的人员，只需将继续再教育证书寄回公司财务

部收即可。

在外省领取会计证的人员，除需提供继续再教育证书外，还要提供1寸彩

照一张，身份证复印件一张，会计证复印件一张。

培训费用由公司统一支付。（按财政厅规定每2年收费约130元/人）

公司鼓励员工参加各种继续再教育培训，与本职工作相关的晋级培训考核

达标者，凭国家认可的相关中、高级证件证书，报公司存档后，初级职称证书

应为公司服务三年，中、高级职称证书应为公司服务满五年者，可报销相关费

用。

外派人员因参加与本职工作相关的学习、培训和考试等需要请假的，应先

提前说明学习培训、考试及往返时间，经所在项目部经理和主管领导批准后方

可请假，否则不得请假。原则上在学习培训与往返路途期间做正常考勤，不扣

工资。如因公司派出参加学习培训和参加考核的，做正常考勤，报销往返车费。

外派人员管理办法范文范文第8篇

一、目的为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。

二、范围适用于进入公司生产区的所有外来人员。

三、负责部门综合部、生产部、保卫科。

四、管理规定

1、各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求。

2、外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人

对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规

定进行登记。

3、我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发

生事故，责任自负。

4、外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。

5、外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专

业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不

得从事技术性的工作。

6、外包单位在场区施工，运输行车路线按合同规定，时速不得超过每小时

10公里。

7、从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安

全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。

8、外包单位所用的木工圆锯等噪音设备，不能超过九十分贝，以免影响正

常的生产和工作。

9、外包单位没有安全防护装置机电设备，不得在生产区使用。

10、外包单位使用本公司电源时，必须事先向公司负责外包部门提出申请,

再由外包部门按照规定办理，不得自行其事。

11、外包单位的露天机电设备，使用后必须及时切断电源，并有封管措施。

12、严禁非焊工动火、焊接工具不得转借无合格证人员使用。

13、气焊工的乙烘瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离，电焊作业的二次

线、接地线搭挂，都必须符合安全操作规程规定。

14、外包单位焊工动火和其它明火使用时，须按本公司制度规定办理动火

手续。

15、外包单位人员须进入容器（包括坑、釜、井、贮槽）作业时，必须严格

执行化工部四十一条禁令中进入容器设备的八个必须，作好各项安全防范工作,

报经分管生产的副总批准后，方可入内工作。

16、外包单位人员进行高空、起重吊装、动土打桩等危险性较大的作业时,

须报分管生产的副总审批，经批准后方可进行作业。

17、施工现场的各种防护设施，如护栏、设备预留口的盖板、跳板、安全

网绳、地沟、电葫芦、楼梯、操作台板等，未经本公司生产部同意，不得移动

或拆除。

18、外包工程施工过程中，如遇与合同不同处或合同中难以包括的具体问

题须经双方妥善商定有关安全注意事项后，方可进行。

19、外来人员在作业中，不准将化工原料桶随意拿来当脚手架，以免发生

意外。多工种上下层交叉作业要采取可靠的安全兼顾措施，以防发生事故。

20、外包单位人员在施工过程中，要注意保证施工现场道路和通道畅通。

每项施工作业完后，必须及时清理现场，否则不予办理工程结算。

21、外来人员要遵守本公司禁烟制度，违反者按本公司制度处理。

22、外包人员在装卸化工原料及气瓶时，须作到轻放轻卸、文明装卸。

23、外来人员未经有关负责人同意，不得随意进入与作业无关的生产区域,

不准动用生产工具、原料、设备、车辆、设施等。

24、因外包单位人员在生产区引起事故而造成的我公司各项损失及其后果,

全部责任应由外包单位负责。

25、本公司对外包单位及施工人员负责监督管理。

26、外来人员进入生产区发生事故进行急诊或须用救护车辆时，我公司有

关部门应大力支持。

外派人员管理办法范文范文第9篇

一、医务人员在下列情况下应当洗手

1.直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移

动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后；

2.接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、

排泄物、伤口敷料之后；

3.穿脱隔离衣前后，摘手套后；

4.进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后；

5.手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。

二、医务人员洗手的方法

1.采用流动水洗手，使双手充分浸湿；

2.取适量肥皂或者皂液，均匀涂抹至整个手掌、手背、手指和指缝；

3.认真揉搓双手至少15秒钟，应注意清洗双手所有皮肤，清洗指背、指尖

和指缝，具体揉搓步骤为：

(1)掌心相对，手指并拢，相互揉搓；

(2)手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行；

(3)掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓；

(4)右手握住左手大拇指旋转揉搓，交换进行；

(5)弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行；

(6)将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行；

(7)必要时增加对手腕的清洗。

4.掌心对掌心搓揉

5.手指交叉，掌心对手背搓揉3.手指交叉，掌心对掌心搓揉

6.双手互握搓揉手指

7.拇指在掌中搓揉

8.指尖在掌心中搓揉

9.在流动水下彻底冲净双手，擦干，取适量护手液护肤。

【注意事项】

1.洗手时应当彻底清洗容易污染微生物的部位，如指甲、指尖、指甲缝、

指关节及配戴饰物的部位等。

2.洗手使用皂液、在更换皂液时，应当在清洁取液器后，重新更换皂液或

者最好使用一次性包装的皂液。禁止将皂液直接添加到未使用完的取液器中。

如使用固体肥皂，应保持肥皂干燥，盛装肥皂的容器保持清洁。

3.手洗净后应用一次性纸巾、干净的小毛巾擦干双手，或用干手器干燥双

手，小毛巾应一用一消毒。

4.手无可见污染物时，可以使用速干手消毒剂消毒双手代替洗手。

三、医务人员在下列情况下应当进行手消毒

1.检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前；

2.出入隔离病房、重症监护病房、烧伤病房、新生儿重症病房和传染病病

房等医院感染重点部门前后;

3.接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的

物品后；

4.双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或处理传染病人污物之后；

5.需双手保持较长时间抗菌活性时。

四、医务人员手消毒的方法

1.取适量的速干手消毒剂于掌心；

2.严格按照洗手的揉搓步骤进行揉搓；

3.揉搓时保证手消毒剂完全覆盖手部皮肤，直至手部干燥，使双手达到消

毒目的。

【注意事项】

1、手被感染性物质污染以及直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或处

理传染病病人污染物之后，应当先用流动水冲净，然后使用手消毒剂消毒双手。

2、进行侵入性操作时应当戴无菌手套，戴手套前后应当洗手。一次性无菌

手套不得重复使用。

五、医务人员手卫生标准

不同环境下工作的医务人员，手卫生应达到如下要求：

1、i类和ii类区域医务人员的手卫生要求应W5cfu/cm%26sup2;。i类和

ii类区域包括层流洁净手术室、层流洁净病房、普通手术室、产房、普通保护

性隔离室、供应室洁净区、烧伤病房、重症监护病房等。

2、iii类区域医务人员的手卫生要求应W10cfu/cm%26sup2;。iii类区域包括

儿科病房、妇产科检查室、注射室、换药室、治疗室、供应室清洁区、急诊室、

化验室及各类普通病房和房间等。

3、iv类区域医务人员的手卫生要求应W15cfu/cm%26sup2;。iv类区域包括

感染性疾病科、传染病科及病房。

4、各区域工作的医务人员的手，均不得检出致病微生物。

六、手卫生设施和用品的配备

1、处置室、换药室、病房等应设有流动洗手设施，手术室、产房、重症监

护室等重点部门应当采用非手触式水龙头开关。

2、用于洗手的肥皂或者皂液应当置于洁净的容器内，容器应当定期清洁和

消毒，使用的固体肥皂应保持干燥。提倡使用皂液。如使用固体肥皂，应保持

肥皂干燥，盛装肥皂的容器保持清洁。

3、洗手后的干手物品或者设施应当避免造成二次污染。可使用一次性纸巾、

干净的小毛巾擦干双手，或用干手器干燥双手。小毛巾应一用一消毒。

外派人员管理办法范文范文第10篇

第一条:为了提高研究中心的研究水平和工作效率，优化队伍结构，增强活

力和竞争能力，中心除一名行政管理人员和图书资料员以外，全体专兼职研究

人员均不设固定编制，而实行流动式管理。同时实行优胜劣汰的聘任制。

第二条:专兼职研究人员总体规模一般控制在三十人以下，以校内专兼职人

员为主体。其中校内专兼职人员不少于十五人，校外兼职人员应控制在十人以

下，六人以上。

第三条:中心专兼职研究人员的聘任，一般聘任期为三年，聘任条件主要是

近五年的科研成果及其在本学科领域的影响力。年龄一般不超过六十五岁。对

己聘任人员通过考核其任期三年的业绩来确定是否续聘。

第四条:本中心还实行客座研究员制度。欢迎并聘请省内外及境外知名专家

学者担任客座研究员，不定期到本中心作短期学术研究和讲学。

第五条:鼓励并欢迎校外人员自带项目和经费前来与本中心合作。本中心将

尽可能提供良好的环境和条件，并予以相应的配套资助。

第六条:规定中心专兼职研究人员必须有一定的从事与中心研究内容范畴内

相关课题（问题）的研究工作的时间。原则上专职人员每年不少于六个月，校内

兼职人员每年不少于三个月，校外兼职人员每年不少于二个月。

第七条:对本中心研究人员实行考核与奖励制度。对在权威期刊发表学术论

文、在资深的国家级出版社出版高水平的学术专著、获得省部级二等奖以上奖

项、国家三等以上获奖者，均予以奖励。

本办法自公布之日起实行。

外派人员管理办法范文范文第11篇

为了提高我科室的护理质量，使各班护士对所当班的职责有明确的认识,

以便能高效率，高质量的完成各项护理工作，现调整如下:

一.主班：从早上8：00至下午5：00,其中上午11时至11：20分为午餐

时间（病人多忙不过来时适当调整）其职责除完成好正常的治疗护理工作外

还负责;洗胃，拔胃管;导尿，拔尿管，灌肠，安装及拆卸心电监护仪

危急重病人的抢救和护理工作。

二•白班：中午12：00至下午5：30分，其职责除完成好正常的治疗护理

工作外还负责：主班人员下班后接替该班的工作，三测单的绘制（注：医嘱必须

签名，不得漏签或者不签，）交班报告和护理记录单的书写工作（三测单和护理

记录单楣栏项目填写齐全，不得漏项和缺项，无涂、舌入擦、粘）更换消毒液;

另外还负责当天5：30至第二早上8：00这段时间的急诊以及接送病人的工作，

口腔护理和防褥护理工作。

三•夜班;从下午5：30至第二天早上11：30分。（病人多时以及星期天早

上延长至12：00）o其职责除完成好正常的治疗护理工作外还负责：三测单的

绘制和交班报告的书写，治疗室打扫卫生后进行紫外线消毒，消毒时间不得低

于35分钟，清洗压脉带治疗盘和有盖方盘并打包送去消毒，临睡前锁好空置病

房门，整理输液卡及注射单并装订整齐，清点当天销毁的输液器和注射器数量

并同紫外线消毒时长一起登记在册;第二天早上8：00以前配制好各种皮试液以

及其他各种准备工作，并负责当天的急诊班和外出接送病人的工作。

四•早班从早上8：00至12：00,做口腔护理和防褥护理。（夜班加班者可

以不做）

五•中班从早上9：00至下午3：00,做雾化吸入，病人雾化完后清理好雾

化吸入器以及送雾管和口含管的清洗和消毒;夜班早上不加班时，由中班待出诊

班。

六•如果需要下乡，每人下一个办事处，轮流着下。

七•班排好后不得擅自更改，有事情必须调换或者调休者须征得排班者的

同意。有特殊事情必须提前告知排班者，擅自改班者发生任何事任何后果自己

负全责，与排班者无关！！

八.严禁迟到及踩点接班，必须提前5分钟接班（如有特殊情况要迟到者必

须告知当班者）；要下班者在接班者未穿好工作服之前不得洗手脱工作服等待下

班！

九•急诊班以及外出接送病人，必须保证10分钟内到，若有事找不到人所

造成的一切后果自负，并处罚金100元。

十•急救车及急救箱管理严格按照《急救针水检查登记本。》上所规定的

内容执行。急救车里的急救药品用后及时补充，谁用谁补充!不得把责任推给急

救车管理人员。

十一•所需物品（如一次性用品），每人负责到药房领取一个月。

十二•手机必须保证24小时开机，若有急事打不通手机造成的后果自负，

尤其是待班者！

十三•国家规定的节假日，轮流着休息。如果两人互相调整，不得影响到

其他人。

十四•严禁在上班时间玩手机和上网以及打电话闲聊，尤其是手机上网，

发现一次罚款100元。

十五•上班时严禁窜岗闲聊，下班时必须保证清洁交班。

十六•仪器使用后，原则上谁使用的谁负责收拾干净。假如仪器出现问题

直接追究到个人。（注意：仪器使用完后，一定要先把开关关掉再拔插头!）

十七•不准穿拖鞋尤其是“夹脚拖鞋”【夜间除外】上班。

十八•本规定自20xx-8-25起执行。

未尽事宜，在以后的工作中逐步完善，请各位同仁共同讨论，提出宝贵意

见，如讨论通过后，请大家自觉严格遵守，互相监督，互相配合，不得违反。

若屡次违反，必要时采取一定的惩处，例如：罚款!若没有其它意见请签字为证:

外派人员管理办法范文范文第12篇

第一章总则

第一条为加强专业技术人员的管理，充分调动他们的积极性和创造性，

结合我公司的实际情况，建立一套适应本公司需要的专业技术人员管理制度，

特制定本办法。

第二条专业技术人员，系指按照专业技术（备注：不做学历限制）编制在

生产、质量和技术部门的相应岗位的从事专业技术及管理工作的人员。

第二章人员管理

第三条本公司成立专业技术人员管理小组，包括生产质量负责人（专门负

责生产的副总）、生产、质量、研发和行政部的相关人员组成，其中生产质量负

责人负责管理，行政部负责协调和实施。

第四条人员配置应和所开展的工作相适应，应事先明确该项工作的设计任

务，同时预测其难度和工作量，这样可以基本做到不浪费人才，充分发挥实验

技术人员的作用。

第五条专业技术人员管理小组在定员、定编基础上，确定高、中，初级专

业技术职务的合理比例；高、中级专业技术职务的推荐;专业技术人员的聘用；专

业技术人员的年度及任届期满考核工作的审查。

第六条各部门提出技术人员补充计划，经人事部门、专业技术人员管理小

组评审后，报公司相关领导审定。

第七条技术人员必须参加部门每年一度的考核。

第三章专业技术职务管理

第八条专业技术职务，是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条

件和任期，并需要具备相应的业务知识和技术水平才能担负的专业技术工作岗

位。

第九条各部门应制定专业技术职务的岗位职责，各级职务均应具备指导

下级职务工作的能力，负有为公司培养人才的职责，任期内应具体负责指导一

名下一级职务人员的工作和业务学习。

第十条专业技术职务岗位的设置，根据所承担工作任务的不同，按照四级

进行分类管理。他们是：高级工程师（高级实验师）、工程师（实验师）、助理工

程师（技术员）、技术工人。各岗位的任职资格由聘任小组审查确定，专业技术

人员通过参加考试、评审等形式获取的各级各类专业技术职务任职资格（含国家

政策规定范围内通过考试获取的和职称聘任可以挂钩的职业、执业资格获得者）

都可以作为参考。

（-）高级工程师（高级实验师）岗位职责：

1.具有较系统和坚实的基础理论知识和技术知识，对本专业有较深入的研

究、掌握本专业发展前沿状况。

2.有较丰富的实践经验，能解决工作的复杂问题，成绩显著。

3.主持或组织实验课题的研究，及时更新实验内容和改革实验方法，指导

实验室的建设和管理工作，解决本学科实验技术中的疑难问题。

（二）工程师（实验师）岗位职责：

1.系统掌握本专业基础理论知识和技术知识，了解本专业学科技术动态，

结合实际制定研究技术计划，规划，能发现工作中的问题，进行分析和总结。

2.在高级技术人员的指导下，负责所开展项目一个方面的实验技术工作。

根据项目研究和试验任务，不断更新实验内容，改革实验方法，提高研究质量。

3.参加新开实验方案的制订和设计，开展预备实验，并写出详细的实验报

告。

4.负责实验室的日常管理工作;积极主动地完成实验室交给的各项任务。

（三）助理工程师（技术员）岗位职责：

1.比较系统地掌握本专业的基础理论知识和技术知识，对本专业的一般技

术工作进行总结分析，在工作中做出一定成绩。

2.在中、高级技术人员的指导下，根据研究任务，认真做好各项准备工作,

参加实验的预做，并写出实验报告；并对实验结果进行常规分析和处理和各种报

表的统计工作。

（四）技术工人岗位职责

1.初步掌握本专业的基础理论知识和技术知识，能承担本专业一般的技术

工作。

2.在有关技术人员的指导下，了解本实验室有关实验的原理和技术，负责

一般性技术管理工作。

第四章考核

第十一条对专业技术人员实行平时考核与晋升考核、年度考核与聘期届满

考核相结合的考核办法。

第十二条按照公司的要求，定期对专业技术人员进行考核。考核结果报人

事部门存档，作为专业技术人员评审、晋升、奖惩的主要依据。

第十三条对专业技术人员的考核，由专业技术人员管理小组和各部门共同

负责，要注意听取各方面的意见，提高考核工作的透明度。

第十四条对专业（技术）人员的考核分为月度考核和年度考核。月度考核内

容包括专业（技术）人员的出勤、履行岗位职责等，月度考核由专业（技术）人员

所在部门负责，和本月的浮动及效益工资挂钩。

年度考核以月度考核为基础，着重对专业（技术）人员的工作绩效进行考核,

对其专业水平进行评估。年度考核由管理小组组织、专业（技术）人员所在部门

具体实施。

第十五条考核以专业技术人员履行岗位职责的工作业绩为主要内容，实

行定量考核与定性考核相结合。根据不同专业的工作特点确定考核指标，制定

考核标准，重点考核工作数量、质量、效果、实绩、成果及所反映的专业技术

水平和能力。

第十六条考核方法

根据不同的工作性质，至少实行一年一聘用，半年一考核。聘任原则上每

年安排一次，一般在专业技术人员上年度考核的基础上，于次年的上半年进行。

（一）考核原则：注重实绩，客观、公正、公开性原则。

（二）考核范围：已被聘任，任命的各系列专业技术人员

（三）考核目标：专业技术人员聘任、任命到相应岗位后的工作优劣，贡献

大小。

（四）考核内容：

业绩（定量）考核和工作表现（定性）考核，其中定量考核占80%,定性考核

占20%o从德、能、绩、勤四个方面进行考核，即履行岗位职责，完成专业技

术任务的数量、质量，实绩，效益，补充新的专业技术知识，以及工作态度，

敬业精神。

（五）考核标准：以百分制计算，思想品德10分;全面履行了岗位职责20分，

完成专业技术任务60分，通过各种途径补充专业技术知识10分。

（六）考核程序：自我总结，被指导人评价，群众评议，部门评价和考核小

组评价。

（七）考核结论：95分以上为优秀，80—94为称职，60--79分为基本称职，

59分以下为不称职。

（八）聘期管理：打破聘任终身制，凡考核结论为不称职者，将对其实行低

聘或解聘，没有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相应的职务工资待遇。

第十七条考核结果处理

专业技术人员的考核结果分为优秀、称职、不称职3个等次，其中“优秀”

等次的比例一般为本单位专业技术人员总数的10~15%o

对专业（技术）人员的激励分为物质激励和非物质激励，物质激励包括提高

岗位工资、职务/岗位工资等;非物质激励包括提供培训机会、带薪休假等。

考核为优秀的专业技术人员，按有关规定予以表彰奖励，还提供包括荣誉

性疗养与体检、职务消费（指差旅费补助）等。

第十八条公司每年进行一次先进个人的评选活动，以鼓励在工作做出突出

成绩的个人。

第五章待遇

第十九条受聘担任各级各类专业技术职务的专业技术人员，享受相应岗

位的工资、福利等有关待遇，如社保、医保等。

第二十条工资。本公司工资主要由以下三部分组成工资构成：岗位基本工

资、职务/岗位工资和效益工资。其中工龄工资、社保医保、医疗补贴、交通住

房、午餐补贴另计。详见：专业技术人员薪酬管理办法。

第二十一条医疗。公司每1〜2年对专业技术人员作一次全面身体健康检

查。

第二十二条住房。本公司不直接提供住房（或宿舍），会根据不同的岗位,

发放不同的住房补贴，工作期满1年且考核合格后，会为其购买住房公积金。

特别优秀的，另行解决。

第二十三条休假。在尽可能不影响工作的情况下，各部门应采取措施，

保证高、中级专业技术人员法定的休假时间，同时参照本公司《员工手册》安

排带薪年休假等。

第六章继续教育

第二十四条继续教育可根据不同的培训对象和培训内容，采取不同形式,

多层次、多渠道地进行。如参加国内外有关高校或培训基地的进修、培训和各

种学术会议等，鼓励专业技术人员业余自学。

第二十五条凡申请参加培训的专业技术人员，须热爱本职工作，且在本

岗位上至少工作满一年，经所在部门同意，报技术人员管理小组批准后方能报

名或报考参加学习、培训。

第二十六条凡批准参加学习培训的人员，必须遵守培训单位的规章制度，

认真学好规定的课程。学习成绩表、鉴定表、结业证明（复印件）等材料应及时

送交认识部门存入本人业务档案，以作为今后业务考核的依据之一。

第二十七条继续教育的费用若由公司提供，则应和公司签订书面协议，

协议应当规定专业技术人员接受继续教育后回单位服务的最低年限和违反合同

所应承担的责任。受教育人员必须服从需要，安心本职工作，至少在实验技术

岗位上工作三年（含三年）以上。凡不满三年要求辞职的员工，应一次性返回相

应数额的培训费，方能办理有关手续。

第七章流动

第二十八条试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工

作能力和岗位重新确定职务等，享受正式员工的各种待遇;员工转正后，试用期

计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者,

不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

第二十九条专业技术职务的聘任

不同岗位的专业技术人员，由各部门根据岗位设置和考核情况，从具备相

应专业技术职务任职资格的人员中择优聘任。

（一）对国家教委承认的正规全日制院校毕业生（不含“五大”毕业生）见习

期满，经考核合格即可聘任相应的专业技术职务。上述各类毕业生应由部门对

其德、能、勤、绩进行全面考核，认为合格后方可聘任。

（二）专业技术职务的聘期一般不超过1年，如工作需要，考核合格可以续

聘。

第三十条对聘期内有下列情况之一者，应予以解聘或低聘：

（一）不履行岗位职责，不完成任务，经教育不改者;

（二）考核不称职者（个人主观原因不参加考核者，按不合格对待）;

对被解聘、低聘的人员，应按新岗位重新核定其工资等待遇。

第三十一条兼职人员的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些专业技

术人员参与公司业务工作。有关事项规定如下：

1.不应聘任与本单位存在利害关系或者其它可能影响公正办事的人员。

2.兼职人员应认真做好工作或者积极承担本单位分配的任务。

3.兼职人员不得承担本单位的科技攻关或本单位重要任务。

4.兼职人员应遵守公司的一切规定照章办事。

第三十二条辞职。辞职需由本人提出书面申请，按规定程序办理手续，

不得擅自离职，否则按自动离职处理。有下列情况之一的专业技术人员，其辞

职必须经过批准：

1.承担公司重点科研项目的负责人和业务骨干。

2.与所在单位订有合同，而未能履行完合同规定的义务。

第三十三条辞退。

（一）单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员，可以辞退：

1.连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安

排后在一年之内仍不能完成工作任务的；

2.违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

3.无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工超过30天的;

4.损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成

极坏影响的；

5.部门进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；

6.其它。

（二）专业技术人员在下列情况下，单位不得辞退：

1.因公负伤、致残，丧失劳动能力的；

2.妇女在孕期、产假及哺乳期内的；

3.享受休假待遇的人员在休假期间的；

4.患绝症、精神病及本专业职业病的；

5.符合国家规定其他条件的。

（三）辞退专业技术人员，由部门负责人领导提出书面意见，说明辞退理由

和事实依据，按人事管理权限办理辞退手续。

第八章退、离休管理

第三十四条专业技术人员退休，是指工作到一定年限，达到规定年龄，

按规定退出现职，由公司给予适当的生活保障金，并妥善安置和管理。

第九章优秀专业技术人才管理

第三十五条优秀或突出贡献的专业技术人才是指特定的时间段，对公司

新产品研究、生产工艺完善等做出突出贡献，且经过验证，取得很高经济效益

的工作人员。

第三十六条优秀专业技术人员应由公司人事部统一管理，其所在部门负

责对日常管理，落实应享受的待遇，了解他们的工作、学习、生活等方面的情

况，及时向公司汇报意见和要求，帮助他们解决存在的具体问题和困难等。

第三十七条享受公司特殊津贴人员的管理。经公司批准享受特殊津贴的

专业技术人员。凡有下列情况之一者，停发或取消特殊津贴：

1.未经公司同意，长期不归者，停发特殊津贴；

2.丧失或违背享受特殊津贴所必须具备的基本条件者，取消特殊津贴。

停止或取消特殊津贴，应由技术人员管理小组提出处理意见，报公司人事

部门审批。

第三十八条学术和技术带头人。按照分级管理的原则由技术人员管理小

组负责统一管理，所在部门负责其日常管理。凡涉及学术和技术带头人的工作

调动、奖惩和健康状况等重大变化情况，其所在部门应及时向技术管理小组汇

报。

第十章附则

第三十九条各部门可根据本规定，结合各自的实际情况制定实施细则。

第四十条本规定未尽事项，按公司的有关规定执行。过去有关规定与本

规定不一致的，以本规定为准。今后公司若有新的规定，则按新规定执行。

第四十一条本规定由公司技术人员管理小组负责解释。

第四十二条本规定自发布之日起施行。

外派人员管理办法范文范文第13篇

为深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，加快实施科技兴队，人才强队

战略，建立健全考核、激励机制，对职称津贴和技师岗位津贴实行动态管理，

充分调动广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性，特制定本办法。

一、考核范围

(1)在岗在编且聘用在“专业技术”岗位的人员和工勤类技师岗位人员依照

本办法参加考核，并享受相关待遇。

(2)助理工程师职称以上，并从事技术岗位的合同工可参照本办法执行。

(3)见习期内的专业技术人员不参加当年度专项考核。

二、考核内容及条件

考核工作每年度进行一次，按照个人自评、实体推荐、专业考评的程序，

分优秀、良好、合格、不合格四个级别。

1、考核内容分为职业道德、业务技能、工作业绩三个方面

(1)“职业道德”主要